آگهی استخدامی متناسب با شغل و رشته خود را بیابید

جستجوی آگهی مناسب شما

مراحل برگزاری آزمون های استخدامی دولتی چیست؟

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱۳۳ (نمایش)
  • دیدگاه های منتظر: ۰ دیدگاه
  • ارسال کننده: (admin (علی احمدزاده))
جزئیات بیشتر در مورد خبر

14 گام برای برگزاری آزمون استخدامی

جهت مشاهده آخرین اخبار و آگهی های استخدامی دولتی اینجا کلیک کنید

ایران استخدام: در این مبحث قصد داریم توضیحات جامعی در رابطه با روند برگزاری آزمون های استخدامی ارائه نماییم.

این مطلب بدواً توسط گروه نویسندگان ایران استخدام تهیه و تنظیم شده است اما کپی برداری از آن برای تمام سایت های تابعه ایران استخدام، مجاز است!

استخدام

ایران استخدام: آیا میدانید مراحل لازم برای برگزاری یک آزمون استخدامی چیست؟

در این مبحث 14 مرحله مهم از مراحل برگزاری آزمون استخدامی در یک دستگاه توضیح داده شده است.

گام اول: اعلام نیاز و یا درخواست مجوز برگزاری امتحان و یا مسابقه علمی توسط سازمان – دستگاه‌های اجرایی موظفند، درخواست مجوزهای استخدامی خود را با رعایت موارد ذیل به معاونت توسعه ارسال نمایند. معاونت توسعه نیز پس از بررسی، نسبت به تأیید یا عدم تأیید مجوز درخواستی اقدام و نتیجه را به دستگاه اجرایی اعلام می‌نماید.
– تبیین ضرورت نیازهای استخدامی
– تأمین اعتبار لازم برای استخدام‌های پیشنهادی در بودجه سنواتی
– وجود ساختار سازمانی مصوب در اجرای ماده (۲۹) و (۳۱) قانون مدیریت خدمات کشوری
– رعایت الزامات، احکام و سیاست‌های قانونی مصوب در خصوص اصلاح ساختار و ترکیب نیروی انسانی و کاهش نیروی انسانی در امور تصدی و غیرحاکمیتی

گام دوم: اختصاص مجوز استخدام از طريق مراجع ذيربط براساس قوانين و مقررات –

گام سوم: نيازسنجي – از طريق ارسال بخشنامه به واحدهاي تابعه و اعلام تعداد نيروهاي مورد نياز در مشاغل مختلف در قالب تشكيلات سازماني توسط واحد ها مشخص شود پس از جمعبندي نياز واحدها و تطبيق آن با تشكيلات سازماني (براي مشاغل مورد نياز بايد پست سازماني بلاتصدي در تشكيلات سازماني وجود داشته باشد) تعداد و مشاغل مورد نياز جهت انتشار ‌آگهي استخدام از طريق كميته آزمون با توجه به اهميت و اولويت نياز واحدها و بالحاظ محدوديت مجوز تائيد و تعيين ميشود و براين اساس برگ تعيين مشخصات شغل و شاغل تهيه ميشود.

گام چهارم: تنظیم و ارسال آگهی استخدامی – دستگاه اجرایی موظف است به منظور جذب نیروی انسانی از محل مجوزهای استخدامی مأخوذه، متن آگهی استخدام پیشنهادی را  برای تأیید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال نماید. دستگاه اجرایی می‌تواند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط مندرج در ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری داشته باشد، آن را در زمان تنظیم آگهی استخدام منظور نماید. مفاد آگهي استخدام پس از اختصاص مجوز استخدام و تعيين مشاغل مورد نياز و معرفي فرزندان شهدا بالحاظ ساير سهميه‌هاي مقرر  تهيه و تنظيم ميشود.

