• ۱۴۰۳/۰۴/۳۰
  • 963k نظر «نمایش»

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۹۶۲,۳۸۵ (نمایش)

 نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آموزش و پرورش

 
ایران استخدام ضمن عرض تبریک به پذیرفته شدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش در رشته‌های شغلی «آموزگاری، دبیری و مشاغل کیفیت بخشی»، به اطلاع می‌رساند؛ فرایند جدیدی با عنوان "ارزیابی تکمیلی" جایگزین مصاحبه و گزینش آزمون‌های استخدامی شده است که 60 درصد از نمره کلی را دربر می‌گیرد. بر این اساس پذیرفته شدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش طبق شایستگی‌های معلمی ارزیابی می‌شوند. این صفحه بهترین راهنمای داوطلبان جهت شرکت در ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش می‌باشد.

فهرست مطالب مهم

جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید

ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش چیست؟

داوطلبی که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش شرکت می‌کند، پس از شرکت در آزمون کتبی با اعلام نتایج بصورت سه برابر ظرفیت، مرحله کتبی را پشت سر گذاشته و به مرحله ارزیابی تکمیلی هدایت خواهد شد.
ارزیابی تکمیلی چیست؟
ارزیابی تکمیلی همان مصاحبه و گزینش است که سنجش و ارزیابی داوطلبان پذیرفته شده در آزمون کتبی استخدامی آموزش و پرورش را در کانون‌های ارزیابی توسط ارزیابان حرفه‌ای (با استفاده از ارزیابی 360 درجه) فراهم می‌سازد.
تنها تفاوت ارزیابی تکمیلی با مصاحبه این است که ارزیابی داوطلبان بر اساس شایستگی‌های اعلام شده در دفترچه انجام می‌شود و شامل مواردی از جمله مصاحبه گروهی و گزینش، ارائه تدریس، ایفای نقش و بحث گروهی می‌باشد که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.
نکته: نمره آزمون استخدام آموزش و پرورش شامل 40 درصد نمره کتبی و 60 درصد نمره ارزیابی تکمیلی است.
دعوت به ارزیابی تکمیلی بر چه اساسی است؟
معرفی داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی بر اساس کسب حدنصاب لازم می‌باشد و افرادی که بالاترین نمره (امتیاز شغل محل) در مرحله کتبی را کسب نموده‌اند، در اولویت معرفی به مراحل بعدی یا همان ارزیابی تکمیلی می‌باشند.
در صورتی که در مرحله کتبی آزمون استخدام آموزش و پرورش پذیرفته شده‌اید، اولین قدم آن است که اطلاعیه‌های اداره کل آموزش و پرورش استان مورد نظر خود را بررسی کنید، زیرا تمامی فرایند ارائه مدارک و مستندات خود اظهاری، زمان و مکان و ارزیابی تکمیلی از طریق اطلاعیه‌ها اطلاع رسانی می‌گردد.
ایران استخدام جهت دسترسی آسان شما به سایت‌های اداره کل آموزش و پرورش، فایل پیوست را در ادامه این مطلب قرار داده است.
پس از گذراندن مراحل ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش، در صورتی که پذیرفته شده باشید به مرحله بعدی (بررسی میدانی یا پرس و جوی ملی) دعوت خواهید شد. در این مرحله جهت تایید صحت رفتار شما، شخصیت، نحوه پوشش و سایر موارد مشابه با افرادی در محیط زندگی، کار و تحصیل مصاحبه خواهد شد.
در نهایت پس از پذیرفته شدن در تمامی مراحل، در صورتی که پذیرفته نهایی آزمون استخدام آموزش و پرورش شدید، لازم است دوره یک ساله مهارت آموزی را بگذرانید تا تجربه تدریس و دانش و مهارت های مورد نیاز را بدست آورید.

در صورتی که علاقمند به تبادل نظر در خصوص ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش هستید، از طریق بخش دیدگاه‌های این صفحه اقدام نمایید.

تحویل مدارک خوداظهاری

چندین راه وجود دارد که پس از اعلام نتایج مرحله کتبی آزمون استخدام آموزش و پرورش لازم است طی کنید، در ادامه نکات مهم در خصوص نحوه اطلاع از سایر مراحل آزمون شرح داده شده است.

تکمیل اطلاعات و بارگذاری مدارک
تکمیل اطلاعات و بارگذاری اسناد و مدارک خوداظهاری آزمون استخدام آموزگاری، دبیری و کیفیت بخشی از طریق سامانه مای مدیو انجام می‌پذیرد، این سامانه با ورود به درگاه دولت فعال شده و تمامی فرایندهای تکمیل مدارک ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهد.
در صورتی که از مدارک مورد نیاز مصاحبه آموزش و پرورش اطلاعی ندارید، می‌توانید جهت مشاهده به لینک زیر مراجعه نمایید.
نکته: مدارک مورد نیاز ارزیابی تکمیلی دبیری و کیفیت بخشی بصورت تفکیک شده در این صفحه اعلام شده است.
طبق اطلاعیه‌های منتشر شده اداره کل آموزش و پرورش استان‌ها، نمون‌برگ‌های مورد نیاز جهت تکمیل و بارگذاری مدارک در سامانه گزینش و استخدام (کارا) و همچنین مدارک امتیازآور نیز در صفحه مدارک و فرام‌های مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش گردآوری شده است.
زمان ارائه مدارک و مستندات
مهلت‌های تعیین شده را به دقت بررسی کنید و به خاطر داشته باشید که داوطلبان معرفی شده به مرحله بررسی مدارک، لازم است در مهلت تعیین شده اقدام نمایند، در غیر این صورت از انجام مراحل بعدی محروم و حق هیچگونه اعتراضی را نخواهند داشت.
نکته: بعد از اعلام نتایج نهایی، در هر مرحله استخدام چنانچه محرز گردد که مدارک و مستندات ارائه شده، خلاف واقع بوده، امتیاز مربوطه حذف خواهد شد.
آموزش بارگذاری مدارک
اگر در نحوه بارگذاری مدارک خوداظهاری در سامانه کارا نیاز به راهنمایی بیشتری دارید، جهت مشاهده آموزش کامل به صفحات آموزش و بارگذاری مدارک آموزگاری، دبیری و کیفیت بخشی ایران استخدام از طریق لینک‌های زیر مراجعه نمایید.

اطلاعیه‌های کیفیت بخشی

اطلاعیه‌های منتشر شده آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی آموزش و پرورش، در این بخش گردآوری شده است، در صورت انتشار اطلاعیه جدید، در ادامه اضافه خواهد شد.

 

تمدید زمان بارگذاری مدارک

به اطلاع پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مشاغل کیفیت بخشی آموزش و پرورش می‌رسانیم، مهلت بارگذاری مدارک کیفیت بخشی در سامانه کارا تا روز سه شنبه 12 تیرماه تمدید شده است. بارگذاری مدارک

اطلاعیه شماره 3

اطلاعیه شماره 3 آزمون موردکاوی پذیرفته شدگان مشاغل کیفیت بخشی منتشر گردید.

دانلود اطلاعیه شماره 3

تعریف آزمون موردکاوی: یکی از ابزارهای سنجش و ارزیابی تکمیلی آزمون موردکاوی است که به صورت کتبی برگزار میشود. ابزار فوق یک موقعیت شبیه سازی شده شغلی است که داوطلب در زمان اختصاص داده شده و مطابق سناریویی که در دفترچه آزمون کتبی به وی ارائه خواهد شد، به موارد خواسته شده پاسخ میدهد. این آزمون جنبه مهارتی داشته و برای شرکت در آزمون مطالعه منبع خاصی نیاز نیست.

آزمون موردکاوی کیفیت بخشی

اطلاعیه شماره 1

اطلاعیه شماره 1 ارزیابی تکمیلی (مراحل سنجش و ارزیابی) مشاغل کیفیت بخشی منتشر گردید.

دانلود اطلاعیه شماره 1

اطلاعیه شماره 2

اطلاعیه شماره 2 مشاغل کیفیت بخشی شامل مفاد آزمون عملی تربیت بدنی منتشر شد.

دانلود اطلاعیه شماره 2

ویدیو اطلاعات آزمون عملی تربیت بدنی

اطلاعیه‌های دبیری

اطلاعیه‌های منتشر شده آزمون استخدام دبیر و هنرآموز آموزش و پرورش، در این بخش گردآوری شده است، در صورت انتشار اطلاعیه جدید، در ادامه اضافه خواهد شد.

 

اطلاعیه بارگذاری مدارک

اطلاعیه اعلام نتایج آزمون استخدام مشاغل دبیر و هنرآموز آموزش و پرورش منتشر شده است و همچنین مهلت بارگذاری مدارک دبیری تا 3 تیرماه بود.

دانلود اطلاعیه اعلام نتایج

امتیازات ارزیابی تکمیلی آموزگاری و دبیری

این بخش شامل شرایط معرفی به ارزیابی تکمیلی، امتیازدهی، نحوه توزیع امتیازات آزمون استخدام «آموزگاری و دبیری» می‌باشد.

شرایط معرفی به ارزیابی تکمیلی
شرط معرفی به ارزیابی تکمیلی، کسب حد نصاب لازم می‌باشد و انتخاب و معرفی افراد بر اساس نمره مکتسبه و به تعداد سه برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل و به ترتیب نمرات فضلی مکتسبه صورت می‌پذیرد.
هزینه ارزیابی تکمیلی: مبلغ 3.424.000 ریال از داوطلبی که به ارزیابی تکمیلی معرفی می‌شود، دریافت خواهد شد.
شرایط امتیازدهی
در ارزیابی تکمیلی، کسب امتیازات به شرح زیر می‌باشد:
کسب 95 امتیاز از شایستگی‌های عمومی، 70 امتیاز از شایستگی‌های اختصاصی و 40 امتیاز از شایستگی‌های تخصصی به عنوان حدنصاب الزامی می‌باشد.
یادآوری‌های مهم: دارندگان مدرک دیپلم هنرستان از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند شد.
جدول توزیع امتیازات
جدول توزیع امتیازات آزمون در بخش امتحان کتبی و ارزیابی تکمیلی
حیطه امتحان کتبی ارزیابی تکمیلی امتیاز نهایی
عمومی 160 200 360
اختصاصی 120 240 360
تخصصی 120 160 280
جمع 400 600 1000
جدول شایستگی مشاغل آموزگاری
جدول زیر شایستگی‌های عمومی، اختصاصی، تخصصی، محتوای ارزیابی و همچنین سهم ارزیابی تکمیلی برای هر حیطه را شامل می‌شود.
مشاهده جدول شایستگی آموزگاریجدول شایستگی مشاغل دبیری
جدول زیر شایستگی‌های عمومی، اختصاصی، تخصصی، محتوای ارزیابی و همچنین سهم ارزیابی تکمیلی برای هر حیطه را شامل می‌شود.
نکته مهم: پذیرش نهایی بر اساس نتیجه آزمون کتبی با وزن 40 درصد و ارزیابی تکمیلی با وزن 60 درصد صورت می‌گیرد.

امتیازات ارزیابی تکمیلی کیفیت بخشی

این بخش شامل شرایط معرفی به ارزیابی تکمیلی، امتیازدهی، نحوه توزیع امتیازات آزمون استخدام «مشاغل کیفیت بخشی» می‌باشد.

شرایط معرفی به ارزیابی تکمیلی
شرط معرفی به ارزیابی تکمیلی، کسب حد نصاب لازم می‌باشد و انتخاب و معرفی افراد بر اساس نمره مکتسبه و به تعداد سه برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل و به ترتیب نمرات فضلی مکتسبه صورت می‌پذیرد.
هزینه ارزیابی تکمیلی: مبلغ 3.424.000 ریال از داوطلبی که به ارزیابی تکمیلی معرفی می‌شود، دریافت خواهد شد.
سایر امتیازات
ده درصد امتیاز آزمون کتبی و به همین میزان به ارزیابی تکمیلی برای حافظان قرآن دارای درجات 1 تا 3 برای تمام مشاغل لحاظ خواهد شد.
جدول توزیع امتیازات
حیطه امتحان کتبی ارزیابی تکمیلی امتیاز نهایی
عمومی 160 190 350
اختصاصی 120 250 370
تخصصی 120 160 280
جمع 400 600 1000
جداول شایستگی مشاغل کیفیت بخشی
در ادامه ایران استخدام جهت راحتی کاربران عزیز خود، جداول مشاغل کیفیت بخشی را بصورت تفکیک شده (فایل پی دی اف) اعلام کرده است:

مراحل ارزیابی تکمیلی

مراحل ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش شامل چهار مرحله با عنوان "مراحل چهارگانه" می‌باشد. در ادامه مراحل سوم و چهارم که شامل «سنجش و ارزیابی تکمیلی - فرایند گزینش» می‌باشد، بصورت کامل توضیح داده شده است.

مرحله اول: سنجش و ارزیابی تکمیلی
پس از طی اقدامات مربوطه در مراحل قبل و دریافت معرفی نامه عکس‌دار از کارگروه مرحله دوم، داوطلب میبایست با در در دست داشتن پرینت کارنامه اولیه صادره از مرکز آزمون جهاددانشگاهی و کارت ملی، طبق زمان تعیین شده در کارپوشه داوطلب در سامانه گزینش و استخدام (کارا)، جهت سنجش و ارزیابی تکمیلی به حوزه ارزیابی تعیین شده مراجعه نماید.
با توجه به اینکه سنجش و ارزیابی تکمیلی در حوزه‌های ارزیابی بصورت گروهی انجام می‌گیرد، عدم مراجعه داوطلب در روز، ساعت و تاریخ تعیین شده، به منزله انصراف تلقی خواهد شد.
ساعت و تاریخ مراجعه (دبیری): ساعت مراجعه در حوزه های سنجش و ارزیابی تکمیلی نوبت صبح 6:30 و بعدازظهر ساعت 13:00 است.
ساعت و تاریخ مراجعه (کیفیت بخشی): ساعت مراجعه در حوزه های سنجش و ارزیابی تکمیلی نوبت صبح 6:30 و بعدازظهر ساعت 12:30 است.
مرحله دوم: فرایند گزینش
داوطلب مکلف است بعد از انجام مرحله اول، برای انجام فرایند گزینش، مطابق زمان تعیین شده توسط هسته گزینش استان جهت بررسی صلاحیت های عمومی گزینش به محل تعیین شده، مراجعه نماید.
نکته: با توجه به مفاد دفترچه آزمون، عدم مراجعه داوطلب در مهلت مقرر برای فرایند ارزیابی تکمیلی و زمان تعیین شده برای حضور داوطلب برای هریک از مراحل فوق الذکر، به منزله انصراف از استخدام از آموزش و پرورش تلقی خواهد شد.
جهت مشاهده سایر مراحل که مربوط به بارگذاری مدارک و تکمیل نمون‌برگ‌های خوداظهاری می‌باشد، اینجا کلیک نمایید.

فرایند ارزیابی تکمیلی

ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش از طریق ادبیات جدید توسط ارزیابان آموزش دیده در مراحل مختلف انجام می‌پذیرد. در ادامه خلاصه‌ای از فرایند ارزیابی تکمیلی در چهاربخش ارائه شده است.

فرایند ارزیابی تکمیلی مشاغل کیفیت بخشی

در مرحله سنجش و ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی مشاغل (مشاوره، امور تربیتی و سبک زندگی، امور تربیتی و مشاوره، تربیت بدنی وسلامت) از پنج ابزار برای شاستگی عمومی استفاده می‌شود.

1) تمرین ایفای نقش

در این تمرین یکی از دو ارزیاب حاضر در اتاق، باید نقش ایفاگر نقش را اجرا نماید و ارزیاب دیگر نیز ثبت مشاهدات را انجام می‌دهد. ارزیابی که نقش ایفاگر را اجرا می‌کند باید مطابق سناریویی که از قبل در اختیار او قرار داده شده، در موقیت قرار گرفته و در چهارچوب سناریو پیش برود.

2) مصاحبه تخصصی

برای انجام این تمرین دو ارزیاب حرفه‌ای و تخصصی در اتاق ارزیابی حضور خواهند داشت و داوطلب قبل ااز ورود بـه اتاق 15 دقیقـه وقت آماده سازی و مطالعه دارد. ارزیاب تخصصی مطابق با سناریو، پرسش‌های از پیش تعیین شده را طرح کرده و همزمان به ثبت مشاهدات خود می‌پردازد. 

 3) بحث گروهی

برای انجام این تمرین، تسهیلگر باید آنان را به دو گروه 4 نفره تقسیم نماید. داوطلبین شماره 1 تا 4 گروه اول و داوطلبین شماره 5 تا 8 گروه دوم را تشکیل خواهند داد. فرصت مطالعه محتوای تمرین بحث گروهی 15 دقیقه می‌باشد.

در طول بحث گروهی، داوطلبان با ارزیابان هیچ صحبتی نمیتوانند داشته باشند. زمان انجام آن 45 دقیقه است و این زمان باید به دقت سنجیده و اعمال شود.

نکته مهم: هیچ یک از ارزیابان حق اظهار نظر، ارائه بازخورد از تمرین داوطلبان و بیان این عبارات (بسیار خوب بود، موفق بودید و ...) راندارد.

 4) ابزار مصاحبه عمومی - میدانی (شایستگی‌های عمومی)

مصاحبه عمومی گزینش بصورت مجزا و در زمان و مکان مورد نظر هسته گزینش استان انجام می‌شود. ارزیابی شایستگی‌های عمومی امتیازآور توسط مصاحبه گر عمومی انجام و تتایج پس از تایید ثبت خواهد شد اداره کل آموزش و پرورش استان موظف است امکانات لازم برای انجام مصاحبه در اختیار هسته گزینش قرار دهد.

توجه داشته باشید: اجرای مجزای این بخش نباسد تداخل با فرایند سنجش و ارزیابی تکمیلی داشته باشد و به دلیل گروهی بودن فرایند، در صورت تداخل زمانی، اولویت حضور داوطلب در ارزیابی می‌باشد.

 4) ابزار چک لیست تجارب و افتخارات

ارزیابی افتخارات و کسب مقام در مسابقات و رویدادها و شجنواره‌های معتبر انسانی و ملی و همچنین سوابق فعالیت‌های تحصیلی، آموزشی و ... با ارائه مدارک معتبر از چک لیست مطابق نمون برگ ها استفاده خواهد شد.

 

فرایند ارزیابی تکمیلی دبیری و هنرآموز

حضور داوطلبان در حوزه ارزیابی با توجه به برنامه اعلام شده شده در مراحل و فرآیندهای ذیل صورت خواهد گرفت.

  • معرفی و احراز توسط تسهیلگر حوزه ارزیابی
  • دریافت راهنمای کلی و مطالعه آن برای آشنایی با فرآیند انجام کار در حوزه ارزیابی
  • شرکت در اتاق های ارزیابی مطابق برنامه تعیین شده که از طریق تسهیلگر به شما اعلام خواهد شد.

در این بخش فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام دبیری و هنرآموز آموزش و پرورش همراه با توضیحات هر مرحله ارائه شده است.

الف) ابزار ارائه تحلیلی

دبیری: در این تمرین شما 45 دقیقه برای آماده سازی و 30 دقیقه برای ارائه تحلیل زمان در اختیار خواهید داشت تا با توجه به موضوع مشخص شده با کمک یکی از ارزیابان که ایفاگر نقش دانش آموز خواهد بود، به انجام این تمرین بپردازید. در این تمرین در اتاق ارزیابی دو نفر ارزیاب حضور دارند که یک نفر از ارزیان ایفاگر نقش دانش آموز خواهد بود و نفر دیگر فرآیند ارزیابی و ثبت را انجام خواهد داد.

هنرآموزی: در اجراء ابزار تحلیلی هنرآموزی، داوطلب در زمان 45 دقیقه به آماده سازی طرح درس مطابق با الگو طرح درس، راهنمای طرح درس و یک پودمان شایستگی غیرفنی که از طریق سامانه در اختیار او قرار داده می شود به تدوین و تنظیم طرح درس پرداخته و در 30 دقیقه دیگر ارزیابان (حرفه ای و تخصصی) با سوالات کلیدی و اساسی و همچنین ثبت از نوشتار مطابق طرح درس، توسط ارزیابان به صورت مستقل انجام گرفته، پس از اسکن و تطبیق مشاهدات با نشانگرها به ثبت در سامانه می پردازند. (مطابق شیوه نامه)

ب) تمرین بحث گروهی

در تمرین بحث گروهی همه شش نفر داوطلب شرکت کننده در اتاق بحث گروهی دور یک میز روبروی هم می نشینند و چهار نفر ارزیاب پشت سر داوطلبان مستقر خواهند شد. با توجه به موضوع مشخص شده، داوطلبان باید در مدت 15 دقیقه آماده سازی را انجام داده و در مدت 45 دقیقه در ارتباط با موضوعی خاص با یکدیگر بحث و گفتگو داشته باشند. در این مدت ارزیابان، فرایند بحث گروهی و عملکرد هریک از داوطلبان را ارزیابی و مشاهدات خود را ثبت می نمایند.

ج) ابزار ارارئه تدریس

دبیری: برای ارزیابی این تمرین داوطلب 60 دقیقه فرصت آماده سازی و نوشتن طرح درس (قالب فرم طرح) در اختیاردارد تا طرح درس را برای موضوعی که تدریس  خواهد نمود آماده کند. سپس در اتاق ارزیابی، دو ارزیاب به مثابه داوطلب، روبه روی تخته مطابق با شکل می نشینند و داوطلب در جایگاه معلم، 30 دقیقه وقت دارد تا مبحثی که سناریوی آن را مطالعه کرده است، ارائه دهد. درطول زمان تدریس، هیچ سوالی از داوطلب پرسیده نمی شود و او دقیقا بعد از 30 دقیقه باید اتاق را ترک کرده و به هیچ عنوان نمی تواند زمان بیشتری حضور داشته باشد.

هنرآموزی: در اجراء ابزار ارائه تدریس هنرآموزی داوطلب در 30 دقیقه به آماده سازی شرایط کار پرداخته و در 60 دقیقه دیگر به صورت عملی یک پودمان شایستگی فنی که از سامانه در اختیار او قرار داده می شود در کارگاه انجام و توضیح می دهد. (مطابق شیوه نامه)

 

فرایند ارزیابی تکمیلی آموزگاری

در این بخش فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزگاری آموزش و پرورش در چهار بخش همراه با توضیحات ارائه شده است.

بخش اول) مصاحبه گروهی و گزینش

تایید هویت داوطلب و اعتبارسنجی اولیه اطلاعات ارائه شده (نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد و ...)

بخش دوم) ارائه تدریس

فرآیند ارائه تدریس به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود: تهیه طرح درس و اجرای آن
تحویل سناریوی 60 دقیقه‌ای به داوطلبان و درخواست تدوین طرح درس. پس از اتمام این فرآیند، داوطلبان باید در مدت زمان تقریبی 30 دقیقه‌ای، به تدریس موضوع طرح درس خود، در برابر ارزیابان بپردازند.
مرحله ارائه تدریس مهارت‌های عملی را می‌سنجد.

