تاکید بر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۸۹ روزه توسط وزارت بهداشت

تبدیل وضعیت نیروهای طرحی توسط وزارت بهداشت

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت بر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی 89 روزه و طرحی دوران کرونا توسط وزارت بهداشت تاکید کرد.

• مشاهده صفحه جامع اخبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
• مشاهده صفحه جامع اخبار لحظه به لحظه استخدام وزارت بهداشت

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به طی شدن مراحل نهایی طرح ساماندهی نیروهای دولت در مجلس شورای اسلامی، عنوان کرد: وزارت بهداشت با جدیت به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در دوران کرونا به‌ خصوص نیروهای طرحی در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.

به گزارش ایسنا، دکتر بهروز رحیمی، در جمع معاونین توسعه مدیریت و منابع دانشگاه های علوم پزشکی حاضر در دوره پودمانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کشور، ضمن اشاره به تأثیرات مثبت این دوره‌ ها در ارتقای سطح مدیریت دانش معاونین توسعه و تحول محاسبات ذهنی مدیران، خاطرنشان کرد: مهمترین مهارت مدیریت، آرام ماندن در سختی‌ها و تهدیدها است.

وی در ادامه با تاکید بر اهمیت سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت، از معاونین توسعه خواست که نگاه ویژه‌ای به رفاهیات کارکنان داشته باشند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، نیروهای شرکتی و ۸۹ روزه را نیز بخشی از سرمایه ‌های انسانی ارزشمند وزارت بهداشت دانست و با بیان اینکه این نیروها نباید تعدیل شوند، بر حفظ و ماندگاری آنان تأکید کرد.

وی در ادامه با اشاره به جانفشانی‌ های نیروهای شاغل در دوران کرونا، به برنامه‌ های وزارت بهداشت برای جبران زحمات آنان اشاره کرد.

بنابر اعلام وزارت بهداشت، رحیمی با اشاره به طی شدن مراحل نهایی طرح ساماندهی نیروهای دولت در مجلس شورای اسلامی، عنوان کرد: وزارت بهداشت با جدیت به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در دوران کرونا به‌ خصوص نیروهای طرحی، در قالب طرح ساماندهی کارکنان دولت است.

وی ضمن تاکید بر لزوم تغییرات و اصلاحات در فرآیندهای مختلف مدیریتی، تصریح کرد: در مدیریت نباید بنده عادت‌ها شد، بلکه باید با آغوش باز از تغییرات استقبال کرد.

رحیمی در ادامه اظهار کرد: مدیران باید ضمن امیدواری به آینده، منعطف و منسجم تصمیم گیری کنند.

وی از یادگیری و خرد جمعی به ‌عنوان عاملی برای تبدیل دانایی به توانایی یاد کرد و گفت: استفاده زنجیره‌وار از تجارب مدیریتی موفق موجب ایجاد حلقه‌های توانایی و اعتمادبه‌ نفس و عزت‌ نفس مدیریتی خواهد شد.

رحیمی اعداد و کمیت‌ها را بخش کوچکی از موجودیت مدیریت دانست و گفت: در مدیریت کیفیت‌ها تعیین‌ کننده هستند که لازمه آن مدیریت منطبق بر آموزش و آموزش منطبق بر مهارت است.

وی، کار تیمی و تعامل تجربه و جوانی را از مولفه‌های موفقیت عنوان کرد و گفت: باور کردن و میدان دادن به جوانان در کنار آموزش، باعث ایجاد انرژی مضاعف در عملکرد تیم‌های مدیریتی و نیل به موفقیت خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در ادامه تبیین کرد: ماهیت مدیریت، انسانیت است و انسانیت مبتنی بر اخلاق است و مدیریت بر انسان‌ها، بدون رعایت اخلاق، ارزشی ندارد.