نکات تست زنی در آزمون‌های استخدامی
موفقیت در آزمون‌های استخدامی تنها به میزان مطالعه داوطلبان بستگی ندارد؛ بلکه مدیریت زمان، شناخت تکنیک‌های تست‌زنی و روش‌های مقابله با استرس نیز تعیین‌کننده می‌باشند. نحوه تست زنی داوطلبان آزمون‌های استخدامی به اندازه مطالعه منابع آزمون‌های استخدامی مهم است. در ادامه به معرفی برخی مهارت‌های تست زنی در آزمون استخدامی می‌پردازیم.
فهرست مطالب
اهمیت آشنایی با نحوه تست زنی
آشنایی با تکنیک‌ها و نحوه تست‌زنی در آزمون‌های استخدامی باعث مدیریت زمان محدود آزمون شده و از خطاهای رایج جلوگیری می‌کند. در نتیجه فرد می‌تواند دانش خود را به بهترین شکل نشان دهد و شانس قبولی خود را افزایش دهد.
1. مدیریت زمان
اولین نکته‌ای که به عنوان داوطلب آزمون‌های استخدامی باید به آن توجه نمایید محدود بودن زمان آزمون است. برای عملکرد بهتر در زمان محدود:
✔️ زمان کلی آزمون را تقسیم کنید: قبل از شروع، یک بررسی کلی انجام دهید و یک بازه زمان تقریبی برای هر بخش در نظر بگیرید.
✔️ زمان‌بندی سه‌مرحله‌ای انجام دهید: ابتدا سوالات آسان را سریع پاسخ دهید. در مرحله بعدی سوالاتی که می‌توانید پاسخ دهید اما وقتگیر هستند را با علامت مشخص نمایید و سراغ سوالات متوسط بروید. پس از پاسخگویی به همه این سوالات، زمان باقیمانده را به سوالات سخت یا وقتگیر اختصاص دهید.
2. تکنیک‌های تست زنی
✔️ رد گزینه (حذف موارد نادرست): در اکثر سوالات می‌توان با حذف 2 گزینه کاملا اشتباه، روی گزینه‌های دیگری که می‌توانند صحیح باشند تمرکز بهتری داشت.
✔️ علامت زدن سوالات: سوالاتی که در مورد پاسخ صحیحشان مطمئن نیستید و در پاسخ به آن‌ها مردد هستید را علامت گذاری کنید. درپایان، در صورت داشتن وقت اضافی دوباره به این سوالات برگردید.
✔️ مدیریت پاسخدهی: در آزمون‌هایی که نمره منفی دارند، از پاسخ شانسی و تصادفی بپرهیزید. اما اگر بین دو گزینه مردد بودید، انتخاب پاسخ صحیح‌تر منطقی است.
3. اولویت بندی دروس
✔️ برای پاسخدهی به سوالات ابتدا از دروسی شروع کنید که تسلط بیشتری به مباحث آن دارید. این کار اعتماد به نفس و انرژی شما را در ادامه‌ی مسیر بالا می‌برد.
✔️ پاسخ به سوالات محاسباتی یا وقتگیر (مثل ریاضی و آمار) را به نیمه زمان آزمون منتقل کنید تا انرژی ذهنی اولیه شما صرف سوالات آسان‌تر شود.
4. کنترل استرس
✔️ با تمرین تست زنی در زمان محدود و قبل از برگزاری آزمون، ذهن خود را به فشار زمان عادت دهید.
✔️ اگر به سوالی پاسخ ندادید، به‌هیچ‌وجه نگران نشوید و بدون فکر کردن به آن به سراغ سوال بعدی بروید
5. مرور نهایی پیش از تحویل پاسخنامه
اگر وقت اضافه داشتید، سوالات علامت‌دار یا مشکوک را مجددا مرور کنید. تنها درصورتی پاسخ خود را تغییر دهید که مطمئن شوید انتخاب اول اشتباه بوده است.
نکاتی که باید در مورد پرکردن پاسخنامه در نظر بگیرید
بسیاری از داوطلبان علی‌رغم آمادگی لازم و پاسخ درست به سوالات، هنگام تکمیل پاسخنامه دچار اشتباهاتی می‌شوند. هنگام انتخاب گزینه صحیح در پاسخنامه باید به نکات زیر توجه کنید:
دقت در تکمیل اطلاعات فردی
- حتماً نام، نام خانوادگی، شماره داوطلبی و کد ملی را با دقت و طبق اطلاعات کارت ورود به جلسه وارد کنید.
- هر اشتباه کوچک در اطلاعات فردی می‌تواند باعث ابطال پاسخنامه شود.
پر کردن صحیح پاسخنامه
- گزینه‌ها را فقط با مداد مشکی نرم (ترجیحاً B یا 2B) پر کنید.
- خانه گزینه را کامل و یکنواخت پر کنید؛ علامت ضربدر یا نیمه‌پر توسط دستگاه خوانده نمی‌شود.
- از پررنگ کردن بیش از حد یا چندبار پاک‌کردن روی یک گزینه خودداری کنید، چون اثر باقیمانده ممکن است باعث خطا در تصحیح ماشینی شود.
- مراقب باشید یک سوال جا نیفتد، چون باعث به‌هم‌ریختگی کل پاسخ‌ها می‌شود.
مدیریت زمان در پاسخنامه
- پاسخنامه را همزمان با دفترچه پر کنید؛ انتقال همه پاسخ‌ها در آخر کار می‌تواند ریسک بسیار بزرگی باشد.
پاک‌کردن گزینه اشتباه
- در صورت نیاز به تغییر پاسخ، با پاک‌کن نرم و تمیز کل دایره قبلی را بدون باقی‌ماندن اثر پاک کنید. سپس گزینه صحیح را به‌درستی پر کنید.
- هرگز پاک‌کن را در دست خود نگه ندارید. تعریق دست شما باعث پخش اثر مداد هنگام پاک‌کردن پاسخ اشباه می‌شود.
سخن پایانی
موفقیت در مرحله کتبی آزمون‌های استخدامی، همزمان آمادگی علمی و آشنایی با نحوه تست زنی (بکارگیری تکنیک‌های هوشمندانه) را می‌طلبد. با تمرین منظم سوالات سال‌های قبل، شبیه‌سازی شرایط آزمون و رعایت اصولی مواردی همچون مدیریت زمان، رد گزینه و کنترل استرس، می‌توانید درصد موفقیت خود را چند برابر کنید.
ایران استخدام برای آمادگی بهتر و بیش‌تر داوطلبان آزمون‌های استخدامی، برخی آزمون‌های شبیه ساز را بصورت رایگان در اختیار داوطلبان قرار داده است. در کنار مطالعه منابع اعلام شده در دفترچه آزمون، تمرین نمونه سوالات آزمون‌های استخدامی سال‌های قبل نیز توصیه می‌شود.
منبع: ایران استخدام
