شرایط استخدام در شرکت گوگل (Google)

زمان مطالعه: 7 دقیقه

چگونه در گوگل استخدام شویم؟ (شرایط و مراحل استخدام)

آیا خواب و خیال استخدام در گوگل (Google) و یا استخدام در مایکروسافت یا شرکت‌هایی از این قبیل را در ذهنتان دارید؟ یا دستمزدهای بالا، مزایای شگفت انگیز و فرهنگ منحصر بفرد این شرکت بزرگ ذهن شما را مشغول کرده است؟
اگر رویایتان، استخدام در شرکت گوگل می‌باشد، عالی است! اگر می‌خواهید به این رویا دست پیدا کنید، با مطالعه این مطلب، جواب تمام سوالات خود را در مورد دستیابی به یک شغل در شرکت گوگل خواهید یافت.

چه افرادی می‌ توانند در گوگل استخدام شوند؟

برای ورود به بازار کار هر شغلی، داشتن حداقل مدرک لیسانس در یک زمینه خاص و یا یک تجربه عملی معادل نیاز است. اما اگر تجربه کاری مناسبی دارید، حتی اگر مدرک دانشگاهی هم نداشته باشید، شاید مهم نباشد.
گوگل به افرادی که به جای داشتن تخصص در یک زمینه خاص، در بسیاری از زمینه‌ها دانش و مهارت‌های پایه دارند، افراد تی شکل می‌گوید. این افراد از نظر گوگل کارمندان با ارزشی محسوب می‌شوند. مدیران استخدام شرکت گوگل به دنبال داوطلبانی هستند که در زمینه کاری آن‌ها مهارت داشته و در عین حال برای گسترش تجربه و یادگیری خود در زمینه‌های دیگر نیز انعطاف کافی دارند. می‌توان گفت کنجکاو و علاقمند بودن به یادگیری برای گوگل مهمتر از مدرک دانشگاهی است.

گوگل از کارمندان خود چه می‌خواهد؟

آیا تا به حال از خودتان پرسیده‌اید، چرا لوگوی گوگل، یک الگو را دنبال نمی‌ کند؟ دلیلش این است که گوگل از قوانین پیروی نمی‌کند. حتی در مورد استخدام نیز، به جای پیروی از قانون استخدام، افراد برای او اهمیت دارند. کارمندان شرکت گوگل بخاطر تفکرات خارج از چارچوب معروف هستند و این دقیقا همان چیزی است که گوگل از کارمندان خود انتظار دارد. این شرکت بزرگ به دنبال افرادی هستند که بتوانند خوب یاد بگیرند و با موقعیت‌های جدید سازگار شوند. مدیران استخدام گوگل می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که توانایی رهبری و مدیریت تیمی داشته باشند، حتی اگر قرار نباشد به عنوان مدیر تیم استخدام شوند.

انواع شغل‌های شرکت گوگل

مشاغل موجود در گوگل در سه حوزه کاری زیر دسته بندی می‌شوند:

1. مهندسی: مشاغل فنی در گوگل شامل مهندسی نرم‌افزار و سخت افزار، مهندسی STA ، توسعه اپلیکیشن، مدیریت محصول و… می‌شوند
2. کسب‌ وکار: مشاغل غیر فنی در گوگل شامل تجزیه و تحلیل کمی کار، مدیریت عملیات کسب‌ وکار، مدیریت بازاریابی، استراتژی فروش و… است.
3. طراحی: در این حوزه نیز مشاغلی همچون طراح UI/UX، نویسنده UX، طراح بصری، محقق UX و…. وجود دارد.

نکات مهم برای استخدام در شرکت گوگل

برای استخدام شدن در گوگل پیشنهاد می‌کنیم به نکات کلیدی زیر توجه داشته باشید:

1- مهارت های فنی خود را با کمک Google Tech Dev Guide، تقویت کنید و به طور منظم با شرکت در مسابقات کدنویسی، آن را تمرین کنید. گوگل توصیه می کند برای آماده شدن در مراحل فنی، از کتاب «Cracking the Coding Interview» استفاده کنید.
2- کارفرمایان بیشتر بر تجربیات و دستاوردهای مرتبط متقاضی تمرکز می‌کنند، پس سعی کنید پروژه‌هایی که انجام داده‌اید، نتایجی که به دست آورده‌اید و موفقیت‌های منحصر به فرد خود را برجسته کنید.
3- تا جایی که می توانید درخواست خود را برای بررسی کنندگان استخدام جذاب کنید. پروژه های متن بازی که شرکت داشتید یا وبلاگی که دارید را در رزومه‌تان ذکر کنید. کارفرمایان باید مطمئن شوند که صرفنظر از کار، علاقه و ذوق کافی نیز دارید.
4- معدل شما تنها یکی از معیارهایی است که برای انتخاب از طرف گوگل در نظر گرفته شده است، بنابراین زیاد نگران این بخش نباشید.

چگونه استخدام گوگل (Google) شویم؟

درخواست برای کار در گوگل می تواند مثل مواجه با یک هیولا، برایتان دلهره آور باشد. به طوری که درگیر سوالات زیادی از این قبیل: از کجا شروع کنم؟ چه چیزی نیاز دارم؟ چگونه آماده شوم؟ و… خواهید شد. نگران نباشید، ما پاسخ سوالات شما را داریم و در این بخش شرایط استخدام در گوگل و نحوه درخواست کار در این شرکت را برایتان توضیح می‌دهیم.

استخدام در شرکت گوگل شامل 3 مرحله است:

1- جستجوی شغل، درخواست آنلاین کار و تکمیل فرم استخدام در گوگل

برای استخدام در گوگل اولین کاری که باید انجام دهید، جستجوی شغل‌های موجود در تمام دنیا و انتخاب سه شغل مرتبط است، که با مهارت‌های شما همخوانی داشته باشد. برای تکمیل فرم استخدام بصورت آنلاین شما می توانید مستقیماً از طریق وب سایت شرکت گوگل برای کار در این شرکت درخواست بدهید. این کار بسیار ساده است. ابتدا وارد بخش مورد نظرتان شوید، سپس موقعیت مکانی خود را اضافه کرده و در آخر مهارت و تجربه‌های مرتبط با شغل مورد نظرتان را اضافه نمایید. گوگل برای استخدام کارمند مورد نیاز خود به لینکدین LinkedIn هم سر می‌زند و شما می‌توانید از این طریق نیز درخواست خود را اعلام کنید.

2- تنظیم و ارسال رزومه کاری برای استخدام در گوگل

در مرحله دوم باید رزومه‌تان را آماده کرده و برای شرکت گوگل ارسال نمایید. توجه داشته باشید که گوگل به دنبال مدرک تحصیلی خاصی نیست و تنها برای برخی از مشاغل مدرک تحصیلی مرتبط نیاز است. برای نوشتن رزومه ای استاندارد به نکات زیر توجه کنید:

• اصول رزومه نویسی را رعایت کنید و در آن فقط به دانش و مهارتهای مرتبط با شغل درخواستی خود اشاره نمایید.
• کارهای پژوهشی و علمی که انجام داده‌اید را حتما درج کنید.
• سوابق رهبری که قبلا داشته‌اید را با ذکر تعداد افراد تیم ذکر نمایید.
• سعی کنید رزومه‌ای کامل، جامع، کوتاه و بدون غلط املایی داشته باشید.

3- نحوه مصاحبه و آزمون در گوگل

به طور معمول، حدود شش هفته طول می‌ کشد تا کل فرآیند استخدام در گوگل طی شود. کارفرما و مدیران استخدام شرکت گوگل همیشه بهترین داوطلبان را استخدام می‌کنند. مصاحبه کنندگان و مدیران استخدام بیشتر از فرم درخواست، بر کاندیدای مورد نظر تمرکز دارند. پس از بررسی اولیه هر درخواست، گوگل با شما مصاحبه انجام می‌دهد.

• مصاحبه تلفنی شرکت گوگل:

اگر درخواست شما برای یک جایگاه شغلی مورد توجه یک کارفرما قرار گیرد، یک مصاحبه تلفنی (hangout) با گوگل خواهید داشت. این مصاحبه بر روی ارزیابی دانش شغلی شما تمرکز دارد. برای شغل های فنی، محتوای این مصاحبه شامل دانش شما از ساختار و الگوریتم‌های داده خواهد بود. در این مرحله برای سوالات کدگذاری شده آماده شوید. مصاحبه کنندگان منحصراً بر رویکرد شما در حل مسئله توجه می‌کنند.

