• ۱۴۰۱/۱۰/۲۰
  • 0k نظر «نمایش»

اعلام جزئیات حذف کارانه پرستاران با اجرای قانون تعرفه‌گذاری

اعلام جزئیات حذف کارانه پرستاران با اجرای قانون تعرفه‌گذاری

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

آیا کارانه پرستاران با جرای تعرفه گذاری حذف می شود؟

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری به تشریح جزئیات در خصوص حذف یا عدم حذف کارانه پرستاران با اجرای قانون تعرفه گذاری پرداخت.

عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری، تعرفه خدمات پرستاری به پایان خط نرسیده و حتما نیاز به این دارد که در تمامی دوره‌های مختلف هر سال کامل‌تر شود، در عین حال درباره وضعیت کارانه‌های فعلی پرستاران با اجرای قانون تعرفه‌گذاری توضیح داد.

به گزارش ایسنا، رضا فانی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آیا کارانه فعلی پرستاران را در کنار تعرفه خواهیم داشت یا خیر؟، بیان کرد: این موضوع مسئله خیلی مهمی است و با توجه به ابلاغیه‌ای که در خصوص کارانه گروه‌های بیمارستانی، پزشکان و غیرپزشکان ابلاغ شده، به دانشگاه‌های علوم پزشکی صراحتا اعلام شد که از سال ۱۴۰۲ گروه پرستاری دیگر سهمی از جزء حرفه‌ای ندارد.

وی افزود: اما این به این معنی نیست که کارانه گروه پرستاری یا همان تعرفه گروه پرستاری به نسبت سال ۱۴۰۱ کمتر خواهد شد؛ زیرا سهم گروه پرستاری یعنی تعرفه به علاوه کارانه فعلی یا میزان سهم‌شان از جزء حرفه‌ای هر دو با هم جمع خواهد شد و وارد سرانه سلامت می‌شود و از این طریق تعیین می‌شود که سهم پرستاری برای سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد شد.

عضو شورای عالی نظام پرستاری، ادامه داد: با توجه به برآوردهای انجام شده، حدود ۱۲ تا ۱۳ درصد سرانه سلامت سهم گروه پرستاری خواهد بود و تامین اعتبار آن نیز تقریبا نهایی شده است.

وی درباره اختلاف در پرداخت کارانه نیز تصریح کرد: سعی شده در تعرفه‌گذاری پرستاری اختلافاتی که در پرداخت کارانه وجود داشت، مثل اختلاف در رده‌های مختلف مدیریتی، مترون‌، سوپروایزر، سرپرستار با پرستاران بالین یا خط اصلی مراقبت در پرستاری و... تقریبا منطقی شده و تفاوت زیادی میان پرستاران و سوپروایزرها وجود نداشته باشد.

فانی ادامه داد: موضوع دیگری که می‌توان جزو دغدغه‌های پرستاران باشد اختلاف در پرداخت کارانه در بیمارستان‌های پروسیجر با بیمارستان‌های داخلی یا حتی بیمارستان‌های روانپزشکی است. همچنین کارانه فعلی چون از جزء حرفه‌ای مشتق می‌شود، بنابراین هر جایی که پروسیجر بیشتری است و اعمال جراحی بیشتری را انجام داده است، جزء حرفه‌ای بیشتری داشته و سهم بیشتری هم به کارکنان رسیده است. اما در تعرفه پرستاری، ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌های داخلی و جراحی مشابه هم دیده شده و بخش اعصاب و روان با یک اختلاف بسیار کمتر با توجه به اینکه بخش روان ضریب پرستار به بیمار معمولا بالاتر است، جبران شده است.

وی افزود: با افزایش نرخ تورم و تعریف تعرفه پزشکان غیر هیئت علمی و کارشناسان پروانه‌دار، معمولا K پرستاری هم بالاتر خواهد رفت و این هم بخش مثبت موضوع است و همچنین علاوه بر ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌ها که می‌تواند با توجه به شرایط کشور قابل تغییر باشد.

فانی ادامه داد: تعرفه خدمات پرستاری به پایان خط نرسیده و حتما نیاز به این دارد که در تمامی دوره‌های مختلف هر سال کامل‌تر شود. مسئله مهم این است که هیچ تجربه‌ بین‌المللی درباره تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نبوده و هیچ موردی را نمی‌توانید پیدا کنید که از این قانون الگوبرداری کرده باشد؛ لذا این قانون یکی از افتخارات پرستاری است که باعث شده خدمات پرستاران به طور اختصاصی در کشور ثبت شود و امید است الگویی برای کشورهای دیگر باشد.

بنابر اعلام روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، وی در خاتمه اظهار کرد: موضوع مهمی که به ‌نظر بنده شاید کمتر از طرف گروه‌های مختلف پرستاری به آن توجه شده و لازم است در این مورد بحث و بررسی بیشتری صورت گیرد، این است که تعرفه پرستاری قسمتی از آن ترمیم حقوق دریافتی و کمک به معیشت پرستاران بوده است، اما مسئله اصلی که نباید از نگاه‌ها دور داشت، کمک به ارتقای سطح حرفه‌ای پرستاری، افزایش اعتماد به نفس حرفه‌ای در پرستاران و هویت‌بخشی به پرستاری است. این موضوع دستاورد بزرگی در پرستاری است و می‌توان آن را جزو دستاوردهای خوب نظام پرستاری و نظام سلامت در سال‌های اخیر دانست.

منبع: خبرگزاری ایسنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2687874
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد