• ۱۴۰۴/۰۴/۱۲
  • 1k نظر «نمایش»

کاهش مدت زمان فرآیند جذب هیأت علمی به ۶ ماه

کاهش مدت زمان فرآیند جذب هیأت علمی به ۶ ماه

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

اصلاح دستورالعمل‌ها برای تسریع روند جذب هیأت علمی

 

فهرست مطالب مهم

روی لینک‌ها بزنید و بیشتر بخوانید

خبرگزاری قدس آنلاین

خبر 12 تیر 1404: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری قدس آنلاین، نائب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: کاهش زمان جذب هیئت علمی‌ها به ۶ ماه به معنای جذب افراد سفارشی نیست.

نائب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: تسهیل فرایند جذب هیات علمی دانشگاه‌ها و کاهش زمان آن به ۶ ماه لزوماً به معنای جذب افراد سفارشی نیست. برعکس، طولانی شدن بی‌دلیل فرایند جذب باعث سرخوردگی نخبگان، بلاتکلیفی دانش‌آموختگان ممتاز و در مواردی مهاجرت علمی آنان می‌شود.

«فرشاد ابراهیم‌پور نورآبادی» نایب رییس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا در واکنش به تصمیم جدید وزیر علوم مبنی بر کاهش زمان جذب هیات علمی دانشگاه‌ها به ۶ ماه گفت: کاهش مدت‌ زمان جذب اعضای هیئت علمی اگر همراه با اصلاح فرآیندها، شفاف‌سازی مراحل ارزیابی و حفظ استانداردهای علمی باشد، نه‌ تنها منجر به افول کیفیت نمی‌شود، بلکه می‌تواند به چابک‌سازی نظام آموزش عالی و حفظ نخبگان بیانجامد.

وی تصریح کرد: در بسیاری از کشورهای معتبر علمی، فرایند جذب از زمان فراخوان تا صدور حکم نهایی معمولاً بین ۴ تا ۸ ماه به طول می‌انجامد. این کشورها با استفاده از سازوکارهای دقیق بررسی علمی، مصاحبه‌های چندمرحله‌ای، ارزیابی همتایان (peer review) و مشارکت نهادهای دانشگاهی، کیفیت ارزیابی را در مدت‌زمان محدود حفظ می‌کنند. پس زمان کوتاه‌تر، الزاماً به معنای کیفیت پایین‌تر نیست؛ بلکه کیفیت، به طراحی دقیق و غیرسیاسی فرایند جذب وابسته است.

ابراهیم‌پور در خصوص نگرانی برخی مبنی بر احتمال ورود اساتید سفارشی در صورت تسریع روند جذب هیات علمی توضیح داد: این دغدغه، قابل تأمل است و پیشینه‌هایی هم در گذشته داشته است. اما پاسخ بستگی به نحوه اجرای طرح دارد. اگر شفافیت، رقابت واقعی، حضور داوران مستقل و ارزیابی دقیق علمی رعایت شود، تسهیل فرایند جذب لزوماً به معنای جذب افراد سفارشی نیست. برعکس، طولانی شدن بی‌دلیل فرایند جذب باعث سرخوردگی نخبگان، بلاتکلیفی دانش‌آموختگان ممتاز و در مواردی مهاجرت علمی آنان می‌شود.

نائب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی افزود: در شرایط فعلی که بسیاری از استعدادهای علمی کشور در آستانه تصمیم‌گیری برای ادامه مسیر خود هستند، کوتاه‌سازی عادلانه و اصولی این مسیر می‌تواند به جذب مؤثرتر نخبگان داخلی و جلوگیری از فرار مغزها کمک کند. البته تضمین سلامت این روند، نیازمند نظارت نهادهای مستقل علمی و پرهیز از دخالت سلایق سیاسی است.

ابراهیم‌پور تاکید کرد: اگر قرار است جذب اعضای هیئت علمی در مدت ۶ ماه انجام شود، آنچه اهمیت دارد، معیارهای علمی و عدالت در رقابت است. کاهش زمان در شرایطی که شفاف، استاندارد و مبتنی بر شایسته‌سالاری اجرا شود، نه‌تنها سیاسی نیست، بلکه اقدامی ضروری برای حفظ سرمایه انسانی کشور است. در واقع، تصمیماتی از این دست باید از حصار نگاه‌های جناحی خارج شود و به‌صورت ملی و آینده‌نگرانه نگریسته شود. ما امروز با چالش مهاجرت نخبگان و سرخوردگی استعدادهای داخلی مواجه هستیم. کاهش مدت جذب، اگر همراه با تضمین‌های لازم باشد، می‌تواند بخشی از راه‌حل باشد؛ نه یک تهدید.

خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان

خبر 9 تیر 1404: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان، وزیر علوم از کاهش مدت زمان فرآیند جذب هیأت علمی به ۶ ماه خبر داد. 

وزیر علوم از کاهش زمان فرآیند جذب هیأت علمی به ۶ ماه و اصلاح دستورالعمل‌ها برای تسریع این روند خبر داد.

باشگاه خبرنگاران جوان؛ فاطمه کربلایی - حسین سیمایی صراف، وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در دولت چهاردهم در واکنش به انتقاداتی که نسبت به طولانی بودن روند جذب هیأت علمی مطرح شده بود، اعلام کرد که با تغییرات اعمال‌شده در دستورالعمل‌های جدید، این فرآیند اکنون به مدت ۶ ماه کاهش یافته است. وی یادآور شد که در گذشته گاهی روند جذب یک متقاضی بیش از دو سال به طول می‌انجامید و در برخی موارد حتی به سه سال نیز می‌رسید. او ابراز امیدواری کرد که با اصلاحات جدید، این فرآیند سریع‌تر و کارآمدتر انجام شود و نیاز دانشگاه‌ها به نیروی هیأت علمی به‌موقع تأمین گردد.

وی همچنین افزود: در بازنگری‌های اخیر، تمرکز بیشتری بر شایستگی‌های علمی شده است و اهمیت بیشتری به ارزش علمی داوطلبان در مقایسه با صلاحیت‌های عمومی داده شده است. این رویکرد جدید به دانشگاه‌ها کمک می‌کند تا افرادی با توانمندی‌های علمی بالاتر را جذب کرده و کیفیت آموزشی و پژوهشی را ارتقاء دهند.

به گفته سیمایی صراف، وزارت علوم در تلاش است تا با به‌روزرسانی سیستم‌های اداری و تقویت زیرساخت‌های مرتبط، فرآیند‌های اجرایی جذب هیأت علمی را شفاف‌تر و کارآمدتر کند. وی تاکید کرد که این اصلاحات در راستای افزایش رضایتمندی دانشگاهیان و تسریع در پاسخگویی به نیاز‌های علمی کشور انجام شده است. 

وزیر علوم پیش‌تر به برخی مشکلات موجود در فرآیند جذب هیأت علمی اشاره کرده و بیان کرده بود که این فرآیند به‌گونه‌ای طراحی شده است که گاه منجر به از دست دادن نیرو‌های مستعد می‌شود.

وی توضیح داده بود که بسیاری از افراد با صلاحیت بالا به دلیل طولانی بودن این فرآیند، از ادامه کار منصرف می‌شوند. برخی حتی پس از مدت‌ها انتظار، زمانی که اطلاعیه جذب برای آنها صادر می‌شود، به دلیل ناامیدی یا پیدا کردن فرصت‌های دیگر، تصمیم به عدم همکاری می‌گیرند.

وزیر علوم حدود ۲ ماه پیش در پاسخ به انتقادات برخی دانشجویان پیرامون کیفیت اساتید دانشگاهی، با بیان اینکه فرآیند جذب فعلی به‌گونه‌ای است که گاهی افراد ضعیف‌تر از مراحل ارزیابی عبور کرده، اما افراد شایسته‌تر از این روند جا می‌مانند، گفته بود: «اصلاح این روند یکی از اولویت‌های کاری‌ام در بدو ورود به وزارت علوم بوده است. اما تمامی مراحل جذب تحت کنترل مستقیم این وزارتخانه نیست و نقش نهاد‌هایی مانند شورای عالی انقلاب فرهنگی، ستاد‌های مربوطه و مرکز جذب هیأت علمی نیز در این فرآیند مؤثر است.»

به دنبال پیگیری‌های صورت گرفته و اقدامات انجام شده در نهایت مدت زمان جذب هیأت علمی به ۶ ماه کاهش یافت.

ورود به صفحه جذب هیات علمی در سال ۱۴۰۴

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2992589
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
نظرات کاربران 1k