جزئیات افزایش متناسب سازی حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۵

خبرگزاری ایسنا

مدیرکل تأمین اجتماعی لرستان با تشریح جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و اجرای مرحله نهایی متناسب‌سازی حقوق در سال ۱۴۰۵ گفت: میانگین افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی در سال جاری حدود ۵۰ درصد بوده که در مقایسه با سایر صندوق‌های بازنشستگی، افزایش قابل توجهی محسوب می‌شود.

منوچهر گودرزی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: هر ساله شورای عالی کار در اسفندماه درباره میزان افزایش دستمزد کارگران تصمیم‌گیری می‌کند و سازمان تأمین اجتماعی نیز بر اساس همان مصوبات، حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران را افزایش می‌دهد.

وی با اشاره به جمعیت حدود ۱۰۰ هزار خانوار بازنشسته و مستمری‌بگیر در لرستان افزود: حداقل مستمری‌بگیران امسال حدود ۶۰ درصد افزایش حقوق داشته‌اند؛ به‌طوری که حداقل مستمری از ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.

مدیرکل تأمین اجتماعی لرستان ادامه داد: بازنشستگان و مستمری‌بگیران به دو گروه «حداقل‌بگیران» و «سایر سطوح» تقسیم می‌شوند. برای سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش حقوق به همراه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان در ماه اعمال شده که بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی صورت گرفته است.

گودرزی با بیان اینکه میانگین افزایش حقوق در مجموع حدود ۵۰ درصد بوده است، تصریح کرد: در حالی که سایر صندوق‌های بازنشستگی افزایش‌هایی بین ۲۰ تا ۴۳ درصد داشته‌اند، تأمین اجتماعی تلاش کرده در چارچوب قانون افزایش بهتری برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران اعمال کند.

وی در ادامه درباره اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان گفت: این طرح از سال ۱۴۰۳ آغاز شده و ۴۰ درصد آن در همان سال اجرا شد. همچنین ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد نهایی نیز در سال ۱۴۰۵ در حال اجراست. متناسب‌سازی بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت به سازمان تأمین اجتماعی تکلیف شده است.

مدیرکل تأمین اجتماعی لرستان در توضیح تفاوت بازنشستگان و مستمری‌بگیران اظهار کرد: از نظر قانونی تفاوتی میان این دو عنوان وجود ندارد و تمامی افرادی که از سازمان تأمین اجتماعی مستمری دریافت می‌کنند، اعم از بازنشستگان، ازکارافتادگان و بازماندگان، در زمره مستمری‌بگیران قرار می‌گیرند.

گودرزی درباره نحوه محاسبه متناسب‌سازی تصریح کرد: فرمول محاسباتی بر مبنای مستمری زمان برقراری، حداقل دستمزد همان سال و رعایت حداقل ۹۰ درصد حقوق متناظر تعیین شده و پس از اعمال افزایش‌های قانونی، مبلغ متناسب‌سازی به حقوق افراد افزوده می‌شود.

وی افزود: به‌عنوان نمونه، فردی که در سال ۱۴۰۴ حدود ۱۶ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کرده، پس از اعمال افزایش‌های ماده ۹۶ و مرحله نهایی متناسب‌سازی، حقوقی بیش از ۲۸ میلیون تومان دریافت خواهد کرد.

مدیرکل تأمین اجتماعی لرستان با اشاره به آمار کشوری اجرای این طرح گفت: حدود یک میلیون و ۳۷۸ هزار پرونده در کشور مشمول متناسب‌سازی هستند و اجرای این طرح ماهانه حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان و سالانه نزدیک به ۱۲۰ هزار میلیارد تومان بار مالی برای سازمان تأمین اجتماعی به همراه دارد.

خبرگزاری تسنیم

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, در حالی که اجرای طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به عنوان گامی برای بهبود وضعیت معیشتی این اقشار اعلام شد، اما تفاوت میان وعده‌های رسمی و مبالغ واریزی، موجی از ابهام و دغدغه را در میان میلیون‌ها مستمری‌بگیر ایجاد کرده است. اصلی‌ترین چالش فعلی، عدم پرداخت مابه‌التفاوت ماه‌های ابتدایی سال و ابهام در نحوه محاسبه است که نیازمند شفاف‌سازی فوری سازمان تأمین اجتماعی است.

بر اساس مصوبات و خبرهای رسمی، قرار بود افزایش حقوق و همسان‌سازی مستمری‌ها از ابتدای سال جاری اجرایی شود و مابه‌التفاوت مربوط به ماه‌های فروردین و اردیبهشت نیز به همراه حقوق ماه جاری واریز گردد. با این حال، گزارش‌های متعددی از سوی بازنشستگان دریافتی شده که حاکی از این است مبالغ واریزی تنها شامل حقوق ماه خرداد است و هیچ اثری از مابه‌التفاوت دو ماه نخست سال در حساب‌های بانکی آن‌ها دیده نمی‌شود.

این وضعیت باعث شده تا بازنشستگان با پرسشی جدی رو‌به‌رو شوند؛ آیا مابه‌التفاوت این دو ماه در مراحل بعدی پرداخت خواهد شد یا در محاسبات تغییراتی ایجاد شده است؟ سکوت در مورد این موضوع و عدم ارائه یک جدول محاسباتی شفاف، تنها به افزایش نگرانی‌ها و احساس بلاتکلیفی در جامعه بازنشستگان منجر شده است.

سقوط قدرت خرید در برابر موج تورمی

باید به خاطر داشت که بحث بر سر چند رقم اضافه در حقوق، یک مسئله حسابداری ساده نیست، بلکه مسئله «بقا» و «معیشت» است. بازنشستگانی که سال‌ها از رفاه خود کاستند تا حق بیمه بپردازند، امروز در برابر تورم افسارگسیخته، شاهد سقوط شدید قدرت خرید خود هستند.

هزینه‌های درمان و دارو برای این اقشار، بخش بزرگی از مستمری آن‌ها را می‌بلعد. در حالی که قیمت مایحتاج روزانه و اجاره‌بها با سرعتی باورنکردنی در حال افزایش است، پرداخت‌های مبهم و ناقص نمی‌تواند پاسخگوی نیازهای اولیه یک خانواده بازنشسته باشد. همسان‌سازی حقوق برای این افراد، یک امتیاز یا لطف نیست، بلکه حقی قانونی است تا بتوانند با عزت و کرامت، دوران بازنشستگی خود را سپری کنند و در برابر فشارات اقتصادی، درمانده نشوند.

لزوم شفاف‌سازی و پاسخگویی صریح

اعتماد بازنشستگان به سازمان تأمین اجتماعی تنها با بیانیه‌های کلی ترمیم نمی‌شود. آنچه امروز مورد نیاز است، «شفافیت کامل» است. سازمان متولی موظف است با انتشار جزئیات دقیق محاسباتی (به تفکیک هر فرد یا گروه‌های مختلف)، توضیح دهد که چرا مبالغ واریزی با وعده‌های اعلام‌شده تفاوت دارد و تکلیف مابه‌التفاوت فروردین و اردیبهشت چیست.

ورود به صفحه افزایش حقوق بازنشستگان