صنعت تولید پوشاک یکی از بخشهای اصلی اشتغال در ایران است و طیف گستردهای از مشاغل عملی و فنی را در بر میگیرد. در این زنجیره، شغل اتوکار (به انگلیسی: Press Operator) بهعنوان مرحله نهایی و تکمیلکننده فرآیند تولید پوشاک نقش تعیینکنندهای در کیفیت ظاهری و آمادگی محصول برای عرضه به بازار دارد. در گذشته فعالیت این افراد معمولاٌ به خشکشوییها و خطوط تولید کارخانهای محدود میشد، امروزه حضور آنان در مزونها، کارگاههای دوخت سفارشی و واحدهای تولید لباس مجلسی بهعنوان نیروی متخصص، بخش ثابتی از فرایند آمادهسازی محصول را شکل داده است. علاوه بر این، لاندریهای هتلها، بیمارستانها و مجموعههای خدماتی بزرگ نیز از دیگر محیطهای اشتغال این گروه شغلی به شمار میآیند. بررسیها حاکی از آن است که الگوی همکاری در این حرفه به ساختار و اندازه واحد کاری بستگی دارد. در کارخانهها و واحدهای بزرگ تولید پوشاک، استخدام معمولاً بهصورت ثابت و تمام وقت انجام میشود و اتوکار بهعنوان نیروی رسمی در زنجیره تولید فعالیت میکند. در کارگاههای کوچکتر و مزونها، همکاری بیشتر به شکل قراردادی یا روزمزد است و میزان دستمزد بر اساس تعداد لباس اتوشده تعیین میشود. در کنار این موارد، گروهی از اتوکاران نیز بهصورت خویشفرما فعالیت دارند. این افراد با استفاده از تجهیزات شخصی یا در کارگاههای کوچک، خدمات اتوکشی را برای مزونها، تولیدیها یا خشکشوییها بهصورت پیمانکاری انجام میدهند. همچنین در لاندریهای هتلها و مراکز درمانی، همکاری معمولاً در قالب ساختار سازمانی مشخص و شیفتهای کاری منظم صورت میگیرد. بررسیها حاکی از آن است که در بازار کار اتوکاران، فرآیند جذب نیرو معمولاً ساده و مبتنی بر مهارت عملی است. برخلاف بسیاری از مشاغل اداری یا فنی که نیازمند رزومه و مصاحبههای چندمرحلهای هستند، در این حرفه کیفیت انجام کار و دقت در اتوکشی اصلیترین معیار استخدام بهشمار میرود. در بیشتر کارگاهها و تولیدیها، ارزیابی متقاضی از طریق نمونهکار یا آزمون کوتاه انجام میشود و در صورت رضایت کارفرما، همکاری آغاز میگردد. اما در سالهای اخیر، در واحدهای تولیدی بزرگ و شرکتهای پوشاک با ساختار سازمانی مشخص، روند استخدام بهتدریج به سمت جذب تخصصمحور و سازمانیافتهتر حرکت کرده است؛ در این محیطها معمولاً از نیروهای دارای سابقه، آموزش دیده یا آشنا با دستگاههای صنعتی اتو جذب میشوند. بررسی دقیق آگهیهای استخدام نشان میدهد هرچند از میان نیروهای بیتجربه نیز استخدام صورت میگیزد، اما اولویت جذب در اغلب موارد با افراد دارای سابقهکار است.طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام در بخش قابلتوجهی از آگهیها با شغل اتوکار، وضعیت جنسیتی با عنوان «تفاوتی ندارد» اعلام میشود؛ با این حال، بررسی دقیقتر بازار کار نشان میدهد که در کارگاههای دوخت لباس زنانه و مزونها، جذب نیروی خانم بهدلیل نوع پوشاک و حساسیت در جزئیات کار، اولویت بیشتری دارد. در مقابل، در تولیدیهای صنعتی، کارخانجات پوشاک و لاندریهای بزرگ، بهدلیل شرایط فیزیکی محیط و حجم کاری بالا، معمولاً اتوکاران آقا در اولویت هستند. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا میباشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهیهای استخدام اتوکار، میتوانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقهترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهیهای استخدامی سراسرکشور.