بخش سوم) ایفای نقش

مکالمه داوطلب به عنوان معلم با یکی از ارزیابان که نقش والدین دانش آموز را بازی می‌کند.
اعطای سناریو به داوطلب که شامل اطلاعات دقیق در مورد شخصیت و مسائل تحصیلی یا رفتاری دانش آموز می‌باشد.
مهلت مطالعه سناریو 30 دقیقه و مهلت متقاعد سازی والدین دانش آموز 20 دقیقه می‌باشد.

بخش چهارم) بحث گروهی

داوطلبان به گروه‌های چهار تا شش نفره تقسیم می‌شوند و سناریوی مشترک دریافت خواهند کرد. 
زمان مطالعه و یادداشت برداری سناریو 15 دقیقه می‌باشد. (مدت زمان مطالعه می‌تواند بسته به پیچیدگی سناریو متغیر است)
داوطلبان به اتاق جلسه منتقل شده و دور یک میز به مدت 45 دقیقه به گفتگو و مذاکره بر اساس سناریو می‌پردازند.
وظیفه هر داوطلب این است که در نقش معلم، فعالانه در بحث شرکت کند.
 

اینفوگرافیک فرایند ارزیابی تکمیلی

در این بخش، اینفوگرافیک فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزگاری در سال 1401 ارائه شده است، لازم است بدانید تغییر زیادی در مراحل برای آزمون‌های جدید ایجاد نشده است و مشاهده تصاویر زیر برای داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی مفید خواهد بود.

جدول اینفوگرافیک

اینفوگرافیک شماره (1)
"جهت بزرگنمایی بر روی تصویر بزنید"


اینفوگرافیک شماره (2)
"جهت بزرگنمایی بر روی تصویر بزنید"

ویدئوهای آموزشی ارزیابی تکمیلی

این بخش شامل چندین ویدیوی رسمی منتشر شده در سال‌های قبل از فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش می‌باشد.

ویدئو شماره (1)
ویدئو شماره (2)
ویدئو شماره (3)
(گزارش صدا و سیمای مرکز فارس از فرایند ارزیابی تکمیلی حوزه‌های ارزیابی آزمون استخدامی آموزگاران استان فارس)

منابع مطالعاتی ارزیابی تکمیلی

به منظور آمادگی داوطلبان پذیرفته شده آزمون استخدامی آموزش و پرورش و حضور موفق در جلسات ارزیابی تکمیلی، کارشناسان ایران استخدام منابع مطالعاتی شرکت در این جلسات را در ادامه ارائه نموده‌اند.

کتاب ارزیابی تکمیلی و مصاحبه آموزش و پرورش

کتاب راهنمای مصاحبه حضوری و گزینش ایران استخدام

سوالات مصاحبه حضوری و گزینش آموزش و پرورش

نمونه کارنامه های استخدامی آموزش و پرورش

سوالات روانشناسی مصاحبه استخدامی با جواب

جزوه ویژه ایران استخدام (مصاحبه گزینش)

فهرست مراکز آموزشی مورد تایید در سازمان اداری و استخدامی

کتاب راهنمای ارزیابی تکمیلی

جامع ترین منبع ارزیابی تکمیلی و گزینش!
شرح کاملی از تمام رویدادهای روز ارزیابی تکمیلی 
دارای بخش مجزا در خصوص مصاحبه عمومی، روانشناسی و گزینش
آزمون عملی ارزیابی تکمیلی مشاغل کیفیت بخشی (جدید!)
آزمون عملی تربیت بدنی (جدید!)
آزمون مهارت کمک های اولیه (جدید!)
همراه با تجربیات عینی پذیرفته شدگان آموزگاری و دبیری

مطالب مفید و مرتبط

منبع: ایران استخدام

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2750555
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد
نظرات کاربران 963k