قوانین مرخصی استعلاجی کارکنان رسمی و مشمول تامین اجتماعی
مرخصی استعلاجی (به انگلیسی Sick Leave) یکی از مهمترین حمایتهای قانونی از کارکنان دولت هنگام بیماری یا آسیبهای جسمانی است. مرخصی استعلاجی، امکان غیبت موجه کارکنان به دلیل بیماری را فراهم میکند.
در ادامه با آیین نامه و قوانین مرخصی استعلاجی کارمندان دولت بیشتر آشنا خواهیم شد.
فهرست مطالب
آخرین آیین نامه مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
- طبق ماده 21 آیین نامه مرخصی استعلاجی کارکنان دولت، هرگاه مستخدمی شاغل بیمار شود و بیماری او مانع خدمت او باشد، باید در سریعترین زمان ممکن مراتب را به اداره متبوع اطلاع دهد. در صورتیکه مدت بیماری کمتر از ده روز باشد گواهی پزشکی باید در اولین روز بعد از مراجعه به محل کار و در موارد 10 روز و بیشتر، در پایان روز دهم به رئیس یا معاون واحد مربوطه جهت ارجاع به کارگزینی ارائه شود.
- طبق ماده 22 آیین نامه مرخصیهای استعلاجی، کارگزینی موظف است گواهی پزشکی دریافت شده از مستخدم را جهت بررسی به پزشک معتمد وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع ارسال دارد. در صورت تایید مفاد گواهی، حکم مرخصی استعلاجی صادر میگردد.
- مطابق ماده 23 قوانین مرخصی استعلاجی کارمندان دولت، کمیسیون پزشکی حداقل متشکل از سه نفر پزشک خواهد بود. این کمیسیون بنابه درخواست دستگاه متبوع مستخدم و باتوجه به نوع بیماری او توسط سازمانهای منطقهای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعیین خواهد شد.
سازمانهای منطقهای بهداشت موظف اند در اسرع وقت کمیسیون پزشکی را تشکیل و نتیجه را به دستگاه مربوطه اعلام نمایند.
🎯 مطلب مرتبط: آشنایی با انواع مرخصی در قانون کار
مدت مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
کارمندان دستگاههای اجرایی درصورت گواهی و تایید پزشک متعهد سازمان، حداکثر از 4 ماه مرخصی استعلاجی در سال برخوردار میباشند. (طبق تبصره 2 ماده 84 قانون خدمات کشوری)
لازم به ذکر است، بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی 4 ماهه مستثنی میباشند. با توجه به ماده 24 آیین نامه مرخصیهای کارکنان دولت، تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت مرخصی او برعهده کمیسیون پزشکی میباشد.
در این شرایط میزان مرخصی استعلاجی کارمندان دولت، حداکثر در هر نوبت 6 ماه میباشد که قابل تمدید خواهد بود.
طبق ماده 26 آییننامه مرخصیها: بانوان باردار برای تولد هر فرزند تا 3 فرزند، به مدت 3 ماه معذوریت و برای فرزند چهارم و چهارم به بعد، دو ماه و برای تولد فرزند دوقلو چهار ماه و بیش از دوقلو یک سال معذوریت با حقوق و فوقالعاده خواهند داشت. معذوریت وضع حمل، جزو مرخصی استعلاجی محسوب میشود.
مرخصی استعلاجی کارکنان رسمی مشمول تامین اجتماعی
کارکنان مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی، تابع مقررات مرخصی تامین اجتماعی و قانون کار میباشند.
حقوق مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
طبق ماده 27 آییننامه مرخصیها، کارکنانی که به مدت 4 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده میکنند یا در صورت ابتلا به بیماری صعبالعلاج یا زایمان فرزندان توامان، مرخصی استعلاجی آنان بیش از 4 ماه باشد، تا حداکثر 1 سال حقوق و فوقالعادههای مربوط را دریافت میکنند. در مورد بیماریهای صعبالعلاج، در صورتیکه مدت مرخصی استعلاجی بیشاز 1 سال باشد، تا زمانی که جزو کارکنان ماده 79 قانون استخدام کشوری (علیل یا ناقص به نحوی که از کار کردن باز ماند) قرار نگرفته باشد، فقط حقوق دریافت میکنند.
