اطلاعات بیشتر

تجربیات پذیرفته شدگان مرحله علمی آزمون های استخدامی

دریافت آگهی های استخدامی مهم در گوشی و ایمیل شما به محض انتشار، اینجا کلیک نمایید

این مبحث مربوط به تجربیات کارجویان سایت ایران استخدام جهت قبولی در مرحله آزمون کتبی (مرحله 1) آزمون های استخدامی است..

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی (عین دفترچه های آزمونهای برگزار شده استخدامی)


ایران استخدام: با توجه به سوالات متداول کارجویان سایت ایران استخدام در رابطه با نحوه مطالعه جهت قبولی در آزمون های استخدامی، گروه نویسندگان سایت ایران استخدام تصمیم به جمع آوری اطلاعات و تجربیات دوستانی که موفق به قبولی در آزمون های استخدامی شده اند کرده است.
این تجربیات کاربران ایران استخدام همراه با نکاتی توسط ایران استخدام به مرور در این مبحث اضافه خواهد شد.
درخواست ایران استخدام از شما این است که اگر صاحب تجربیاتی در رابطه با نحوه قبولی در آزمون استخدامی هستید تجربیات خود را برای کمک در موفقیت دیگران در این بخش ارسال نمایید.

با آرزوی موفقیت-ایران استخدام


توصیه های ایران استخدام برای موفقیت شما در آزمون های علمی استخدامی:
1- جهت مطالعه دروس عمومی آزمون های استخدامی، مطالعه دروس عمومی دبیرستانی پیشنهاد میشود.
2- جهت مطالعه دروس تخصصی آزمون های استخدامی، مطالعه کتب و مباحث و جزوات آموزشی دانشگاهی توصیه میشود.
3- جهت تست زنی، نمونه سوالات تستی سالهای قبل آزمون های استخدامی توصیه میشود. جهت دانلود نمونه سوالات استخدامی “اینجا” کلیک کنید. کتاب ایران استخدام منتشر شد (جهت سفارش اینجا کلیک کنید)
4- جهت تست زنی، نمونه سوالات کنکوری مقطع ارشد نیز توصیه می شود.
5- در حل سوالات درس کامپیوتر، تست زنی نمونه سوالات استخدامی سالهای قبل آزمون های استخدامی موثرتر می باشد.جهت دانلود جزوه دانش کامپیوتر “اینجا” کلیک کنید
6- انتظار شما از نمونه سوالات استخدامی باید در حد معقول باشد. اکتفای بدون مطالعه منابع به نمونه سوالات استخدامی جهت موفقیت در آزمون های استخدامی در اکثر موارد با شکست مواجه خواهد شد. به عنوان مثال هیچگاه نمیتوان سطح کیفی مطالعه و درصد قبولی یک فرد پشت کنکوری را که به همراه نمونه سوالات اقدام به مطالعه منابع میکند با فردی که تنها به مطالعه نمونه سوالات سالهای قبل کنکوری اکتفا میکند یکسان در نظر گرفت.
7- در هنگام مطالعه نمونه سوالات استخدامی سعی نکنید که پاسخ آنها را حفظ کنید، بلکه سعی کنید که مباحث کلی آن ها را بیاموزید.
8-در اکثر آزمون های استخدامی کسب حدنصاب 50 الی 60 درصدی نمره آزمون دروس عمومی شرط برای تصحیح بخش سوالات اختصاصی پاسخنامه ی شماست، بنابراین تأثیر دروس عمومی آزمون استخدامی خود را دست کم نگیرید.
9- آیا آزمون استخدامی پیش روی شما دارای نمره منفی برای پاسخ های غلط است؟ این اولین و یکی از مهمترین سوالاتی است که میبایست از یک منبع معتبر پاسخ آن را بیابید. اگر آزمون دارای نمره منفی است، باید در نوع تست زنی خود در سر جلسه امتحان مراقب باشید. در این حالات شما نباید به سوالات، از روی شانس محض پاسخ دهید .
10- سعی کنید وضعیت دانش و اطلاعات خود را در مقایسه با دیگران بسنجید تا متوجه میزان تلاش و همتی که لازم است جهت ارتقاء علمی خود صرف کنید بشوید. جهت ورود به سامانه آزمون استخدامی آنلاین (رایگان) ایران استخدام و سنجش رتبه خود در بین صدها نفر دیگر “اینجا” کلیک کنید.
11- جهت کسب آمادگی برای پاسخ به سوالات بخش اطلاعات سیاسی و عمومی و مذهبی میتوانید از جزوه ی تهیه شده توسط سایت ایران استخدام استفاده نمایید. جهت دانلود این جزوه  همراه با پاسخ “اینجا” کلیک کنید.
12- سوالات بخش هوش آزمون های استخدامی نیاز به مطالعه منبع خاصی ندارد، پاسخ به سوالات این بخش بستگی به هوش و آمادگی ذهنی شما دارد اما بسیار مهم است که قبل از آزمون تعداد مناسبی از نمونه سوالات این بخش را مطالعه نمایید تا ذهن شما آمادگی و آشنایی با سبک طراحی سوالات استخدامی هوش و استعداد تحصیلی را پیدا کند. جهت دانلود جزوه استخدامی هوش و استخداد تحصیلی “اینجا” کلیک کنید.
13- یکی از اشتباهات رایج کارجویان عدم توجه به مواد آزمون اعلام شده در آگهی استخدامی جدید است. ممکن است شما به تصور آزمون های سالهای قبل موارد ارائه شده در سالهای قبل را مورد مطالعه قرار دهید، در حالی که مواد آزمون در آگهی استخدامی جدید تغییر پیدا کرده است. ممکن است شما نمونه سوالات استخدامی آزمون های استخدامی سالهای قبل یک سازمان و یا بانک را خریداری نمایید اما قبل از هر چیزی باید با رجوع به آگهی استخدامی جدید متوجه شوید که چه مواد آزمونی را باید مطالعه و چه مواد آزمونی را مطالعه نفرمایید.
14- به این نکته توجه داشته باشید که در برخی از آزمون های استخدامی همراه با اعلام مواد آزمون، جزوه یا منابع مطالعاتی تمام یا برخی از مواد آزمون ذکر شده جهت مطالعه داوطلبان نیز درج و یا ضمیمه آگهی استخدامی میشود.
15- بعد از هر شکستی موفقیت از راه میرسد، به شرط آنکه شکست درس و تجربه ای شود برای عملکرد بهتر در آینده. بنابراین اگر در یک یا چند آزمون استخدامی شکست خورده اید سعی کنید از تجربیاتی که کسب کرده اید برای عملکرد بهتر در آزمون های دیگر استخدامی استفاده کنید. هر آزمون استخدامی تجربه ی مفیدی برای شما است که ممکن است رقیبان کم تجربه شما از آن بهره مند نباشند. هرچند که تجربه اصلی در کیفیت خواندن و مطالعه است.
16- فکر و وسواس تقلب را از ذهن خود دور کنید. بر حسب تجربه ما در سایت ایران استخدام دریافته ایم که یکی از مشغله های فکری برخی از کاربران سایت احتمال تقلب در آزمون است! برگزاری یک آزمون استخدامی نیاز به تأییدیه ها و مجوز های مختلفی دارد. قوانین زیادی بر نحوه برگزاری آزمون های استخدامی و اعلام نتایج آنها حاکم است. و علاوه بر آن اجرای آزمون های استخدامی به مجریان معتبری از جمله سازمان سنجش محول می شود. بسیاری از کاربران ایران استخدام  که خود را به دانش علمی مناسبی مجهز کرده اند نه تنها در یک آزمون استخدامی و بلکه دو یا چند آزمون استخدامی مختلف به طور همزمان پذیرفته میشوند و این خود نشانی بر اجرای سالم آزمون های استخدامی است. خواستن توانستن است، بنابراین توصیه ما به شما این است که تمامی افکار منفی را از ذهن خود دور کنید.

نویسنده: علی احمدزاده/مدیریت سایت ایران استخدام
منبع: سایت ایران استخدام


ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک کارجویان گرامی، به اطلاع می رسانیم؛ منابع پیشنهادی کاربران جهت قبولی در آزمون های استخدامی هر ارگان در صفحات جداگانه قرار گرفته است. جهت مطالعه متابع استخدامی هر ارگان بر روی لینک های زیر لینک نمایید.
تجربیات کاربران هر ارگان به مرور زمان به پیج های مربوطه اضافه خواهد شد.

تجربیات پذیرفته شدگان آزمون های استخدامی سازمان ها و ارگان ها لینک
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دستگاه های اجرایی کشور مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام وزارت آموزش و پرورش مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام سازمان تامین اجتماعی مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام قوه قضائیه مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام وزارت نیرو مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دانشگاه های علوم پزشکی مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دانشگاه افسری ارتش مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام سازمان امور مالیاتی مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام سازمان ثبت اسناد و املاک مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام سازمان زندان ها مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام شرکت نفت مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام شهرداری ها مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دیوان محاسبات مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون سردفتری مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام سازمان آتش نشانی مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام صندوق کارآفرینی امید مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام دانشگاه امام حسین (ع) مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام شرکت کود شیمیائی اوره لردگان مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام شرکت پتروشیمی آبادان مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام پست بانک مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام بانک تجارت مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام بانک گردشگری مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام بانک سپه مشاهده
تجربیات پذیرفته شدگان جهت قبولی در آزمون استخدام بانک ملت مشاهده
معرفی منابع مطالعاتی عمومی و تخصصی برای آزمون های استخدامی
منابع مطالعاتی دروس عمومی جهت قبولی در آزمون های استخدامی مشاهده
منابع مطالعاتی رشته حسابداری جهت قبولی در آزمون های استخدامی مشاهده


گردآوری: گروه نویسندگان ایران استخدام



اگر دیدگاهی در باره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خودتون رو در سایت درج کنید.