• 4 مصاحبه‌های ویدئویی یا حضوری در شرکت گوگل:

بعد از تکمیل مرحله اول مصاحبه‌، گوگل چهار مصاحبه بعدی را بصورت ویدیویی یا حضوری با کارجویان مختلف انجام می دهد.
هر مصاحبه حدود 30 تا 45 دقیقه طول می ‌کشد. معمولا سوالات مصاحبه گوگل چهار نکته کلیدی را شامل می شود: 1- توانایی شناختی عمومی 2- مدیریت 3- دانش مرتبط شغلی 4- گوگلی بودن (Googleyness)

نکته: در صورتی که مصاحبه به صورت حضوری باشد، گوگل تمام هزینه‌های حمل و نقل و اقامت را پرداخت می کند.

انواع سوالات مصاحبه استخدام در گوگل

سوالاتی استخدامی گوگل پرسیده می‌شوند، سطح بالایی دارند، که مربوط به شغل مورد درخواست می‌شوند. اکثرا سوالات گمراه کننده پرسیده نمی‌شود. کارشناسان معمولا سوالات استانداردی را طراحی می‌کنند تا ارزیابی درست و یکپارچه‌ای به دست آورند. برخی از سوالات مصاحبه شرکت گوگل به شرح زیر است:

سوالات مصاحبه منابع انسانی شرکت گوگل:

• چرا می ‌خواهید برای گوگل کار کنید؟
• چرا شما برای این کار مناسب هستید؟
• خودتان را چگونه توصیف می‌ کنید؟
• بزرگ‌ترین دستاورد شما تا به امروز چیست؟
• محصول مورد علاقه شما در گوگل چیست و چگونه می‌توانید آن را توسعه می دهید؟
• اگر همکار شما دائماً با ارباب رجوع پشت تلفن بی‌ادبی ‌کند، چه کار خواهید کرد؟
• وقتی www.google.com را روی مرورگر خود تایپ می ‌کنید، چه اتفاقی می‌ افتد؟
• بازخورد را چگونه کنترل می ‌کنید؟
• برای محصولات ما پیشنهادی دارید؟

سوالات مصاحبه فنی در شرکت گوگل:

• زبان برنامه‌نویسی مورد علاقه شما کدام است و چه چیزی در آن  را دوست ندارید؟
• هر چیزی که در مورد جداول هش( رمز نگاری رایانه ای)  می دانید  بگویید .
• ابزار تشخیصی شبکه چگونه کار می‌کند؟
• برای مشخص کردن اول بودن یا نبودن یک عدد، چگونه یک الگوریتم می سازید؟
• تصور کنید در حال ایجاد یک موتور جستجو برای رویدادها هستید؛ چطور آن را انجام می دهید؟
• حافظه مجازی لینوکس را توضیح دهید .
• دوست دارید چه نوع نرم‌افزاری را توسعه دهید؟
• توضیح دهید الگوریتم Dijkstra چگونه کار می ‌کند .
• یک محصول مانند یوتیوب را چگونه بسازید؟
• سخت ترین اختلال و حل آن در پروژه‌ای که روی آن کار کردید چه بود؟
• یک حافظه کش  LRU ایمن را چگونه اجرا خواهید کرد؟
• چطور می ‌توانید بلندترین زیر رشته را پیدا کنید که تنها شامل دو کاراکتر منحصر به فرد است؟

 سوالات مصاحبه غیر فنی در شرکت گوگل:

• چگونه درآمد گوگل را افزایش می دهید؟
• اگر رئیستان درخواستی داشته باشد که به وضوح ناقض سیاست های شرکت است، چگونه به آن رسیدگی می کنید؟
• چه ویژگی یک مدیر را از یک رهبر متمایز می کند؟ در هر کدام چه امتیازی به خودتان می دهید؟
• در مورد موقعیتی که مجبور بودید از مهارت های تحلیلی خود استفاده کنید، توضیح دهید.
• رسیدگی به حجم زیادی از مشتریان را چگونه در مدت زمان کوتاه اولویت بندی می کنید؟
• محصولی مثل جستجوی محلی را چگونه راه اندازی می کنید؟
• تعهدات و خطرات آن چیست؟
• حمایت شرکا را چگونه به دست می آورید؟
• کلاه برداری را چگونه بررسی می کنید؟

نکته: پس از انجام مصاحبه منابع و نمونه کارهایی که ارائه کرده‌اید مورد بررسی قرار می‌گیرد.

