آشنایی با قانون کار و نحوه محاسبه حقوق اقماری
در دنیای پر مشغله امروز، مشاغل مختلفی با شرایط و ویژگی‌های خاصی وجود دارند. کار اقماری جزو مشاغلی است که در آن، کارکنان به جای شیفت‌های کاری روزانه یا هفتگی، به صورت دوره‌ای و در بازه‌های زمانی مشخص در محل کار حضور یافته و سپس به مرخصی استراحت می‌روند. هنگامی که صحبت از کار اقماری به میان می‌آید، سوالاتی مانند “معنی کار اقماری چیست؟” و “کار اقماری یعنی چه؟” برای بسیاری از افراد مطرح می‌شود. در ادامه این مطلاب به بررسی قانون کار اقماری، نحوه محاسبه حقوق و مزایای آن و همچنین ارائه نمونه‌ای از قرارداد کار اقماری بپردازیم.
فهرست مطالب
کار اقماری چیست؟
کار اقماری نوعی شیفت کاری است که در آن کارکنان به صورت دوره‌ای و در بازه‌های زمانی مشخص مثلا 2 هفته (14 روز) در محل کار حضور داشته و و پس از آن برای مدتی معادل (14 روز) در منزل استراحت می‌کند.. این شیفت کاری بیشتر در صنایع عمرانی، صنعتی و نفت و گاز که در مناطقی صعب العبور یا دور از شهرهای بزرگ و در محیط‌های دورافتاده واقع شده‌اند، مناسب است.
مطلب مرتبط: انواع قرارداد در قانون کار ایران کدام اند؟
قانون کار اقماری
قرارداد کار اقماری در ایران، طبق سایر قراردادها تابع قانون کار کشور است که به منظور تامین حقوق کارگران و کارفرمایان طراحی شده‌است. بنابراین تمامی ضوابط کارکنان باید توسط کارفرما طبق قانون کار کشور در نظر گرفته می‌شود.
مرخصی کارگران اقماری چگونه است؟
قوانین مربوط به مرخصی کارگران اقماری نیز مانند سایر ضوابط، طبق قوانین وضع شده در قانون کار می‌باشد. در حالت کلی برخی قوانین مهم مربوط به مرخصی کارگران در قانون کار به این صورت می‌باشد:
- تعطیلات رسمی کشور + روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) جزء تعطیلات رسمی کارگران می‌باشند.
- مرخصی کارگران با احتساب 4 روز جمعه جمعا یک ماه در سال می‌باشد.
برای قراردادهای کمتر از یک سال، تعداد روزهای مرخصی نسبت به مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود. - مرخصی سالانه کارکنان مشاغل سخت و زیان آور 5 هفته در سال می‌باشد. استفاده از این مرخصی حدالامکان باید دو دونوبت و در پایان هر شش ماه باشد.
- تمامی کارگران حق استفاده از سه روز مرخصی با احتساب مزد در صورت ازدواج دائم یا فوت اقوام درجه یک را دارند.
- مدت زمان مرخصی استعلاجی کارگران، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سابقه کار و بازنشستگی آنان محاسبه می‌شود.
بررسی مزایا و معایب کار اقماری
مانند هر کاری این نوع قرارداد نیز در نظر برخی افراد مزایا و معایبی در پی خواهد داشت. در ادامه به بررسی برخی برتری‌ها و مشکلات این نوع کار می‌پردازیم:
مزایای کار اقماری
- درآمد بالاتر: به دلیل شرایط خاص و پرخطر کار اقماری، معمولاً حقوق و دستمزد کارکنان در این نوع مشاغل نسبت به کارهای معمولی بیشتر است.
- دوره‌های استراحت طولانی‌تر: کارکنان پس از شیفتکاری معمولاً دوره‌های استراحت طولانی‌تری دارند که می‌توانند به فعالیت‌های شخصی بپردازند یا با خانواده و دوستان وقت بگذرانند.
- امکان سفر و کار در مناطق مختلف: کار اقماری گاهی اوقات فرصت‌هایی برای سفر و کار در مناطق مختلف، حتی خارج از کشور را فراهم می‌کند.
- بیمه و مزایای جانبی: به دلیل خطرات شغلی، کارگران اقماری معمولاً از پوشش‌های بیمه‌ای کامل و مزایای جانبی مانند خدمات درمانی و ترابری برخوردار هستند.
معایب کار اقماری
- دوری از خانواده: کارکنان ممکن است برای دوره‌های طولانی از خانواده دور باشند، که می‌تواند بر روابط خانوادگی و اجتماعی آنها تأثیر منفی بگذارد.
- فشار روانی و جسمی: ساعات کاری مداوم و شرایط سخت کار می‌تواند باعث فشار روانی و جسمی شود که بر سلامت کلی کارکنان تأثیر می‌گذارد.
- عدم ثبات شغلی: در برخی صنایع، کار اقماری ممکن است فصلی باشد و یا با نوسانات اقتصادی و تغییرات در پروژه‌ها همراه باشد که می‌تواند منجر به عدم ثبات شغلی شود.
- چالش‌های ادغام در جامعه: بازگشت به زندگی عادی پس از دوره‌های طولانی کار می‌تواند برای برخی افراد دشوار باشد، زیرا تنظیم مجدد با روال عادی زندگی نیاز به زمان و تلاش دارد.
نحوه محاسبه حقوق اقماری
از آنجایی که قانون ویژه‌ای برای محاسبه حقوق و دستمزد کار اقماری وجود ندارد، همه چیز بستگی به جزئیات قرارداد کار، قوانین کار محلی و شرایط زمینه صنعت دارد. همچنین، کارفرمایان و کارگران باید از قوانین جاری مطلع باشند تا از حقوق خود آگاهی داشته و به آگاهانه از حقوق خود دفاع کنند.
نمونه قرارداد کار اقماری
قرارداد کار اقماری باید به گونه‌ای نوشته شود که بندهایی در مورد مدت زمان کار، حقوق و مزایا، شرایط استراحت و مسئولیت‌های کارفرما و کارگر را داشته باشد. این قرارداد باید به صورت دقیق تنظیم شود تا حقوق هر دو طرف تأمین گردد.
سخن پایانی
کار اقماری، با تمام فراز و نشیب‌هایش، برای بسیاری از کارگرانی که در صنایع خاصی مانند نفت و گاز مشغول به کار هستند، قرارداد مناسبی هست. درک دقیق قوانین و حقوق مرتبط با این نوع کار می‌تواند به حفظ تعادل بین کار و زندگی کمک کند و به کارگران اجازه دهد تا از مزایای کار خود حداکثر استفاده را ببرند.
جهت مشاهده آگهی‌های استخدامی در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.
منبع: ایران استخدام
