بر اساس آمارهای موجود، بیش از 70 درصد از کسب‌وکارها در جهان، امکان دورکاری را برای کارمندان خود فراهم کرده‌اند، در ایران نیز تقاضا برای مشاغل دورکاری بیش از پنج برابر نسبت به گذشته افزایش یافته است! این ارقام نشان می‌دهد که دورکاری (به انگلیسی Teleworking) دیگر فقط یک امکان همکاری ساده برای کارکنان نیست؛ بلکه به یک سبک مدرن کار تبدیل شده است که انعطاف‌پذیری جایگزین ساعات کاری سنتی شده و فرصت‌های شغلی، بیش از هر زمان دیگری در دسترس همگان قرار گرفته‌اند. در دنیای دورکاری، کارفرمایان محدود به مرزهای جغرافیایی نیستند و به‌جای اینکه تنها از میان گزینه‌های محدود محلی انتخاب کنند، می‌توانند بهترین استعدادها را از سراسر کشور و حتی جهان جذب کنند. باتوجه به بررسی مجموع آگهی‌های استخدام دورکار و کار در منزل سایت ایران استخدام، گفتنی است دورکاری انواع مختلفی دارد و یکی از شناخته شده‌ترین آن‌ها فریلنسینگ است و بسیاری از افراد بین دورکاری و فریلنسرینگ تفاوت قائل می‌شوند. تفاوت اصلی این دو در نوع همکاری با کارفرما و نحوه‌ی مدیریت ساعات کاری است. در دورکاری، شرایط کاری تقریباً مشابه کار حضوری است؛ با این تفاوت که کارمند می‌تواند وظایف خود را از خانه یا هر مکان دیگری انجام دهد. در این نوع همکاری، قرارداد رسمی بین کارمند و شرکت بسته می‌شود و فرد به‌عنوان کارمند مجموعه شناخته می‌شود؛ اما فریلنسینگ شرایط متفاوتی دارد. در فریلنسری زمان کاری و برنامه‌ریزی به‌طور کامل در دست خود فرد است. به‌عبارت دیگر شما به‌عنوان یک فریلنسر، به قول معروف، "از هفت دولت آزادید!" البته این به معنای بی‌تعهد بودن نیست، در فریلنسینگ شما پروژه‌ها را به‌صورت مستقل از کارفرمایان دریافت می‌کنید و مسئولیت زمان‌بندی و مدیریت هزینه‌های هر پروژه بر عهده شما است. همچنین، فریلنسرها این امکان را دارند که همزمان چند پروژه از کارفرمایان مختلف را بر عهده بگیرند. افراد جویای کار، گاهاً دورکاری را مترادف با کار در منزل تلقی می‌کنند و از طرفی برخی از کارفرمایان میان دورکاری و کار در منزل تفاوت‌هایی قائل هستند. اما از نگاه کارشناسی، باید در نظر داشت که هر نوع کاری که مشروط به حضور در یک مکان مشخص به خواست کارفرما نباشد، می‌تواند به‌عنوان مفهوم درست و کلی دورکاری در نظر گرفته شود. این مکان می‌تواند منزل یا هر جای دیگری باشد که توسط کارمند برای انجام کار انتخاب شده است. براساس بررسی‌های کارشناسان سایت ایران استخدام، آگاهی از چند نکته قانونی برای شروع همکاری دورکاری در ایران بسیار ضروری است. الزامات قراردادی در دورکاری از مهم‌ترین مسائلی است که کارجویان باید به آن توجه کنند. در قرارداد، مواردی همچون شرح دقیق وظایف و مسئولیت‌ها، ساعات کاری و برنامه زمانی، شیوه پرداخت، حقوق و مزایا و سایر شرایط همکاری باید به‌صورت شفاف و واضح ذکر شوند. براساس بررسی آگهی‌های استخدام دورکاری در سایت ایران استخدام، شیوه‌های استخدام و ساعات کاری در مشاغل دورکاری بسیار متنوع است و کارفرمایان با توجه به نوع پروژه، نوع همکاری را تعیین می‌کنند. این شیوه‌ها شامل استخدام تمام‌وقت، پاره‌وقت و ساعات کاری شناور (منعطف) است. در استخدام تمام‌وقت، کارمند با ساعات کاری مشخص و حقوق و مزایای قانونی به‌صورت دورکار فعالیت می‌کند و برای مشاغلی مانند پشتیبانی تلفنی مشتریان مناسب است. همکاری پاره‌وقت معمولاً برای پروژه‌های کوتاه‌مدت و مشاغلی نظیر تولید محتوا و طراحی گرافیک استفاده می‌شود. ساعات کاری شناور نیز برای پروژه‌های فریلنسینگ نظیر برنامه نویسی به‌کار می‌رود و نیازی به حضور در ساعات خاص ندارد. برخی از مشاغل در دورکاری بسیار پرتقاضا هستند و از بازار کار بسیار بالایی برخوردار هستند. برنامه‌نویسی و توسعه نرم‌افزار در صدر این لیست قرار دارد، زیرا شرکت‌ها به‌طور مداوم به دنبال توسعه‌دهندگان وب، اپلیکیشن‌های موبایل و نرم‌افزارهای تخصصی هستند، درواقع این مشاغل هم به‌دلیل آزادی عمل و هم به‌خاطر درآمد خوب، یکی از محبوب‌ترین گزینه‌های دورکاری به حساب می‌آیند. پس از آن طراحی گرافیک و طراحی رابط کاربری (UI/UX)، تولید محتوا و نویسندگی، بازاریابی دیجیتال، تدریس، آموزش آنلاین، مترجمی، مشاوره آنلاین، پشتیبانی مشتریان و مدیریت شبکه‌های اجتماعی نیز از دیگر حوزه‌های پردرخواست در دورکاری است. در این صفحه جدیدترین آگهی‌های استخدام کار در منزل با متنوع ترین مشاغل اطلاع‌رسانی می‌شود، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام دورکاری و کار در منزل، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.