استخدام شرکت توسعه فناوری اطلاعات گردشگری

شرکت توسعه فناوری اطلاعات گردشگری (TIT) در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.

عنوان شغلی

شرایط احراز

کارشناس ارشد منابع انسانی

شرح شغل:
جذب و استخدام نیروی انسانی
اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
طراحی و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد
رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان
مسئولیت‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی برای جذب، نگهداری و ارتقای عملکرد کارکنان.
نظارت بر فرآیندهای استخدام و تأمین نیروی انسانی با همکاری با بخش‌های مختلف سازمان.
مدیریت و نظارت بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود عملکرد.
توسعه و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقای مهارت‌های کارکنان.
ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی، قوانین کار و سیاست‌های سازمانی.
مدیریت و نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و سایر جبران خدمات کارکنان.
نظارت بر فرآیندهای اداری شامل مدیریت منابع اداری، تجهیزات، خدمات پشتیبانی و سایر فعالیت‌های سازمانی.
تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و اداری برای افزایش کارایی و بهره‌وری.
پیگیری و نظارت بر انطباق با قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی و اداری.
نظارت بر مستندسازی و گزارش‌دهی در حوزه‌های منابع انسانی و اداری.
ایجاد و حفظ ارتباطات مؤثر با سایر واحدهای سازمانی به منظور ارتقاء هم‌افزایی بین منابع انسانی و عملیات اداری.
مدیریت و هماهنگی فرآیندهای استخدام، انصراف و تغییرات شغلی کارکنان.
وظایف:
طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، و توسعه شغلی کارکنان.
مدیریت فرآیندهای جبران خدمت، نظارت بر سیستم‌های حقوق و دستمزد.
برگزاری دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان.
نظارت و پیگیری انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین و مقررات دولتی.
ارائه مشاوره در خصوص مسائل حقوقی و اداری به مدیران و کارکنان.
همکاری با مدیران برای توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی.
تهیه و ارائه گزارش‌های عملکرد منابع انسانی به مدیران ارشد.
ایجاد و مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی برای ثبت و مدیریت داده‌های کارکنان.
نظارت بر سیاست‌های اداری برای بهبود بهره‌وری و هماهنگی فعالیت‌های روزانه سازمان.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، یا رشته‌های مرتبط.
تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و اداری، ترجیحاً در سطح ارشد.
مهارت‌های مورد نیاز:
آشنایی با قوانین کار، مقررات منابع انسانی و حقوق کارکنان.
مهارت‌های مدیریتی و رهبری.
توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی.
تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری (مانند ERP، HRIS).
مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی.
توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های دقیق.
توانایی مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پیچیده و چندجانبه.