قوانین و شرایط مرخصی تحصیلی کارمندان دولت و کارگران
مرخصی تحصیلی یکی از انواع مرخصی برای کارمندان دولت یا کارگران مشمول قانون کار است که به آنها اجازه میدهد برای مدت معین و با هدف ادامه تحصیل در مراکز آموزشی معتبر، از حضور مستمر در محل کار معاف شوند. در ادامه بیشتر با شرایط و قانون مرخصی تحصیلی از محل کار آشنا خواهیم شد.
فهرست مطالب
قانون مرخصی تحصیلی کارمندان دولت
فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری به توانمندسازی و آموزش کارمندان دولت میپردازد. همچنین دستگاههای اجرایی را موظف میکند آموزشهای شغلی، تخصصی و مدیریتی مورد نیاز کارکنان را بهصورت نظاممند طراحی و اجرا کنند.
همچنین، ضوابط آموزشهای ضمن خدمت، مأموریت و بورسهای آموزشی و محدودیت استفاده از مأموریت آموزشی با هزینه دولت برای اخذ مدرک دانشگاهی تبیین شدهاند.
بر همین اساس، شرایطی برای ادامه تحصیلات کارمندان دستگاههای اجرایی تحت شرایط خاصی در نظر گرفته شدهاست که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.
🎯 مطلب مرتبط: آشنایی با انواع مرخصی در قانون کار + شرایط استفاده از مرخصی
شرایط مرخصی تحصیلی کارمندان دولت
مطابق تبصره 1 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاههای اجرایی طی مدت خدمت خود میتوانند با موافقت دستگاه ذی ربط، تا حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. اگر مرخصی جهت ادامه تحصیلات تخصصی در رشته تحصیلی مربوط به شغل کارمند باشد، این مدت تا دو سال نیز قابل افزایش خواهد بود.
✔️ بنابراین کارمندان دولت در مجموع میتوانند از 5 سال مرخصی تحصیلی بدون حقوق در رشته مربوط به شغل خود برخوردار باشند.
🎯 مطلب مرتبط: مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
شرایط مرخصی تحصیلی کارمندان بانک
مطابق ماده 14 آییننامه استخدامی نظام بانکی کشور، کارمندان بانک در صورت نیاز به مرخصی بیشتر از مدت مرخصی استحقاقی، میتوانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق در طول مدت خدمت نباید بیش از سه سال باشد. مدت تعیین شده برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته تحصیلی مرتبط با شغل مورد تصدی حداکثر تا 2 سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.
شرایط مرخصی تحصیلی کارمندان ایثارگر
مرخصی تحصیلی کارمندان ایثارگر با عنوان ماموریت آموزشی، صرفا در جهت ارتقای شغلی آنان صورت میگیرد. ماده 2 آییننامه اجرایی ماده 12 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان دستگاهها را موظف میکند با برنامهریزی، امکان آموزش کوتاهمدت شغلی را برای ارتقای مهارت و شایستگی کارکنان فراهم کنند.
مأموریت آموزشی با حفظ حقوق و مزایا انجام میشود، مدت آن جزء سابقه خدمت محسوب میشود. اما تعهد خدمت پس از پایان مأموریت برای کارمند الزامی است.
شرایط مرخصی تحصیلی کارمندان پیمانی
تمامی کارمندان پیمانی، رسمی آزمایشی و قرارداد کار معین دولتی، جزو مستخدمین دستگاههای اجرایی محسوب میشوند و طبق تبصره 1 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، در طول مدت خدمت خود میتوانند با موافقت دستگاه ذی ربط، تا حداکثر سه سال از مرخصی بدون استفاده نمایند. در صورتیکه مرخصی جهت ادامه تحصیلات تخصصی در رشته تحصیلی مربوط به شغل کارمند باشد، مدت سه ساله مرخصی بدون حقوق، تا دو سال نیز قابل افزایش خواهد بود.
🎯 مطلب مرتبط: مرخصی بدون حقوق قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار
مرخصی تحصیلی در قانون کار
کارگرانی که قرارداد کاری آنها مطابق قانون کار است میتوانند به مدت دو سال از مرخصیهای بدون حقوق و مزد بهعنوان مرخصی تحصیلی استفاده نمایند. در صورت توافق کارفرما و کارگر، این مرخصی تا دو سال دیگر نیز قابل تمدید خواهد بود.
قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی یا دیگر مرخصیهای بدون حقوق و مزد استفاده میکنند در طول مدت مرخصی به حالت تعلیق در میآید.
✔️ 10 نمونه متن درخواست مرخصی از کار
✔️ دانلود فرم مرخصی رایگان | نمونه فرم مرخصی word + pdf + اکسل
سخن پایانی
مرخصی تحصیلی فرصتی برای ارتقای علمی و مهارتی شاغلان است که شرایط و ضوابط آن بسته به نوع استخدام، دستگاه محل خدمت و قوانین حاکم متفاوت است. آگاهی دقیق از مقررات مرتبط با مرخصی تحصیلی، میتواند از بروز مشکلات اداری و حقوقی جلوگیری کرده و به کارمندان و کارگران کمک کند تا با برنامهریزی صحیح، مسیر تحصیل و شغلی خود را همزمان مدیریت کنند. توصیه میشود پیش از اقدام، مقررات مربوطه و نظر دستگاه اجرایی یا کارفرما بهصورت دقیق بررسی شود.
منبع: ایران استخدام