مطابق ماده 28 همین آیین نامه، حقوق و فوقالعادههای کارکنانی که شاغل یا در حال ماموریت در خارچ از کشور میباشند، در مدت مرخصی استعلاجی تا دو ماه بصورت ارز و در مدت بیش از 2 ماه به ریال پرداخت خواهد شد.
📌 نکته:
مطابق ماده 36 آییننامه مرخصیها، پرداخت حقوق و فوقالعادههای مدت مرخصی قبل از صدور حکم مرخصی ممنوع است.
حداکثر مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
حداکثر میزان مرخصی استعلاجی کارمندان دولت در حالت عادی سالانه تا 4 ماه میباشد. البته در مورد بانوان در صورت تولد فرزندان توامان (بیش از دوقلو)، تا 1 سال نیز قابل افزایش است. همچنین، در موارد بیماریهای صعبالعلاج تعیین مدت آن بر عهده پزشک معالج و کمیسیون پزشکی میباشد.
شرایط مرخصی استعلاجی کارمندان دولت
- بیمار شدن مستخدم بصورتی که بیماری مانع از خدمت او باشد
- اطلاع مراتب به اداره متبوع
- در موراد کمتر از ده روز، ارائه گواهی پزشک به محل خدمت پس از بازگشت به کار
- در موارد ده روز یا بیشتر، ارائه گواهی پزشک به رئیس یا معاون واحد مربوطه در پایان روز دهم جهت ارجاع به کارگزینی.
- ارسال گواهی پزشک معالج به پزشک معتمد وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع توسط کارگزینی
- صدور حکم مرخصی در صورت تایید مفاد گواهی پزشکی توسط متعهد
مرخصی استعلاجی کارمندان پیمانی دولت
هیچ تفاوتی در رخصی استعلاجی کارمندان پیمانی دولت و کارکنان رسمی نبوده و شرایط و مدت مرخصی کارمندان پیمانی همانند کارمندان رسمی میباشد.
مرخصی استعلاجی فرهنگیان
این نوع مرخصی (مرخصی استعلاجی معلمان پیمانی و رسمی)، چنانچه تا 3 روز باشد، نیاز به تایید پزشک معتهد آموزش و پرورش ندارد. و تایید پزشک معالج و مدیر مدرسه کفایت میکند.
اما اگر این مدت بیش از 21 روز باشد، باید پزشک متعهد آن را تایید کند.
- در طول یک سال تحصیلی، پزشک متعهد حداکثر 21 روز را برای مرخصی میتواند تایید کند.
- در طول سال تحصیلی حداکثر مرخصی استعلاجی، 4 ماه میباشد.
- در موارد معذوریت زایمان بانوان و بیماریهای صعبالعلاج این مدت تا یکسال یا با نظر کمیسیون پزشکی قابل افزایش میباشد.
سخن پایانی
مرخصی استعلاجی کارمندان دولت، یکی از مهمترین حقوق قانونی کارکنان بوده و نقش اساسی در حفظ سلامت جسمی و روانی نیروی انسانی و تداوم کارآمدی نظام اداری ایفا میکند. آگاهی دقیق از قوانین، آییننامهها، شرایط استفاده، مدت زمان مجاز و نحوه پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی، به کارکنان کمک میکند تا در زمان بروز بیماری یا شرایط خاص، بدون نگرانی از تبعات اداری و مالی، از حقوق قانونی خود بهرهمند شوند.
توصیه میشود کارمندان دولت همواره پیش از اقدام، مقررات مربوطه را بهدقت بررسی کرده و هماهنگیهای لازم را با واحد کارگزینی و مراجع ذیصلاح انجام دهند تا فرآیند استفاده از مرخصی استعلاجی بهصورت صحیح و بدون مشکل انجام پذیرد.
منبع: ایران استخدام
