استخدام دولتی بدون آزمون | ممکن یا غیرممکن؟
آیا امکان استخدام در ادارات، ارگان ها و شرکتهای دولتی بدون آزمون وجود دارد؟ در این مطلب به شرایط استخدام دولتی بدون آزمون میپردازیم.
امکان استخدام شرکت های دولتی بدون آزمون
عبارت «استخدام دولتی بدون آزمون» برای بسیاری از فارغالتحصیلان و افراد جویای کار جذاب است همین موضوع باعث شده گاهی این تصور ایجاد شود که ورود به دستگاههای دولتی بدون آزمون هم امکانپذیر است. اما بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی و پیمانی در دستگاههای اجرایی فقط از طریق شرکت در آزمون استخدامی و قبولی در آن انجام میشود. البته برخی همکاریهای موقت یا شرکتی ممکن است شرایط متفاوتی داشته باشند، اما این موارد به معنای استخدام رسمی در دولت نیست.
استخدام ادارات دولتی بدون آزمون#
طبق ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی یا پیمانی در وزارتخانهها، سازمانها و دستگاههای اجرایی مشمول این قانون بدون آزمون امکان پذیر نبوده و ملزم به اجرای شرایط زیر است:
- وجود پست سازمانی مصوب (ماده 32): دستگاههای اجرایی تنها زمانی میتوانند فردی را استخدام کنند که برای آن شغل، پست سازمانی مصوب و قانونی وجود داشته باشد.
- استخدام در یکی از دو قالب قانونی (ماده 45): استخدام در دستگاههای اجرایی فقط به دو شیوه رسمی یا پیمانی انجام میشود.
- انتشار آگهی عمومی استخدام (ماده 44): فرصت استخدام باید از طریق انتشار آگهی عمومی به اطلاع داوطلبان برسد.
- قبولی در آزمون عمومی (ماده 44): داوطلبان باید در آزمون عمومی استخدامی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند.
- قبولی در آزمون یا مسابقه تخصصی (ماده 44): علاوه بر آزمون عمومی، داوطلبان باید در آزمون یا ارزیابی تخصصی شغل موردنظر خود نیز پذیرفته شوند.
🎯 مطلب مرتبط: استخدام دولتی برای خانم ها | آگهیهای امروز
نظر قانون در مورد استخدام دولتی بدون آزمون#
نظر قانون درباره استخدام دولتی بدون آزمون این است که ورود عمومی افراد به استخدام رسمی یا پیمانی دستگاههای اجرایی، بدون انتشار آگهی و قبولی در آزمون استخدامی امکانپذیر نیست. بااینحال، قانون به دستگاههای اجرایی اجازه داده است برخی خدمات موردنیاز خود را از طریق شرکتها و مؤسسات غیردولتی تأمین کنند. موضوعی که نباید با استخدام مستقیم در دولت اشتباه گرفته شود.
بنابراین، شخصی که از طریق یک شرکت پیمانکاری در اداره، وزارتخانه یا سازمان دولتی مشغول به کار میشود، کارمند رسمی یا پیمانی آن دستگاه محسوب نمیشود. حتی اگر محل انجام کار در یک مجموعه دولتی باشد، رابطه استخدامی فرد با شرکت پیمانکار است و این نوع همکاری، تعهدی برای استخدام او در دستگاه دولتی ایجاد نمیکند.
در نتیجه، آگهیهایی که با عنوان «استخدام دولتی بدون آزمون» منتشر میشوند، در بسیاری از موارد مربوط به جذب نیروی شرکتی، پیمانکاری، ساعتی یا قرارداد کار معین هستند و نباید آنها را با استخدام رسمی یا پیمانی دولت یکسان دانست.
استخدام بدون آزمون آموزش و پرورش#
استخدام رسمی و پیمانی در وزارت آموزش و پرورش نیز مانند سایر دستگاههای اجرایی، از طریق آزمون استخدامی و طی مراحل قانونی جذب و گزینش انجام میشود. جذب بدون آزمون برای عموم داوطلبان امکانپذیر نیست. در حال حاضر، ورود به استخدام آموزش و پرورش به دو شیوه اصلی انجام میشود. در هر دو شیوه، داوطلب باید مراحل ارزیابی و گزینش را با موفقیت پشت سر بگذارد.
- پذیرش از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی – نیازمند قبولی در آزمون سراسری (کنکور فرهنگیان)
- استخدام از طریق آزمون ماده ۲۸ – نیازمند قبولی در آزمون ماده 28 آموزش و پرورش
ابتدا افراد بهصورت پیمانی جذب میشوند و پس از طی مدت مقرر و احراز شرایط قانونی، به عنوان نیروی رسمی آموزش و پرورش به فعالیت خود ادامه میدهند.
استخدام ارگان دولتی بدون آزمون
براساس مواد ۱۷ و تبصره ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاههای اجرایی میتوانند بخشی از نیروی موردنیاز خود را خارج از استخدام رسمی و پیمانی تأمین کنند.
طبق ماده ۱۷، دستگاه میتواند بعضی خدمات را از طریق مناقصه به شرکتها و مؤسسات غیردولتی واگذار کند. در این حالت، شرکت پیمانکار نیروی لازم را برای اجرای قرارداد جذب میکند.
تبصره ماده ۳۲ نیز به دستگاه اجازه میدهد در شرایط خاص، افرادی را بهصورت ساعتی یا کار معین به کار گیرد. این کار باید با تأیید سازمان اداری و استخدامی انجام شود. تعداد این نیروها نیز نباید بیشتر از ۱۰ درصد پستهای سازمانی باشد. مدت همکاری حداکثر یک سال است و تعهدی برای استخدام رسمی یا پیمانی ایجاد نمیکند.
این دو ماده درباره برگزاری آزمون، حکم صریحی ندارند. بنابراین، شیوه جذب به ضوابط دستگاه یا شرکت مربوط بستگی دارد. شرکتهای پیمانکاری نیز تابع مقررات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند. این شرکتها میتوانند از طریق آزمون اختصاصی، بررسی رزومه، مصاحبه یا در برخی موارد بدون آزمون نیرو جذب کنند.
هزاران آگهی استخدام، یکجا
در ایران استخدام آگهیهای فعال سراسر کشور را رایگان جستوجو کنید و مستقیم درخواست بدهید.
سخن پایانی
برخلاف تصور بسیاری از کارجویان، استخدام رسمی و پیمانی در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بدون شرکت در آزمون استخدامی امکانپذیر نیست. بااینحال، همکاری از طریق شرکتهای پیمانکاری، قرارداد کار معین یا سایر روشهای پیشبینیشده در قانون، با استخدام رسمی دولت تفاوت دارد و نباید این دو با یکدیگر اشتباه گرفته شوند. بنابراین، پیش از اقدام برای ثبتنام در هر آگهی، نوع قرارداد، مرجع استخدامکننده و شرایط جذب را بهدقت بررسی کنید. همچنین برای اطلاع از جدیدترین آگهیهای استخدام دستگاههای اجرایی، بانکها، شرکتهای دولتی و سایر سازمانها، میتوانید صفحه استخدامهای جدید ایران استخدام را دنبال کنید.
نظرات ۰