استخدام با پارتی!

چگونه برای استخدام خود پارتی پیدا کنیم؟؟؟؟

وقتی حرف از پارتی می شود همه موضع می گیرند و از معایب پارتی بازی و به هدر رفتن سرمایه های انسانی داد سخن می دهند. اما حقیقت این است که اکثر کارفرمایان دوست دارند کسی را استخدام کنند که معرف خوبی داشته باشد تا ریسک استخدامش کاهش یابد.

1. نگرشتان به پارتی را اصلاح کنید.

اولین گام این است که بپذیرید پارتی کسی که راه های قانونی را دور می زند و قرار است به شکل غیر قانونی باعث استخدام شما بشود نیست.(ایران استخدام) بلکه فرد مطلع و متخصصی است که قرار است مزایا و توانایی های شما را به مدیر جدیدتان معرفی کند تا راحت تر برای استخدام شما تصمیم بگیرد.

2. رودر بایستی را کنار بگذارید

استاد شما در دانشگاه، همکاران و مدیر سابق تان، همسایه، فامیل ، دوست و هر آشنایی می تواند معرف شما باشد. پس رابطه های خود را بهبود بخشید و به هرکسی که فکر می کنید می تواند برای شما کاری انجام دهد مراجعه کرده و در خواست کمک کنید.

3. دریافت رضایت نامه شغلی

وقتی می خواهید کاری را ترک کنید حتما از مدیر قبلی تان رضایت نامه کاری بخواهید و در خواست کنید در قالب تامه هرچند کوتاه در مورد نحوه عملکرد شما و نقاط قوت  وضعفتان بنویسد.

4. در همایش ها و نمایشگاه ها حاضرشوید

یک مکان خوب برای شناخت کسانی که در حوزه کاری شما فعال هستند حضور در همایش ها، نمایشگاه ها و سمینار هایی است که هر ساله برگزار می شوند . از فضای موجود بهترین بهره برداری را ببرید وسعی کنید با آدمهای مختلف آشنا شده و ارتباط سالم کاری برقرار کنید.

5. داوطلبانه کارکنید

در اوقات تحصیل و همین طور زمانی که  وقت آزاد دارید به صورت داوطلبانه در محیط های اداری مربوط به شغل مورد علاقه تان حاضر شوید و به صورت رایگان کارورزی کنید تا هم تجربه بیاموزید و هم با چهره های جدید آشنا شوید.

6. متفاوت باشید

منظور انگشت نما شدن یا مطرح کردن خودتان به هرقیمتی نیست اما تلاش کنید در ذهن طرف مقابل ماندگار شوید و با ارائه پیشنهاد ها و طرح های جذاب باعث شوید استعداد هایتان در خاطرشان بماند.

7. علاقمندی تان را نشان دهید

نشان دهید که به موضوع کارتان علاقه دارید و دوست دارید چیزهای بیشتری بیاموزید.