۱ سال پیش
استخدام چهار ردیف شغلی در شرکت توسعه قطعات خودرو پیروز
حضوری
سوابق مختلف
حقوق توافقی
تمام وقت
منقضی شده
اطلاعات بیشتر
بروزرسانی
شرکت توسعه قطعات خودرو پیروز در زمینه تولید قطعات خودرو برای تکمیل کادر خود در مشهد از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید:
| ردیف | عنوان شغلی | شرایط احراز |
| 1 | مدیر بازرگانی خارجی | تعداد: 1 نفر حداقل لیسانس تسلط کامل به زبان انگلیسی حصول اطمینان از اجرای صحیح فرآیندها، رویه‌ها و دستورالعمل‌های بازرگانی خارجی شرکت و در صورت لزوم، تدوین و بهبود آن‌ها. داشتن آگاهی کافی در مورد سیستم های بازاریابی تکنیک های فروش و روش های تأمین تدارکات و خرید مسائل مربوط به عقد قراردادهای فروش و خرید و نکات حقوقی آن ها قوانین تجارت و همچنین دیگر قوانین مرتبط برای متصدی پست مدیریت بازرگانی ضروری می باشد. مسلط به مراحل گشایش اعتبار،حمل و ترخیص کالا به منظور در نظر گرفتن آن ها در برنامه سفارش کالا انجام محاسبات لازم به منظور تعیین ارز مورد نیاز خرید کالاهای خارجی |
| 2 | کارشناس بازرگانی خارجی | تعداد: 3 نفر حداقل لیسانس با 3 سال سابقه کاری شرح وظایف مسئول خرید خارجی شناسایی منابع تامین خارجی مذاکره و مکاتبات با تامین‌کننده اخذ مجوزهای لازم جهت خرید خارجی ثبت و نگهداری اسناد خرید و گزارش خریدها آموزش اصول و فنون مذاکره آشنایی با محصولات و مواداولیه جام مذاکرات و مکاتبات سفارشات خارجی هماهنگی ترخیص کالا تسلط به زبان انگلیسی و ترجیحا ترکی قوانین و مقررات بازرگانی خارجی |
| 3 | مدیر منابع انسانی | حداقل لیسانس با 5 سال سابقه کاری تدوین و مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی که مربوط به پرسنل شرکت است برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت ها و اقدامات بخش منابع انسانی کمک به توسعه اهداف بخش منابع انسانی جرا و بازنگری برنامه جبران خسارت شرکت ایجاد و بازنگری در شرح وظایف مدیر منابع انسانی بررسی سالانه حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل و به روزرسانی برنامه ارزیابی شرکت توسعه، تجدید نظر و توصیه سیاست ها و طرز عمل پرسنل تجدید نظر در دفترچه راهنمای شرکت در مورد خط مشی ها و رویه ها نظارت بر تلاش های استخدام برای همه پرسنل، از جمله نوشتن و قرار دادن آگهی های استخدام نگهداری سوابق و گزارشات سازمان شرکت در جلسات کارکنان اداری توصیه سیاست ها، رویکردها و رویه های جدید توسعه استراتژی های برنامه ریزی منابع انسانی با مدیران خط با در نظر گرفتن نیازهای فوری و بلند مدت کارکنان استخدام کارمندان با تهیه شرح وظایف، انتخاب متقاضیان برای مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک های گزینش از جمله آزمایش روان سنجی مشاوره با نامزدهای انتخابی در مورد حقوق و سایر موارد، از جمله ارتقاو مزایا؛ نظارت بر حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق کارکنان مشاوره در مورد قانون کار؛ توسعه و اجرای سیاست ها در مورد موضوعات مختلف محل کار مانند روش های انضباطی، مدیریت غیبت، شرایط کار، مدیریت عملکرد و فرصت های برابر گوش دادن به شکایات و اجرای مراحل انضباطی تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی همراه با مدیران برنامه ریزی و ارائه آموزش، از جمله استقرار کارکنان |
| 4 | کارشناس اداری | ترجیحا بازنشسته نیروی انتظامی |
متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به شماره واتساپ زیر ارسال نمایند.
اطلاعات تماس
گزارش مشکل آگهی
- ثبت‌نام —
- ایمیل —
- تلفن —
دسته‌بندی آگهی‌های استخدام
