آگهی استخدامی متناسب با شغل و رشته خود را بیابید

جستجوی آگهی مناسب شما

چارچوب افزایش حقوق کارمندان دولت مشخص شد

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
جزئیات بیشتر در مورد خبر

ابلاغ ضوابط مالی ناظر بر تدوین بودجه سال 1401 از سوی رئیس جمهور

جهت ورود به صفحه اصلی اخبار میزان افزایش حقوق کارکنان اینجا کلیک نمایید
جهت ورود به صفحه اصلی اخبار کارمندان اینجا کلیک نمایید


خبر 23 مهر 1400: چارچوب افزایش حقوق کارمندان دولت مشخص شد

در ضوابط مالی بخشنامه برنامه و بودجه سال 1401 چارچوب افزایش حقوق کارمندان دولت مشخص شد همچنین هر گونه کلنگ‌زنی طرح عمرانی و خرید خودروی داخلی و خارجی، ممنوع شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، ضوابط مالی ناظر بر تدوین بودجه سال 1401 که از سوی رئیس جمهور ابلاغ شد چارچوب و قواعد کلی حاکم بر بودجه را نشان می‌دهد.

در این بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی و مشمول بودجه اعلام شد که افزایش حقوق کارمندان علی الحساب 10 درصد افزایش خواهد یافت که باید به تایید هیات وزیران برسد.

بخشی از ضوابط تهیه شده بدین شرح است: 

1- افزایش حقوق کارمندان برای سال 1401 علی الحساب 10 درصد خواهد بود که به تایید هیات وزیران می‌رسد.

2- پاداش آخر سال کارکنان نیز یک میلیون و 650 هزار تومان در نظر گرفته شد که باید به تایید هیات وزیران برسد.

3- علاوه بر آن دستگاه‌های مشمول این بخشنامه مکلف هستند تا بیستم آبان ماه سال جاری فهرست اموال مازاد غیرمنقول خود را به همراه ارزش فروش به وزارت اقتصاد ارائه دهند.

4- پیشنهاد هرگونه طرح و پروژه عمرانی جدید ممنوع شد.

5- خرید خودروی داخلی و خارجی ممنوع است.

6- در راستای کوچک و چابک سازی دستگاه‌های دولتی، دستگاه‌ها موظف شدند برنامه ریزی و زمان‌بندی خود را برای کاهش 15 درصدی در بخش‌های مختلف اعم از دورکاری، برخط شدن خدمات، کاهش سطوح مدیریت و پست‌های سازمان را ارائه دهند.

بخش اعتبارات هزینه‌ای این بخشنامه بدین شرح است:

1- هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی در همه دستگاه‌های اجرایی صرفا با رعایت قوانین و مقررات مربوطه پیش بینی می شود، اخذ تاییدیه سازمان مبنی بر تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی ضروری است.

۲- دستگاه‌های اجرایی الف - افزایش ضریب ریالی حقوق را على الحساب به طور متوسط ده (۱۰) درصد لحاظ کنند، رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، افزایش حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار على الحساب به طور متوسط ده (۱۰) درصد تعیین می‌شود، رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

ب - سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۱ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۰ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۰) پیش بینی ‌کنند.

ج - مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند، مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د. اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۰ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۰) پیش بینی کنند.

ه - اعتبار سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان‌، حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۰ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۰) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش بینی کنند.

و - همه موسسات، شرکت‌های دولتی و دستگاه‌های اجرایی از جمله شرکت‌های دولتی مستلزم ذکر یا تصریح نام مانند شرکت‌های تابعه وزارت نفت ، و شرکتهای تابعه سایر وزارت خانه ها، بانک‌ها، بیمه های صدا و سیما و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظف هستند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۱ مطابق افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲)، و با رعایت بخشنامه های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی کنند.

جهت دانلود بخشنامه ضوابط مالی بخشنامه برنامه و بودجه 1401 اینجا کلیک نمایید

منبع: خبرگزاری تسنیم
دسته‌بندی آگهی‌های استخدام

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

🙂
  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد