تعیین سقف چهار ساله برای قرارداد موقت کارگران

قرارداد موقت کارگران بعد از 4 سال دائمی می‌شود

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری بازار کار، هادی ابوی, دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: برای کارهایی که جنبه دائمی دارند ولی موقت هستند، با تعیین سقف چهار سال دائمی خواهند شد.

• مشاهده صفحه جامع اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان
• مشاهده صفحه جامع اخبار تبدیل وضعیت کارکنان

هادی ابوی, دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: برای کارهایی که جنبه دائم دارد ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف چهار ساله تعیین می شود.

هادی ابوی, دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است, یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود, بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود.

به گزارش تسنیم، ابوی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کارهایی که جنبه دائم دارد ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود که در این زمینه طرح‌های مختلف را که در کشورهای دیگر وجود دارد در جلسه مورد بررسی قرار دادیم و در نهایت جمع‌بندی به سقف چهار سال رسید، یعنی اینکه در یک کارگاه نهایتاً کارفرما تا چهار سال می‌تواند با کارگر قرارداد موقت انعقاد کند و بعد از گذشت چهار سال کارگر قراردادش دائمی می‌شود.

نماینده کارگران بیان کرد: کارگری که قرارداد کارش سه‌ماهه است به‌چه‌شکلی می‌تواند اجاره خانه‌اش را یک‌ساله ببندد؟ کارگری که بیست سال است در یک کار با ماهیت مستمر مشغول به کار است تا کی باید گرفتار قرارداد موقت سه‌ماهه و شش‌ماهه باشد؟ به همین علت کمیته امنیت شغلی به این نتیجه رسید که سقف سال تعریف کند و اگر کسی در کارگاهی چهار سال کار کرد و با او قرارداد موقت بسته شد، بعد از گذشت ۴ سال قراردادش دائمی شود.

منبع: بازار کار