گام پنجم: مجوز انشار آگهی استخدامی: مجوز انتشار آگهی استخدام پس از بررسی و تطبیق «پیش‌نویس آگهی استخدام پیشنهادی» و «برگ تعیین مشخصات شغل» مربوط به مشاغل آگهی استخدام با ضوابط جاری، توسط معاونت صادر خواهد شد. در صورت تأیید آگهی استخدام پیشنهادی از سوی معاونت توسعه، امکان انتشار آن در اولین امتحان مشترک فراهم خواهد شد.

گام ششم: انتخاب مجری برگزار کننده آزمون (شرکت های مجاز جهت برگزاری آزمون های استخدامی) – دستگاه اجرایی موظف است برای استخدام از محل مجوز صادره، نسخه‌ای از آگهی استخدامی تأیید شده توسط معاونت توسعه را حداقل ۴۵ روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به مؤسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال نماید.

گام هفتم: برگزاری آزمون

جهت مشاهده آخرین اخبار و آگهی های استخدامی دولتی اینجا کلیک کنید

گام هشتم: اعلام نتایج آزمون استخدامی – مؤسسه مجری فهرست پذیرفته‌شدگان را برای مصاحبه استخدامی از طریق سامانه امتحانات اعلام می‌نماید. سامانه مذکور امکان دسترسی دستگاه‌های اجرایی و افراد پذیرفته شده را به نتایج امتحان مشترک فراهم خواهد نمود.

گام نهم: انجام مصاحیه – دستگاه‌های اجرایی می‌توانند نسبت به انجام مصاحبه‌های استخدامی از پذیرفته‌شدگان امتحان مشترک اقدام نمایند. شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام مصاحبه استخدامی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد بر اساس مجموع نمره فضلی انان (با وزن چهل درصد (۴۰٪) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰٪) برای حیطه تخصصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل و محل مورد تقاضا صورت می‌پذیرد. دستگاه اجرایی می‌تواند مصاحبه‌های استخدامی خود را به مراکز ارزیابی واگذار نماید.

گام دهم: معرفی نفرات اصلی به گزینش – دستگاه اجرایی موظف است پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، نسبت به معرفی افراد اصلی به گزینش بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن هفتاد درصد (۷۰٪) برای امتحان مشترک (با در نظر گرفتن وزن‌های تعیین‌شده برای حیطه‌های عمومی و تخصصی در ماده ۱۵) و سی درصد (۳۰٪) برای مصاحبه استخدامی، به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش اقدام نماید. در صورت عدم تأیید افراد معرفی شده در فرایند گزینش، نفرات ذخیره به ترتیب نمره فضلی به گزینش معرفی خواهند شد.

گام یازدهم: ارسال لیست نفرات اصلی به معاونت توسعه – دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی (ایثارگران و معلولین)، حداکثر ظرف مدت پانزده (۱۵) روز پس از تأیید فهرست پذیرفته شدگان اصلی توسط معاونت توسعه، مشخصات افراد مذکور را برای ادامه مراحل جذب و استخدام به گزینش اعلام نماید.

گام دوازدهم: ارسال اسمی به گزینش – هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی موظفند با رعایت ماده (۱۶) قانون گزینش نسبت به اعلام نظر در خصوص فرد یا افراد معرفی شده در موعد مقرر اقدام نمایند.

گام سیزدهم: اطلاع رسانی به پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است پس از وصول نظر گزینش، نسبت به اطلاع‌رسانی به پذیرفته‌شدگان نهایی اقدام نماید و پذیرفته‌شدگان نیز باید حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام دستگاه جهت ادامه مراحل جذب و استخدام به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه نمایند. عدم مراجعه در مهلت مقرر، به منزله انصراف از استخدام در دستگاه اجرایی می‌باشد.

گاهم نهایی-گام چهاردهم: صدور حکم کارگزینی پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است حداکثر ظرف مدت سه (۳) ماه پس از اعلام نظر گزینش و انجام سایر تشریفات استخدامی، بعد از اخذ شماره مستخدم برای افراد پذیرفته شده نهایی از معاونت توسعه، نسبت به صدور حکم کارگزینی آنان اقدام نماید.

جهت مشاهده آخرین اخبار و آگهی های استخدامی دولتی اینجا کلیک کنید

تهیه و تنظیم و گردآورنده: علی احمدزاده-مدیریت سایت ایران استخدام



اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

🙂
  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

جهت دریافت آخرین اخبار و آگهی های مهم استخدامی از طریق کانال تلگرام ایران استخدام اینجا کلیک نمایید
  • نویسنده: یلدا
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۵۲
  • کد دیدگاه: ۳۰۸۷۷۷۶

سلام ادمین عزیز وقت بخیر،بنده سهمیه معلولین دارم نه نفر ظرفیت پذیرش داره رشتم،شانس قبولی چقدره؟ممنون میشم جواب بدین

پاسخ دهید
  • نویسنده: admin (علی احمدزاده)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۰:۴۶
  • کد دیدگاه: ۳۰۸۸۳۰۱

شامنسی از قبل متصور نیست دوست عزیز
بستکی به سایر رقیبان شما داره

پاسخ دهید
  • نویسنده: نوید
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۱:۲۱
  • کد دیدگاه: ۳۰۵۸۹۵۶

سلام،وقت بخیر،خداقوت،از زمان انتشار دفترچه تا آزمون از نظر قانونی چقدر باید زمان باشه؟الان گفتن دفترچه بیاد یکماه بعد آزمون!!!

پاسخ دهید
  • نویسنده: پشتیبان هفت (زارعی)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۳:۲۵
  • کد دیدگاه: ۳۰۵۹۱۶۸

سلام معمولا 40 روز کاری

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس ورزش
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۴۳
  • کد دیدگاه: ۳۰۵۵۰۱۱

باسلام دوستان منم ازفراگیر ششم هنوز دعوت بکار نشدم الان نزدیک دوساله ازقبولی استخدامیم میگذره ولی هنوز هیچی تمامی مراحل رو گذروندم فقط منتطر تامین اعتبارم ازسوی اداره برنامه وبودجه وزارت که اینکارو انجام نمیدن ازطرف دیگه مجوز ۴۰ هزازاستخدامی جدیده صادرکردن هنوز تکلیف فراگیر ششم وهفتم مشخص نشده بفکر استخدامی جدیدن

پاسخ دهید
  • نویسنده: لیج
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۷:۲۶
  • کد دیدگاه: ۳۰۰۹۵۳۳

با سلام
1-فرم امتیازدهی مصاحبه استخدامی را کدام نهاد تنظیم می نماید؟یعنی تعیین آیتم ها و امتیاز هر آیتم جهت برگزاری مصاحبه استخدامی بر عهده سازمان اداری و استخدامی کشور است یا بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه؟
2-بعلاوه اینکه همیشه این روال برقرار بوده. برای مثال یکسری فرم امتیازدهی مصاحبه وزارت نیرو سال ۹۴ تحت عنوان فرمهای شماره ۱۱ تا ۱۵ در برخی سایتها وجود دارد، فرمها را همان زمان نیز اداری استخدامی مصوب نموده یا آئین نامه تغییر کرده است؟ 3-آیا از آخرین فرم مصاحبه وزارت نیرو که در سایتها قابل دسترسی باشد اطلاعی دارید و می دانید آخرین آن مربوط به چه سالی است؟ متشکرم

پاسخ دهید
  • نویسنده: محمد
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۱:۴۳
  • کد دیدگاه: ۲۹۹۷۱۵۶

با سلام .
معمولا جواب آزمون چند روز طول میکشه بیاد ؟

پاسخ دهید
  • نویسنده: admin (مریم احمدی)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۱:۴۷
  • کد دیدگاه: ۲۹۹۷۱۶۳

بطور معمول ۴۵ روز کاری از روز برگزاری آزمون

پاسخ دهید
  • نویسنده: حسین
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۰:۴۷
  • کد دیدگاه: ۲۹۳۲۳۵۲

سلام بنده از قبول شدگان آزمون ششم تعزیرات حکومتی هستم. با وجود گذشت ۸ ماه از زمان گزینش هنوز احکاممون را نزدن! شما میگید ۳ ماه!

پاسخ دهید
  • نویسنده: مهدی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۲۰
  • کد دیدگاه: ۲۸۶۷۶۴۴

سلام ادمین جان لطفا راهنمایی کنید،
از زمان اعلام نتایج گزینش نزدیک به سه ماه و اندی میگذزد و در این مدت ما مدارکمون را تکمیل کردیم و کد استخدامی هم واسمون صادر شده، ولی هنوز بخاطر کرونا شروع بکار نکردیم، یعنی سازمان میتواند بیش از سه ماه مراحل جذب رو کش بدهد و شروع بکار ما رو عقب بندازد،،. تشکر

پاسخ دهید
  • نویسنده: admin (علی احمدزاده)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۹:۴۴
  • کد دیدگاه: ۲۸۶۷۹۹۷

فعلا استثناناها از بابت شیوع این بیماری زیاد هست دوست عزیز.

پاسخ دهید
  • نویسنده: م س
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۵:۴۸
  • کد دیدگاه: ۲۹۲۷۲۵۱

شما مگه کدوم سازمان بودین که جواب گزینش هم اومده؟

پاسخ دهید
  • نویسنده: فائزه
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۵:۰۸
  • کد دیدگاه: ۲۸۶۷۴۷۱

یه سوال دارم. من هفته پیش رفتم هسته گزینش و گزینش شدم. که این بعد از قبولی توی آزمون علمی و مصاحبه تخصصیم بود. حالا جواب گزینش چه جوری به دستم میرسه؟ از کجا بفهمم تو گزینش پذیرفته شدم یا نه؟

پاسخ دهید
  • نویسنده: م س
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۵:۴۸
  • کد دیدگاه: ۲۹۲۷۲۵۰

کدوم سازمان بودی دوست عزیز؟

پاسخ دهید
  • نویسنده: صدف
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۰۴:۴۲
  • کد دیدگاه: ۲۸۰۷۲۲۵

سلام من ماه پیش که جواب استخدامی اومده بودقبول نشدم تااینکه چن روز پیش بهم خبردادن یسری اصلاحیه زدن الان رفتم نگاه کردم نوشته بودمدارک شماجهت بررسی فرستاده شد.ولی اون محلی که انتخاب کرده بودم الان نیرو براش اومده چجوریه؟اگه نیروجذب شده پس چرابرای منواصلاحیه زدن

پاسخ دهید
  • نویسنده: فاطمه
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۱:۴۸
  • کد دیدگاه: ۲۷۵۸۶۵۳

سلام.من پنج شنبه هفته پیش مصاحبه تخصصی رو گذروندم.هنوز جوابش نیومده.مشخص نیست چقدر دیگه باید طول بکشه تا جوابش بیان؟جوابش رو چطور میگن رد یا قبولیش (:boredom:) پیام میاد یا باید تو سایت نگاه کنیم؟اگر از سالهای قبل اطلاع دارید ممنون میشم بفرمایید (:unknw:)

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس حقوقی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۱:۰۵
  • کد دیدگاه: ۲۷۵۹۹۳۵

سلام دوست عزیز.واسه ما که ششمین آزمون بودیم تو سایت زدن.

پاسخ دهید
  • نویسنده: فاطمه
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۱:۵۸
  • کد دیدگاه: ۲۷۶۹۵۰۷

چقدر طول کشید تا جوابش بیاد؟شما رد شدین یا قبول؟

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس حقوقی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۰۹:۳۷
  • کد دیدگاه: ۲۷۷۲۴۲۷

قبول 50روزی شد

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس ورزش
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۵۷
  • کد دیدگاه: ۲۷۷۷۲۹۱

سلام به کاربرفاطمه دوست عزیزمن ازقبولیای پارسال هستم جواب مصاحبت برات پیامک میشه

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس حقوقی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۸:۰۸
  • کد دیدگاه: ۲۷۵۶۴۴۱

سلام ادمین گرامی.ی سوال داشتم اگه میشه جواب بدین.ممنونم.مگر گام اول برای استخدام تامین اعتبار و بودجه نیست?پس چطور الان که حتی مرحله گزینش و دیگر مراحل انجام شده بعضی دستگاه های میگن ما فعلا بودجه نداریم در نتیجه شروع به کار میفته واسه زمستان سال آینده?

پاسخ دهید
  • نویسنده: admin (علی احمدزاده)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۹:۴۶
  • کد دیدگاه: ۲۷۵۶۵۹۹

خب باید تامین بشه و اگر بودجه به دلیلی دچار کم و کاستی از بابت درآمدهای پیش بینی شده بشه ممکن هست برخی از مواردی که در بودجه پیش بینی شده اند به عنوان مخارج تامین اعتبار نشوند. دو وجه داره، در بودجه سالانه کشور بخش درآمدها رو داریم و بخش مخارج، قطعا چیزی که در بخش مخارج نیومده باشه نمیشه براش اعتبار داد منتها مخارجی هم که در بودجه اعلام شده اند به شرط حصول کامل درآمدها قابل تامین شدن خواهند بود. اینکه دستگاهی میگه الان بودجه نداریم به معنی این نیست که در بودجه برای جذب نیروی جدید چیزی لحاظ نشده است، بلکه لحاظ شده است و قانونی هست منتها تامین اعتبار نشده است فعلاً. پس هیچ دستگاه دولتی بدون مجوز قطعا نمیتونسته آزمون برگزار کنه.
در هر صورت جای نگرانی نیست. با کمی صبر و مدارا حل خواهد شد.

پاسخ دهید
  • نویسنده: کارشناس حقوقی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۲۰:۳۳
  • کد دیدگاه: ۲۷۵۶۶۶۲

ممنونم از شما

پاسخ دهید
  • نویسنده: ناشناس
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۴۰
  • کد دیدگاه: ۲۷۷۳۱۳۲

سلام وقت شما بخیر نتایج مصاحبه اموزش وپرورش کی اعلام میشود ممنونم بابت پاسخدهی

پاسخ دهید
  • نویسنده: پشتیبان هفت (زارعی)
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۶:۴۳
  • کد دیدگاه: ۲۷۷۳۱۳۶

با سلام
طبق اطلاعیه دانشگاه فرهنگیان، نتایج یک برابر ظرفیت استخدام اموزش و پرورش در تاریخ 98/11/26 توسط سازمان سنجش اعلام خواهد شد.
برای مشاهده اطلاعیه های دانشگاه فرهنگیان در خصوص ثبت نام پذیرفته شدگان آموزش و پرورش اینجا کلیک نمایید

پاسخ دهید
  • نویسنده: رضا دارابی
  • تاریخ ارسال:
  • ساعت ارسال: ۱۸:۲۹
  • کد دیدگاه: ۲۷۲۸۷۷۹

من 27ماه سابقه خدمت دارم و بهم گفتن باید اعزام شی و تو روز اعزام کارا تسویه تو انجام میدیم. حالا آزمونم قبول شدم و باید برا تحویل مدارک برم. سوالم اینه آیا تعهد محضری بدم که تو فلان زمان(حداکثر یک ماه) کارت یا مدرکی دال بر اتمام خدمت ارایه بدم ازم قبول می کنن؟ اگه بلافرض قبول نکنن بعد از اینکه کارتم اومد ینی یه ماه بعد از زمان بررسی مدارک، اگه برم قبولمم میکنن؟ خواهشا جوابمو بدین چون زندگیم به این بستگی داره.

پاسخ دهید
جهت عضویت در صفحه اینستاگرام ایران استخدام اینجا کلیک نمایید

لطفا کمی صبر کنید...

لطفا کمی صبر کنید...

ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ 1391/1/10 راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی