• بروزرسانی ۱۳۹۷/۰۵/۰۲
  • 0k نظر «نمایش»

ضرورت ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای شاغل در شهرداری تهران

ضرورت ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای شاغل در شهرداری تهران

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
جزئیات بیشتر در مورد خبر

آیا شهرداری تهران توانایی جذب 120 هزار نفر را دارد؟

جهت ورود به صفحه اصلی استخدام شهرداری های استان تهران اینجا کلیک نمایید


خبر 1 مرداد 97: ضرورت ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای شاغل در شهرداری تهران

عضو مجمع نمایندگان استان تهران گفت: شهرداری در ایجاد یک برنامه مشخص تشکیلاتی از نظر مشاوران و کارشناسان استفاده کند.

عبدالرضا هاشم‌زایی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، با اشاره به پیگیری اصلاح ساختاری و ساماندهی نیروی انسانی در برنامه سوم شهرداری تهران، گفت: شاید شهرداری در حال حاضر نیروی جدید مدیریتی را دعوت به همکاری کند، اما این مسئله به معنای جذب نیروی جدید در شهرداری نیست؛ شهرداری تهران هم اکنون ظرفیت لازم برای پذیرش نیروی کار جدید را نداشته و حتی نیروهای فعلی بسیار بیشتر از ساختار این نهاد است.

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس درمجلس شورای اسلامی، افزود: شهرداری لندن با سرویس دهی بیشتر به مردم با 15 هزار نفر اداره می شود، اما در شهرداری تهران بیش از 120 هزار نفر فعالیت می کنند؛ متاسفانه از گذشته تاکنون در اکثر سازمان ها همانند شهرداری بدون برنامه و الگوی مشخص نیرو به دلایل مختلف جذب شده است، این درحالی است که نیروهای فعلی درشهرداری قابل دوام و پایداری نیستند؛ زیرا شهرداری در تامین درآمدها با مشکلات عدیده روبه رو است.

وی با بیان اینکه شورای شهر باید ساماندهی نیروهای شهرداری را در دستور کار قرار دهد، تصریح کرد: شاید با ساماندهی نیروهای شهرداری برخی بیکار شوند، اما به هرحال شهرداری توانایی تحمل بار سنگین فعالیت 120 هزار نفر را ندارد؛ البته برای نیروهای مورد نیاز شهرداری باید کار کارشناسی انجام شده و چارت تشکیلاتی تصویب شود، اما درشهرهای بزرگ دنیا با ارایه خدمات شهری بیشتر به مردم یک سوم نیروهای ما درشهرداری ها فعالیت می کنند؛ بنابراین با اصلاح ساختار در شهرداری می توان 25 تا 30 هزار نفر را نیروی مورد نیاز در نظر گرفت.

عضو مجمع نمایندگان استان تهران، با تاکید بر اینکه شهرداری از مشاوران و کارشناسان برنامه نویسی و تشکیلاتی برای ایجاد چارت سازمانی استفاده کند، گفت: تمامی سازمان ها از جمله شهرداری باید با الگوی سازمانی نیروهای مورد نیاز را جذب کنند، اما متاسفانه بدون توجه به این مسائل نیروهای مازاد در دستگاه ها افزایش پیدا کردند؛ به طور حتم بدون ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای مازاد درشهرداری نمی توان حل مشکلات مالی و اعتباری این نهاد را پیگیری کرد.

دسته‌بندی آگهی‌های استخدام

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

🙂
  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی