• ۱۴۰۱/۰۷/۰۹
  • 0 نظر «نمایش»

جزئیات چگونگی انتخاب تیم ارزیابان رتبه‌ بندی معلمان

جزئیات چگونگی انتخاب تیم ارزیابان رتبه‌ بندی معلمان

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 0 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

رتبه بندی معلمان به مرحله پرداخت رسیده است

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، دبیر کل شورای عالی آموزش و پرورش گفت : چگونگی انتخاب تیم ارزیابان رتبه‌ بندی معلمان توسط مجلس شورای اسلامی در قانون مشخص شده است.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، محمود امانی طهرانی درباره سنجش صلاحیت حرفه‌ای معلمان برای رتبه بندی و چگونگی انتخاب تیم ارزیابان افزود : رتبه‌بندی معلمان بر اساس مصوبات شورای عالی آموزش و پرورش باید برمبنای سه دسته صلاحیت تخصصی ، صلاحیت علمی آموزشی معلم و صلاحیت عمومی یعنی تعهد و اخلاق نسبت به شغل انجام شود .
وی اضافه کرد : این سه دسته صلاحیت باید مورد سنجش و مبنای رتبه‌ بندی باشد و البته این سه کار ، دشوار و نیازمند ابزار ، زمان ، بودجه و طراحی و رویکرد است.
دبیر کل شورای عالی آموزش و پرورش با بیان اینکه اکنون در یک دوره خاص تعجیل قرار گرفته‌ایم یادآور شد : وزارت آموزش و پرورش در مرحله استقرار به سراغ ملاک‌هایی رفته که قابلیت سنجش آسانتری دارد و امیدواریم مرحله استقرار بگذرد و معلمان رتبه‌ بندی شوند و پس از آن ، آموزش و پرورش در مرحله ارتقا به سراغ ملاک‌های شورای عالی رود تا نفع این رتبه‌بندی به دانش‌ آموز برسد و نفع این رتبه بندی زمانی به دانش‌آموز می‌رسد که معلم تکریم شود .
وی همچنین درباره چگونگی انتخاب تیم ارزیابان گفت : مجلس در قانون مشخص کرده که اعضای این گروه چه کسانی هستند . به طور مثال شورای مرکزی متشکل از وزیر آموزش و پرورش ، برخی معاونان ، دبیر کل شورای عالی آموزش و پرورش و افرادی در سطح استان و مناطق هستند .
آیین نامه اجرایی رتبه بندی معلمان ۱۲ تیرماه امسال پس از چندین سال مطالبه فرهنگیان در دولت سیزدهم ابلاغ و پانزدهم مرداد امسال نهایی شد.
همچنین بر اساس اعلام وزیر آموزش و پرورش ، حدود ۸۱۰ هزار نفر از معلمان ، مشمول رتبه‌بندی فرهنگیان خواهند شد و امروز رتبه بندی فرهنگیان به مرحله پرداخت رسیده است.

منبع: خبرگزاری صدا و سیما

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2638369
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی