• ۱۳۹۵/۰۱/۳۱
  • 0k نظر «نمایش»

قانون استخدام سربازان

قانون استخدام سربازان

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

قانون استخدام سربازان وظیفه
جهت مشاهده اخبار استخدام سرباز معلم اینجا کلیک کنید

ماده واحده - قانون استخدام سربازان وظیفه به صورت پیمانی برای خدمت در مشاغل فنی و تخصصی مورد نیاز نیروهای مسلح جمهوری اسلامی‌ایران مصوب 53.5.7 به شرح زیر اصلاح  می‌گردد:
حقوق سربازی
ماده 1 - سربازان وظیفه‌ای که حین انجام خدمت زیر پرچم با داشتن حداقل گواهینامه پایان دوره ابتدایی و با تعهد چهار سال خدمت پیمانی در مشاغل‌فنی و تخصصی مورد نیاز نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران استخدام گردند مدتی از خدمت آنان (‌برابر قانون خدمت وظیفه عمومی) در صورت‌انجام تعهد به منزله خدمت زیر پرچم محسوب خواهد شد و در صورتی که قبل از خاتمه مدت تعهد از خدمت نیروهای مسلح جمهوری اسلامی‌مستعفی و یا اخراج گردند چنانچه مشمول معافیت‌های قانونی نباشند حسب مورد تمام یا بقیه خدمت زیر پرچم را برابر قانون خدمت نظام وظیفه‌عمومی انجام خواهند داد.

ماده 2 - مشمولین این قانون از لحاظ ترفیع تا درجه سرجوخگی (‌با احتساب مدت خدمت وظیفه قبلی که انجام داده) تابع مقررات عمومی ترفیعات‌ناظر بر افراد کادر ثابت خواهند بود و در صورتی که در پایان مدت تعهد تمایل به ادامه خدمت در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی را داشته و حسب‌نیاز در خدمت ابقاء شوند با حداقل مدت سه سال توقف
در درجه سرجوخگی به گروهبان سومی نائل و ترفیعات بعدی آنان نیز تابع مقررات عمومی‌مربوط به ترفیع درجه‌داران کادر ثابت خواهد بود.

‌ماده 3 - ترفیع کسانی که قبلاً به صورت سرباز پیمانی استخدام شده و در تاریخ تصویب این قانون در خدمت هستند (‌اعم از این که دوره آموزشگاه‌گروهبانی را دیده یا ندیده باشند) از تاریخ 58.2.1 تابع مقررات ماده 2 این قانون خواهند بود و درجه استحقاقی آنان بر اساس مقررات مزبور محاسبه و‌از همان تاریخ اعطاء خواهد شد.

‌تبصره 1 - حداقل مدت توقف در درجه سرجوخگی برای آن عده از مشمولین این ماده که با مدرک تحصیلی دوره اول دبیرستان و پایان دوره راهنمایی‌استخدام گردیده‌اند دو سال محاسبه و منظور می‌شود.

‌تبصره 2 - آن عده از مشمولین این ماده که فاقد گواهینامه پایان دوره ابتدایی یا معادل آن می‌باشند حداکثر به درجه استواریکمی ممکن است ارتقاء‌یابند.

‌ماده 4 - حقوق و مزایای مشمولین این قانون به میزان حقوق و مزایای درجه‌داران مشابه در کادر ثابت نیروهای مسلح جمهوری اسلامی پرداخت‌می‌گردد.

‌ماده 5 - پرداخت مابه‌التفاوت حاصله از اجرای این قانون موکول به تأمین اعتبار لازم در بودجه ارتش و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران می‌باشد و‌حقوق و مزایای متعلقه به موجب آن از تاریخ 1358.2.1 فقط برای آخرین درجه استحقاقی قابل پرداخت خواهد بود. اعم از آنکه مشمولین این قانون‌در تاریخ مزبور در خدمت بوده و یا
بازنشسته شده باشند.

‌ماده 6 - آن قسمت از مقررات قانون استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران که در مقام عمل مغایر با مقررات این قانون باشد در مورد مشمولین این‌قانون اجراء نمی‌شود. ‌قانون فوق مشتمل بر ماده واحده شامل شش ماده و دو تبصره در جلسه روز دوشنبه هفتم دی ماه یک هزار و سیصد و شصت مجلس شورای اسلامی‌تصویب و به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=33208
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد