علاقه شغلی چگونه ایجاد می شود؟
آیا در یافتن شور و علاقه در کارتان ناتوان شده‌اید؟ اینکه به کارتان علاقه‌مند باشید، به چه معناست؟ آیا قرار است برای هر کاری هیجان بی حد و اندازه داشته باشید؟
بیایید باهم صادق باشیم. اینکه تا چه اندازه پذیرای کاری باشید مهم نیست و واقعیت ندارد. همیشه کارهایی وجود خواهند داشت که خسته کننده تر از باقی کارها باشند. مجله فوربس، علاقه شغلی را به صورت انرژی مثبت و محرک توصیف می کند، نه علاقه بی حد و اندازه که یکی از صریح ترین تعاریف در این موضوع پیچیده است.
- مطلب مرتبط: روش های ایجاد انگیزه در کار
فهرست مطالب
علاقه به کار چگونه است؟
زمانی که به کارتان علاقه دارید، از شنبه ها بیزار نیستید. اطرافیانتان مشتاق هستند تا در کنار شما باشند، زیرا اغلب اشتیاق شما مسری است. در قبال شرکت وظیفه دارید و احساس ارزشمندی می کنید. بنابراین، وقتی اشتیاق شما در حال فروکش باشد، چه می کنید؟ پاسخ این است، بستگی دارد.
زمان بگذارید و ارزیابی کنید که چرا به کار خود علاقه دارید؟ این علاقه را از قبل داشتید؟ آیا ارزش ها و اهداف شرکت با اهداف شما همخوانی دارد؟ احتمال دارد که به چالش جدیدی نیاز داشته باشید؟ اگر اینطور است، زمان آن است تا به کار فعلی خود جانی تازه ببخشید. تعدادی از پیشنهادات زیر را امتحان کنید.
چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟
بزرگ شوید و یاد بگیرید
گاهی اوقات نداشتن علاقه شغلی خسته کننده است. فکر کنید که چطور می‌توانید در جریان عادی روزمره خود، زندگی جدیدی را آغاز کنید، به خصوص اگر برای چند سال، شغل ثابت داشته‌اید. در شغلتان بخشی وجود دارد که فکر کنید بتوانید در آن بهتر باشید؟ چیزی که قبلا آن را انجام نداده‌اید. به یک دوره آموزشی آنلاین یا به کسب یک گواهینامه فکر کنید. اگر هدف شما ارتقای شغلی و بهبود عملکرد باشد، برخی از کارفرمایان حتی برای پیشرفت حرفه‌ای کارتان، هزینه شما را پرداخت می‌کنند.
مسئولیت های جدید را به عهده بگیرید
نکته بالا را به درستی انجام دهید، اضافه کردن کارها و وظایف جدید می تواند شور و اشتیاق درکارتان ایجاد کند. ضرورتی ندارد در کلاس جدید شرکت کنید، با رئیس خود صحبت کنید و با هماهنگی او، هر پروژه دیگری که ممکن است از عهده آن بر بیایید، انجام دهید. بهترین نقطه شروع، کمک در موضوع و کاریست که ممکن است رییس‌تان، زمان انجام آن را نداشته باشد. حتی می‌توانید اعلام کنید که برای یادگیری بیشتر در حوزه‌های مختلف اداره‌تان، تمایل دارید. اگر برای یادگیری و امتحان کردن چیزهای جدید ابتکار عمل نشان دهید، منجر به تمایز شما و سرمایه گذاری برروی شما می‌شود.
شرایط کلی موقیعت را در نظر بگیرید
غرق شدن در کارهای روزمره که باید انجام دهید آسان است. سعی کنید به عقب برگردید و شرایط کلی موقیعت را در نظر بگیرید. در مورد اصول و قواعد شرکت‌تان، این سوالات را بپرسید:
- چه چیزی را در شرکت‌تان دوست دارید؟
- آیا وظایف و ارزش‌های شرکت‌تان به همان صورتی که هست را می‌پسندید؟
- محصولات یا خدماتی را که ارائه می دهد دوست دارید؟
- در اداره‌تان از چه چیزی لذت می برید؟
- آیا به گونه‌ای که از نظر شما مهم و ارزشمند است، این موضوع درجهان تاثیر گذار هست؟
فراموش نکنید که برای پیش بردن و تقویت اشتیاق تان باید کارتان را انتخاب کنید، نه موضوعی که به آن علاقه فراوان دارید.
