شغل برشکار پوشاک یکی از نقش‌های کلیدی و فنی در زنجیره تولید صنعت پوشاک می‌باشد که مسئولیت آماده‌سازی دقیق برش‌های پارچه برای دوخت (بر اساس الگوهای طراحی‌شده) را بر عهده دارد. اهمیت این جایگاه به‌ویژه در تولید انبوه پوشاک مهم و الزامی است. در اغلب تولیدی‌ها، برشکار به‌عنوان نیروی فنی خط تولید شناخته می‌شود که به‌طور مستقیم زیر نظر سرپرست تولید یا ناظر کارگاه فعالیت می‌کند. در مجموعه‌هایی با ساختار رسمی‌تر یا ظرفیت بالای تولید، برشکار در بخش مجزای «واحد برش» اشتغال دارد که ارتباط مستقیمی با تیم طراحی یا الگوسازی دارد و به‌عنوان حلقه واسط بین طراحی و دوخت عمل می‌کند. در تحلیل آگهی‌های استخدامی درج شده توسط تولیدی‌های پوشاک، عنوان شغلی «برشکار» در قالب‌های متنوعی مورد استفاده قرار گرفته است؛ از جمله برشکار پوشاک، کمک برشکار، برشکار و الگوساز، نیروی برش، وردست برشکار و در برخی موارد کمک برشکار ماهر. این تنوع، نشان دهنده گستردگی وظایف و تفاوت سطوح مهارتی مورد انتظار کارفرمایان از برشکار پوشاک در ساختارهای مختلف تولید است. در تولیدی‌های کوچک یا مزون‌های نیمه‌حرفه‌ای، وظایف برشکار ممکن است با مسئولیت‌هایی مانند الگوسازی، متراژ پارچه، چیدمان، اصلاح الگو یا حتی دوخت اولیه ترکیب شود. آگهی‌هایی با عنوان «برشکار و الگوساز» یا «کمک برشکار مسلط به دوخت»، مؤید همین نکته است. لازم به توضیح است که برشکاری در صنعت پوشاک ایران یک شغل مهارت‌محور است و ملاک استخدام در آن، تجربه عملی، دقت، تسلط به ابزار و گاهی آشنایی با الگوسازی دیجیتال است؛ نه مدرک تحصیلی. براساس بررسی دقیق محتوای آگهی‌های استخدامی منتشرشده برای شغل برشکار پوشاک تیم ایران استخدام برخی از مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد انتظار کارفرمایان که بیشترین تکرار را در شرح وظایف و الزامات آگهی‌ها داشته‌اند شامل موارد زیر می‌باشند:
تسلط کامل به قیچی‌کاری صنعتی و برش چندلایه: در آگهی‌های مربوط به مجموعه‌های تریکو، پوشاک مردانه و زنانه، این مهارت معمولاً به‌عنوان پیش‌شرط کلیدی استخدام درج می‌شود. توانایی برش دقیق و با سرعت، بدون آسیب به لایه‌های زیرین، به‌ویژه در برش انبوه، اهمیت بالایی دارد.
مهارت در چیدمان اقتصادی پارچه (layout): توانمندی در کاهش ضایعات پارچه و استفاده بهینه از سطح متراژ، یکی از انتظارات تلویحی کارفرمایان بوده است.
آشنایی با الگو و قابلیت برش بر اساس الگوهای آماده یا صنعتی: در موقعیت‌های شغلی با عنوان «برشکار و الگوساز»، توانایی در تفسیر الگو، اصلاح سایزبندی، و اجرای دقیق خطوط برش مطابق با الگوهای طراحی‌شده، از جمله مهارت‌های کلیدی مورد انتظار کارفرمایان به‌شمار می‌رود.
تسلط به نرم‌افزار جمینی یا پلت : در برخی آگهی‌ها، به‌ویژه در مجموعه‌های صنعتی با ساختار پیشرفته، تسلط به نرم‌افزارهای برش و الگوسازی مانند جمینی (Gemini) به‌عنوان یکی از شروط استخدامی ذکر شده است.
نظم، تمرکز بالا و توان بدنی: از جمله ویژگی‌های فردی هستند که به‌طور مکرر در الزامات شغل کمک‌برشکار و وردست برش مطرح می‌شوند. کارفرمایان در این موقعیت‌ها معمولاً به‌دنبال افرادی هستند که توانایی انجام کار ایستاده در زمان طولانی، دقت در اجرای فعالیت‌های تکرارشونده، سرعت عمل در هماهنگی با تیم تولید، و مسئولیت‌پذیری در پیگیری وظایف را داشته باشند.
در مجموع، انتظارات تخصصی از برشکار در بازار ایران، فراتر از صرفاً توان برش است و مجموعه‌ای از مهارت‌های فنی، شناخت ساختار پارچه، مهارت با ابزار و دقت عملیاتی را شامل می‌شود.
تحلیل آگهی‌های منتشرشده برای موقعیت شغلی برشکار پوشاک در سایت ایران استخدام نشان می‌دهد که الگوهای مشخص و قابل تشخیصی در خصوص ویژگی‌های فردی مورد انتظار کارفرمایان وجود دارد. جنسیت یکی از نخستین شاخص‌هایی است که در اغلب آگهی‌ها به‌وضوح اعلام می‌شود. بر اساس داده‌های بررسی‌شده با اینکه اغلب مجموعه‌ها از میان هردو گروه آقایان و خانم ها نیرو جذب می‌کنند، اما کارفرمایان در تولیدی‌های صنعتی، مجموعه‌های با حجم بالا یا بخش‌هایی که نیاز به برش چندلایه و جابه‌جایی پارچه‌های سنگین‌تری وجود دارد، ترجیح می‌دهند نیروی آقا استخدام کنند؛ با این حال در تولیدی‌های کوچک، مزون‌ها و واحدهای خیاطی زنانه نیز استخدام معمولاً از میان خانم‌ها انجام می‌شود. در مورد سابقه کاری، یک تفکیک روشن بین موقعیت‌های «برشکار ماهر» و «کمک‌برشکار» مشاهده می‌شود. برای نقش برشکار اصلی، کارفرمایان معمولاً حداقل یک الی پنج سال سابقه مرتبط را به‌عنوان شرط پایه یا مزیت رقابتی تعریف می‌کنند. در مقابل، برای کمک‌برشکار، شرط سابقه در اکثر آگهی‌ها قید نشده و استخدام افراد فاقد سابقه با امکان آموزش در حین کار رایج است. در برخی موارد نیز صرفاً عنوان شده که «داشتن سابقه مزیت محسوب می‌شود» ولی شرط قطعی نیست. در خصوص بازه سنی مطلوب، اگرچه کمتر آگهی‌ها به‌صورت مستقیم سن را ذکر کرده‌اند، اما از محتوای کلی و فضای کاری مورد انتظار چنین استنباط می‌شود که نیروهای در رده سنی 20 تا 45 سال بیشتر مورد هدف قرار دارند. در آگهی‌هایی که برای کمک‌برشکار یا وردست منتشر شده، سنین پایین‌تر با انرژی کاری بالاتر و آموزش‌پذیری بیشتر، مزیت محسوب می‌شوند.