چگونه می‌توانید بدون تجربه کاری در گوگل استخدام شوید؟

اگر چه بسیاری از مشاغل در گوگل به حداقل چند سال تجربه نیاز دارند، اما گوگل افرادی را که تازه فارغ التحصیلان شده‌اند را نیز استخدام می‌کند. با این حال، پروژه‌ و تجربیات آموزشی شما باید برجسته باشند و مهارت‌های حل مساله داشته باشید.
یک راه دیگر برای کار در گوگل می‌تواند شروع کار به عنوان کارآموز باشد. گوگل همچنین یک برنامه مدیریت برنامه دستیاری (APM) برای فارغ التحصیلان جدیدی دارد که به مهندسی، استراتژی محصول و طراحی علاقه دارند. هدف این برنامه، آموزش مدیران محصول آینده گوگل و ارائه فرصت های کارورزی است.

کارمندان شرکت گوگل از چه مزایایی برخوردارند؟

گوگل بهترین مزایای کارمندی در جهان را دارد. مزایای شرکت گوگل برای کارمندانش تنها به بیمه، ساعت کار مناسب و منعطف، تعطیلات و امنیت کاری، غذای رایگان و اتاق بازی ختم نمی‌شود.

برخی مزایای گوگل از دیدگاه کارمندان این شرکت عبارتند از:

• همکاران سطح بالا: در گوگل علاوه بر اینکه همکاری با تعدادی افراد روشنفکر وجود دارد، بیشتر همکاران نیز افراد شناخته شده‌ی دنیا هستند.
• اجازه آوردن حیوانات خانگی به محل کار: کارمندان می توانند حیوانات خانگی خود مانند سگ را به محل کارشان بیاورند. این امر موجب می‌شود آنها حس خوبی نسبت به محل کار خود داشته باشند.
• مزایای صاحب فرزند شدن: گوگل برای پدر و مادرهایی که تازه صاحب فرزند شده‌اند مرخصی با حقوق در نظر گرفته، پاداش می‌دهد و خدمات رایگان نگهداری از کودک در محل کار ارائه می‌کند.
• مزایای پس از فوت کارمندان: اگر در حین انجام وظیفه کارمندی جان خود را از دست بدهد، گوگل نصف حقوق او را تا 10 سال و تمام سهامش را به همسر او پرداخت می‌کند. همچنین به ازای هر فرزند مبلغی را برای همسر متوفی در نظر گرفته است.
• تیم پشتیبانی Techstop: گوگل تیمی را برای کمک به کارکنان خود تشکیل داده که اگر کارمندی در حین انجام کار دچار مشکلی شود، برای رفع مشکل به او کمک کند.
• مرخصی بیشتر: این شرکت بزرگ سه ماه مرخصی بدون حقوق در نظر گرفته و کارمندان خود را برای استفاده از آن تشویق می‌کند؛ تا به پروژه‌های شخصی خود رسیدگی نمایند و وقت بیشتری را با خانواده خود سپری کنند.
• امکان دورکاری: گوگل در حال برنامه ریزی یک شیوه ترکیبی است که در آن کارمندان 3 روز در هفته به دفتر آمده و 2 روز باقی مانده را به صورت دورکار باشند. حتی امکان کار تمام وقت از راه دور را نیز ارائه می دهد.

سخن پایانی

گوگل به عنوان یک شرکت بزرگ برای استخدام نیروی مورد نیاز خود به دنبال روش‌های نوینی است تا بتواند نیروی کارآمدی را برای خود جذب کند و کارمندان عالی خود را حفظ کرده و راضی نگه دارد؛ زیرا این کار، برای موفقیت آنها امری حیاتی است. اگر شما هم می‌خواهید کارکنان جدیدی را استخدام کنید و شرکت خود را به سمت موفقیت سوق دهید، روش گزینش افراد در شرکت گوگل می‌تواند نمونه‌ای خوب و کامل برایتان باشد.
در این حالت است که سرعت پیشرفت شرکت بالا رفته، هزینه‌های اضافی کاهش یافته و افراد از شغل خود رضایت بیشتری پیدا خواهند کرد.

منبع: ایران استخدام