لطفا کمی صبر کنید...


  • جهت دریافت آخرین اخبار و آگهی های مهم استخدامی از طریق کانال تلگرام ایران استخدام اینجا کلیک نمایید

  • نویسنده : fateme

    تاریخ ارسال :

    ساعت ارسال : 18:46

    کد دیدگاه : 1810919

    سوال ازحقوق اساسي
    (:music:)
    نحوه نظارت بر سازمان صدا و سيما چگونه مشخص مي شود؟
    الف-به موجب قانون
    ب-با دستور مستقيم رهبري
    ج-با تصميم شوراي نظارت بر صدا و سيما
    د-به موجب مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي

    پاسخ دهید
    • نویسنده : مهتاب

      تاریخ ارسال :

      ساعت ارسال : 22:17

      کد دیدگاه : 1811192

      سلام فاطمه جان. گزینه الف به نظرم منطقیه.

      پاسخ دهید
    • نویسنده : مهسا

      تاریخ ارسال :

      ساعت ارسال : 22:25

      کد دیدگاه : 1811203

      گزینه ب میشه با دستور مستقیم رهبری

      پاسخ دهید
    • نویسنده : hs

      تاریخ ارسال :

      ساعت ارسال : 23:51

      کد دیدگاه : 1811333

      سلام. بنظرم گزینه اول صحیحه

      پاسخ دهید
  • نویسنده : fateme

    تاریخ ارسال :

    ساعت ارسال : 17:06

    کد دیدگاه : 1810767

    چند تا از سوالای مبانی سازمان را اینجا میذارم چون فایلم مورددار هستش (:sarcastic:)
    116-کدام کنترل از طریق ترغیب روابط شخصی قوی د محیط کار باعث انگیزش و اثرگذاری بر رفتار اعضا می شود؟
    1-نامحسوس 2- هنجاری 3- عقلایی 4-محسوس
    117- در کدام پارادایم جامعه شناختی سازمان ها از خودبیگانگی و خودکامیابی مورد توجه قرار می گیرد؟
    1-کارکردگرایی 2-ساختارگرایی افراطی 3-تفسیرگرایی 4-انسان گرایی افراطی
    118- اگر تنوع محصول و میزان تولید هر دو متوسط باشد کدام فرایند شکل می گیرد؟
    1- تولید پیوسته 2-پروژه 3-تولیدگروهی 4-مقاطعه کاری
    119- فضای زایش و مشارکت شبیه کدام حالت در مدیریت دانش است؟
    1- درونی شدن 2-ترکیب 3- جامعه پذیری 4- برونی سازی
    120- متقاعدکنندگی و اثربخشی در هدایت تغییر نمادهای کدام بعد هوش عاطفی هستند؟
    1-مهارت اجتماعی 2-همدلی 3-انگیزش 4- ساماندهی به احساسات
    121- در نظریه z تصمیم گیری و مسئولیت به ترتیب چگونه است؟
    1-گروهی-گروهی 2- گروهی-فردی 3-توافقی-گروهی 4-توافقی-فردی

    پاسخ دهید
    • نویسنده : ناشناس

      تاریخ ارسال :

      ساعت ارسال : 19:15

      کد دیدگاه : 1810974

      مشکل تبلیغاتی داره (:sarcastic:)
      ۱۱۶- کنترل هنجاری ( مبانی سازمان مقیمی صفحه ۵۳۳)
      ۱۱۷- انسان گرایی افراطی ( مبانی سازمان مقیمی صفحه ۱۴۶)
      ۱۱۸- گروهی ( مبانی سازمان مقیمی صفحه ۵۴۹)
      ۱۱۹- ……
      ۱۲۰- مهارت اجتماعی ( مبانی سازمان مقیمی صفحه ۴۹۹)
      ۱۲۱- توافقی – فردی ( مدیریت عمومی الوانی صفحه ۲۷۹- ۲۸۰)
      …..
      سوال ۱۱۹ هم مربوط به کتاب دکتر الوانیه کتاب رو ندارم که عین عبارت رو پیدا کنم اما چرخه مدیریت دانش هم جزو مفاهیم شناخته شده ست
      نظریه z اصلا تو کتاب دکتر مقیمی نیومده
      چرخه مدیریت دانش هم یادم نمیاد تو کتاب مقیمی دیده باشم.

      پاسخ دهید
      • نویسنده : fateme

        تاریخ ارسال :

        ساعت ارسال : 20:00

        کد دیدگاه : 1811035

        سوال ١١٩ جامعه پذيري
        كتاب سيدجوادين صفحه ٣٦٥
        سوال ١٢١ هم صفحه ٣٤٥ همين كتاب هست

        پاسخ دهید

لطفا کمی صبر کنید...

از تاریخ:
تا تاریخ:

لطفا کمی صبر کنید...

لطفا کمی صبر کنید...

لطفا کمی صبر کنید...