سفته برای استخدام (سفته حسن انجام کار) چیست؟

قوانین سفته برای استخدام + نمونه سفته پر شده

یکی از الزامات این روزهای بازار کار، آشنایی با قوانین سفته برای استخدام (سفته حسن انجام کار) است. برای بسیاری از کارجویان سوال است که سفته حسن انجام کار یعنی چه؟ دلیل گرفتن سفته برای استخدام از سمت کارفرما چیست؟ سفته حسن انجام کار را چگونه بنویسیم؟ و آیا دادن سفته برای استخدام قانونی است؟ در ادامه به تمامی این سوالات پاسخ خواهیم داد.

سفته حسن انجام کار چیست؟

سفته حسن انجام کار نوعی ضمانت مالی است که کارفرما از کارگر یا کارمند خود دریافت می‌کند تا مطمئن باشد که او به تعهداتی که در قرارداد فی‌مابین آن‌ها هست عمل می‌کند. تعهدات افراد باید به صورت شفاف در قرارداد ذکر شود چراکه عمل به این تعهدات مبنای تعیین داشتن حسن انجام کار است.

📌 نکته:
اگر سفته حسن انجام کار توسط کارفرما دریافت شود اما قراردادی وجود نداشته باشد یا متن قرارداد شفاف نباشد زمینه سواستفاده توسط کارفرما فراهم می‌شود. به‌همین دلیل دقت در مفاد قرارداد الزامی است.

علت گرفتن سفته برای استخدام چیست؟

دلیل گرفتن سفته برای استخدام، تضمین جبران خسارت‌های احتمالی و ضررهایی است که ممکن است به دلیل تخلفات نیروی کار نسبت به تعهداتش یا ترک ناگهانی او از کار به مجموعه وارد شود.

طبق قانون، زمانی که کارگر یا کارمند استخدام شده‌ با اعمال و رفتار خود یا با افشای اطلاعات شرکت، موجب ایجاد خسارت به مجموعه شود. یا تعهدات کاری خود را به‌درستی انجام ندهد و تقصیر و کوتاهی فرد محرز باشد، کارفرما حق دارد سفته حسن انجام کار را وصول کند.
تعهد دیگری که کارگر یا کارمند به کارفرمای خود می‌دهد مدت همکاری است که طبق شرایط تبصره ماده 21 قانون کار نباید قبل از این تاریخ همکاری خود را قطع کند.
به‌این‌ترتیب می‌بینیم علت اصلی دریافت سفته متعهد شدن فرد استخدامی به انجام تعهدات خود و کار در راستای منافع شرکت است و همین‌طور کارگر یا کارمند تا زمانی که تعهد میدهد در استخدام شرکت باقی می‌ماند تا کارفرما از این بابت آسودگی خیال داشته باشد.

آیا گرفتن سفته برای استخدام قانونی است؟

قانون کار ایران، نظری درباره‌ سفته دادن برای استخدام ندارد. به‌همین‌دلیل نظر برخی بر این است که طلب وثیقه غیرقانونی است و چون فرد مقابل را تحت فشار قرار می‌دهد حتی می‌تواند غیراخلاقی هم باشد. اما اگر طرفین قرارداد یعنی کارفرما و شخص متقاضی کار در مورد این کار توافق کنند گرفتن‌ سفته برای استخدام منع قانونی ندارد.

⚠️ شاید برایتان جالب باشد!
باتوجه به نظرات کارجویان ایران استخدام: سفته گرفتن برای استخدام از سوی کارفرما، بخصوص در مبالغ نه‌تنها وجه اخلاقی خوبی ندارد، الزام قانونی هم نداشته و در بسیاری از مواقع باعث می‌شود کارجویان از پذیرفتن موقعیت کاری منصرف شوند.

آیا سفته حسن انجام کار قابل وصول است؟

سفته حسن انجام کار در صورتی قابل وصول است که کارگر به تعهداتی که در مفاد قرارداد فی مابین کارفرما و خودش بوده عمل نکرده و یا موجب خساراتی به مجموعه شده‌باشد. کارفرما جهت وصول سفته می‌تواند به مراجع قضایی و دادگستری مراجعه نموده‌ و پس از برآورد میزان خسارت وارد شده‌، کارگر را محکوم به پرداخت غرامت کند.
لازم به ذکر است کارفرما تنها به اندازه خسارت وارد شده‌ می‌تواند دریافت غرامت کند و نه کل مبلغ درج شده‌ در سفته. همچنین هرگونه استفاده کارفرما از سفته ضمانت انجام کار، خارج از هدف درج شده‌‌ در قرارداد، به عنوان خیانت در امانت شناخته شده‌ و کارگر می‌تواند در این مورد از کارفرما شکایت کند.

برای استخدام در چه مشاغلی سفته نیاز است؟

سفته حسن انجام کار همان‌طور که توضیح دادیم برای آرامش خیال کارفرما درباره انجام تعهدات توسط فرد استخدام شده‌ دریافت می‌شود. بنابراین کارفرمایان در همه مشاغل می‌توانند از کارگران خود تقاضای سفته کنند. به‌طورکلی دریافت سفته برای استخدام یک توافق است. هر کارفرمایی در هر صنفی می‌تواند آن را از نیروی کار خود مطالبه کند و قانون کار الزام یا منعی برای آن ندارد.

در اکثر موارد دریافت سفته برای استخدام در مشاغل زیر رواج بیشتری دارد.

• مشاغلی که با اطلاعات مالی سازمان‌ها سروکار دارند مثل مشاغل بخش مالی و حسابداری
• مشاغلی که اموال شرکت در اختیار آن‌هاست مثل انباردار، راننده و غیره
• مشاغلی که اطلاعات محرمانه و دیتاهای مهم در اختیار آن‌هاست مثل مهندسان شبکه و برنامه نویسان

اما در برخی از سازمان‌ها به‌دلیل زمان و انرژی صرف شده‌ برای آموزش نیروهای جدید، از تمامی کارگران و کارمندان خود سفته حسن انجام کار دریافت می‌کنند. این موضوع به تصمیم و نظر کارفرما بستگی دارد.

مبلغ سفته برای استخدام چقدر است؟

در قانون درباره مبلغ سفته برای استخدام که کارفرما مجاز به دریافت آن است چیزی نیامده و معمولاً کارفرماها این مبلغ را با توجه به سمت سازمانی فرد استخدام شونده و اهمیت اطلاعات، جایگاه و دیتاهایی که در اختیار دارد تعیین می‌کنند. برای مثال:

تنها معیار معتبر، تناسب مبلغ سفته با نوع شغل، سطح کارگر در شرکت و حسایت کاری است که کارفرما بر عهده شما می‌گذارد. برای مثال:

• اگر کار شما فقط اپراتوری، کارگری یا دفتری ساده باشد، سفته‌های چندصد میلیونی غیرمنطقی هستند.
• اگر مسئولیت مالی، انبارداری یا دسترسی به دارایی شرکت دارید، مبلغ بالاتر قابل توجیه است.

مطلب مرتبط: انواع قرارداد در قانون کار ایران کدام اند؟

سفته حسن انجام کار را چگونه بنویسیم؟

1. در بخش مبلغ، میزان مبلغ سفته را به عدد وارد کنید.
2. در بخش تاریخ صدور، تاریخی را که قرار است سفته را به کارفرما تحویل دهید را به حروف وارد کنید.
3. در بخش تاریخ سر رسید سفته حتما درج کنید: (سفته بابت حسن انجام کار) –
4. در بخش “در وجه/ به حواله کرد” نام شخص حقوقی یا حقیقی دریافت کننده سفته را درج کنید. (نام کارفرما یا نام شرکت) – شخص نامبرده در این قسمت اجازه وصول سفته را خواهد داشت.
5. همان مبلغ درج شده‌ در بخش 1 را به حروف در قسمت 5 بنویسید.
6. نام و نام خانوادگی ارائه دهنده سفته را در این بخش وارد نمایید.
7. کدملی شخص ارائه دهنده سفته را در این بخش وارد نمایید.
8. آدرس شخص متعهد یا ارائه دهنده سفته را در این بخش وارد نمایید.
9. محل پرداخت توافقی است می‌توانید در این بخش محل کار یا دفتر شرکت را درج کنید.
10. پس از تکمیل سفته باید آن را امضا کنید.

پشت نویسی سفته حسن انجام کار

پس از تکمیل سفته در پشت آن با دست خط خود بنویسید این سفته صرفا جهت ضمانت حسن انجام کار ارائه شده‌ و قابل انتقال به غیر نمی‌باشد. سپس امضا و اثر انگشت زده‌، نام و نام خانوادگی خود را به‌همراه کد ملی وارد نمایید.

نمونه سفته پرشده حسن انجام کار

قوانین سفته برای استخدام (بایدها و نبایدها)

قانون سفته حسن انجام کار و سفته ضمانت، همانطور که در بخش اسناد تجاری مربوط به قانون تجارت درج میشود، درواقع جز اسناد سفته امانتی هستند. در قانون سفته ضمانت حسن انجام کار برای پر کردن آن باید به موارد زیر دقت شود:

• درج تاریخ در سفته برای تعیین زمان پرداخت وجه نقد و پس گرفتن‌ سفته است. در فرآیند استخدام قرار نیست وجهی پرداخت شود بنابراین برای حسن انجام کار سفته بدون تاریخ ارائه می‌گردد و به‌جای آن عبارت «سفته حسن انجام کار» به همراه شماره و تاریخ قرارداد فی‌مابین نوشته ‌شود.
• نام شخص حقیقی یا شرکت دریافت کننده سفته باید درج گردد. اگر نام دارنده ذکر نشود، طبق قانون در وجه حامل است یعنی کسی که سفته را در دست دارد میتواند برای دریافت مبلغ آن اقدام قانونی انجام دهد.
• شخصی که می‌خواهد استخدام شود باید ته برگ سفته را جدا کرده و نزد خود نگه دارد.
• نکته مهمی که نباید فراموش گردد این است که در قرارداد استخدام نیروی کار حتما شماره سفته درج گردد.
• هیچ‌گاه قبل از اینکه قرارداد مشخص شده‌ و امضا شده‌ باشد سفته از طرف فرد استخدام شونده‌ به آن سازمان ارائه نشود.
• باید در قرارداد مشخص شود که کارفرما طی چه شرایطی می‌تواند سفته حسن انجام کار را به اجر بگذارد.
• از سفته خود یک کپی داشته باشید تا اگر کارفرما از برگشت آن امتناع کرد بتوانید کار را از طریق مراجع قانونی پیگیری کنید.
• عبارت «حواله کرد» روی سفته باید خط بخورد تا فرد دریافت کننده سفته نتواند آن را به شخص دیگری منتقل کند.

زمان عودت سفته به کارگر یا کارمند

بعد از تمام شدن مدت قرارداد یا تمام شدن همکاری، درصورتی‌که فرد استخدام شده‌ در مدت کار خود به همه تعهدات قرارداد خود عمل کرده‌ باشد و کارفرما خسارتی از حضور او در مجموعه ندیده باشد باید فوراً سفته را به وی برگرداند.
اما اگر کارفرما از عودت سفته به کارگر یا کارمند خود سرباز زند در مرحله اول کارمند یا کارگر می‌تواند یک اظهارنامه به کارفرما بفرستد و درخواست برگرداندن‌ سفته را مطرح کند. در صوتی که کارفرما سفته را مجدداً عودت نداد، می‌توانند از طریق دادگاه عمومی دعوی استرداد سفته را مطرح کرد.

خطرات سفته دادن برای کارگر و کارفرما

وقتی کارمند یا کارگر باعث ایجاد خسارت مالی به سازمان شود، از عهده تعهدات خود برنیاید و یا شغل را قبل از موعد اتمام قرارداد به صورت یک‌طرفه‌ ترک کند و کارفرما از این کار او خسارت ببیند، می‌تواند از طریق اجرا گذاشتن‌ سفته حسن انجام کار خسارت وارد شده‌ به سازمان خود را درخواست کند.
کارفرما می‌تواند میزان طلبی که از کارمند خود دارد یا مقدار مبلغ میزان خسارت سازمان را از مبلغ مندرج در سفته استرداد کنند.
برای این منظور کارفرما سفته را واخواست می‌کند، به این معنی که به صورت قانونی اعتراضی برای عدم پرداخت وجه سفته توسط کارمند یا کارگر خود تنظیم می‌نماید. کارمند یا کارگری صادرکننده سفته مکلف است تا ده روز بعد از تاریخ سررسید آن نسبت به پرداخت مبلغ اقدام کند.

از سوی دیگر اگر کارفرما از سفته‌ای که در اختیار دارد سواستفاده کند طبق ماده 673 قانون مجازات اسلامی به یک تا سه سال زندان محکوم می‌شود. همچنین در قانون 674 عنوان شده‌ که اگر شخصی چک یا سفته‌ای داشته‌‌‌ باشد که قرار است به صاحبش برگرداند و خرج نکند، در صورت سواستفاده، گم کردن یا از بین بردن‌ آن، به شش ماه تا سه سال زندان محکوم می‌شود.

طبق قانون اگر کارگر یا کارمند به کارفرما خسارتی نزده‌ باشد و از سفته برای تحت فشار قرار دادن فرد استفاده‌ کند جرم خیانت در امانت مرتکب شده‌ و کارفرما مجرم محسوب می‌شود.

سخن پایانی

گرفتن سفته حسن انجام کار یا ضمانت تبدیل یکی از عرف‌های بازار کار شده‌است. گرچه در قانون کشور الزامی برای این کار وجود ندارد اما در بسیاری از سازمان‌ها، بخصوص برای شغل‌های حساس و مهم چنین الزامی قرار داده‌ می‌شود. بااین‌حال لازم است فرد کارجو با نحوه پر کردن درست سفته حسن انجام کار آشنا باشد تا در آینده دچار سواستفاده مالی نشود.

چنانچه به عنوان کارجو به دنبال موقعیت های شغلی با درآمد بالا میباشید، با عضویت در سایت ایران استخدام به عنوان کارجو میتوانید آگهی های استخدام را بصورت روزانه در چند نوبت از طریق پیامک و ایمیل دریافت نمایید. جهت عضویت به عنوان کارجو در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.

همچنین در صورتیکه به عنوان کارفرما یا صاحب کسب و کار به دنبال نیروی متخصص در هر رده شغلی میباشید، میتوانید با درج آگهی استخدام خود در سایت ایران استخدام نیروی خود را در کمترین زمان ممکن استخدام نمایید. آگهی شما علاوه بر انتشار در سایت ایران استخدام در اپلیکیشن ایران استخدام نیز منتشر میشود و برای کاربران هدف (کارجو) در قالب پیامک و ایمیل ارسال میشود. جهت عضویت به عنوان کارفرما در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.

جهت مشاهده آگهی های استخدام به تفکیک مشاغل در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.

منبع: ایران استخدام