امكان استفاده همزمان از قانون كاهش ساعت كار بانوان و تغییرات ساعت كاری

به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، امکان استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات قابل انجام است.

بر این اساس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری بر جواز استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد.

متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان طی نامه شماره ۲۵۶۱۷ مورخ 1404/3/13 به شرح زیر است:

خواهر ارجمند سرکار خانم وحید دستجردی دبیر محترم ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری

موضوع: استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه‌ی زمانی تغییر ساعت کار ادارات با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه شماره ۴۲۴۳۵ مورخ 1404/3/10 با موضوع فوق به استحضار می‌رساند: با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص (مصوب ۰۲/۰۶/۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی)، بهره‌مندی مشمولین قانون مذکور از مزایای مربوطه همزمان با اجرای مصوبه شماره ۲۶۰۹۸/ت۶۴۱۶۴هـ مورخ 1404/2/17 هیئت وزیران، بلامانع می‌باشد.

ذبیح‌اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی

ورود به صفحه تغییر ساعات کاری ادارات

منبع: سازمان اداری استخدامی کشور