به شخص دیگری آموزش دهید یا راهنمایی کنید
آموزش یا راهنمایی کردن شخصی دیگر می تواند راه خوبی برای مشتاق کردن شما در حرفه‌تان باشد. نشان دادن راه و مسیر خودتان به شخصی دیگر به شما کمک می‌کند تا به یاد بیاورید که چرا خودتان در ابتدای راه این کار را انتخاب کردید.
همچنین لازم نیست منتظر بمانید تا کارآموزی برای شما اختصاص داده شود. از جدیدترین اعضای تیم تقاضای کمک بگیرید و از رضایت آنها مطمئن شوید. شیوه کار آنها را بپرسید و از آنها بخواهید تا در برخی از کارها که برایشان جدید است، روی شما حساب کنند.
به دستاوردهایتان فکر کنید
گاهی اوقات، فکر کردن به تمام جنبه‌های مثبت شغل تان می‌تواند باعث ایجاد شور و اشتیاق در کارتان شود. اگر به دستاوردهایتان فکر کنید به شما یادآوری می‌کنند که تا کجای مسیر را رفته‌اید و مهارت های شما کجا قرار دارد. همانطور که به تمام راهی که آمده‌اید فکر می‌کنید، زمان بگذارید و به ادامه مسیر فکر کنید. به جای اینکه به مسائل روزمره خود فکر کنید، به عنوان سکوی پرتاب یک جایگاه جدید، این مسائل را در نظر بگیرید. 
معیارهای علاقه نداشتن به شغل
وقتی نیاز به تغییر دارید شاید واقعاً زمان آن رسیده است که تغییری ایجاد کنید. کار بدون علاقه و انگیزه شما را از پا در می‌آورد و اشتیاق کم نور شما مانع از به ثمر رسیدن عملکردتان می‌شود. به جایگاه و پیامدهای شغلتان خوب فکر کنید.
- آیا کارتان را دوست دارید، اما از رفت و آمد روزانه‌تان بیزارید؟
- برنامه کاری‌تان تغییر ناپذیر است؟ آیا وقت کافی برای در کنار خانواده بودن یا انجام کارهای شخصی را ندارید؟
- در یک مکان ثابت گیر کرده‌اید و دوست دارید در جاهای مختلف باشید؟
- درکارتان احساس سردرگمی دارید و تعادل کمی دارید یا اصلاً تعادل ندارید؟
- اصول و ارزش‌های شرکت تغییر کرده است و شما دیگر با آنها هماهنگ نیستید؟
- مطلب مرتبط: چه زمانی به تغییر شغل فکر کنیم؟
اگر این موضوع، یکی از چهار نگرانی اول است که به تغییر نیاز دارد، یک موقعیت شغلی منعطف را درخواست کنید تا در کارتان اشتیاق ایجاد کرده باشید، در ادامه به شما میگوییم که کار منعطف چگونه می تواند کمک کننده باشد:
- کار منعطف در جایی که کنترل بیشتری بر کار و زندگی شخصی خود دارید، فضای متفاوتی ایجاد می کند.
- این موضوع می‌تواند به حذف سیاست‌های اداری که ممکن است بر دیدگاه شما و چگونگی احساس‌تان نسبت به کارتان سایه انداخته باشد، کمک کند.
- تعادل بین کار و زندگی که با کار منعطف امکانپذیر است، به شما این امکان را می‌دهد تا برای روابط یا علایق شخصی‌تان، زمان و انرژی لازم را بگذارید.
- می‌تواند تقویت کننده سبک زندگی سالم، از جمله کاهش سطح استرس باشد.
سخن پایانی
چنانچه شور و شوق تان از بین رفته است، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که شغلتان را عوض کنید. اگر می خواهید در شرکت جدیدی استخدام شوید یا موقعیت شغلی خود را تغییر دهید باید پیش از این تصمیم خوب فکر کنید و تصمیم نهایی را بگیرید.
اگر مشکل شما شرکت یا شغل مورد نظرتان باشد، وبسایت ایران استخدام می تواند به سرعت بخشیدن در جستجوی شغل شما کمک کند.
شما می توانید با عضویت به عنوان کارجو و استفاده از خدمات این سایت، آگهی های استخدام مراکز دولتی و سازمان های خصوصی را مشاهده نمایید.
منبع: ایران استخدام
