شنوایی‌سنج یا ادیولوژیست (Audiologist) متخصصی در حوزه علوم شنوایی و تعادل است که به ارزیابی، تشخیص، پیشگیری و درمان اختلالات شنوایی و تعادل می‌پردازد. وظایف یک شنوایی‌سنج در ایران، طیف وسیعی از فعالیت‌ها را دربرمی‌گیرد که شامل ارزیابی شنوایی افراد از جمله نوزادان، کودکان، بزرگسالان و سالمندان، تشخیص اختلالات شنوایی شامل کم‌شنوایی، وزوز گوش، حساسیت به صدا و ...، ارائه راهکارهای توانبخشی مثل تجویز سمعک، معرفی کاشت حلزون، انجام آزمون‌های شنوایی‌شناسی مانند ادیومتری، تیمپانومتری، OAE و ABR، مشاوره به بیماران و خانواده‌ها درباره شرایط شنوایی و راه‌های درمان یا مدیریت آن و.. می‌باشد. این تنوع نقش، جایگاه سازمانی شنوایی‌سنج را بسته به نوع مرکز ارائه‌دهنده خدمت، در سطوح متفاوتی قرار می‌دهد. مراکز فعال در استخدام شنوایی‌سنج‌ها را می‌توان به چهار دسته اصلی تقسیم کرد: نخست، مطب‌های مستقل شنوایی‌سنجی که توسط افراد دارای پروانه فعالیت از سازمان نظام پزشکی تأسیس می‌شوند. این مراکز معمولاً در قالب دفاتر خصوصی در مناطق شهری فعال‌اند و به ارائه خدماتی همچون ارزیابی شنوایی، تجویز و تنظیم سمعک، پیگیری درمان اختلالات تعادل و مشاوره تخصصی می‌پردازند. دوم کلینیک‌های تخصصی شنوایی و سمعک که عمدتاً در مناطق شهری پرجمعیت مستقر هستند و تمرکزشان بر ارائه خدمات درمانی به مراجعین عمومی است؛ سوم، مراکز طب کار که در محدوده صنایع سنگین و مناطق اقتصادی ویژه نظیر عسلویه، فولادشهر یا شهرک‌های صنعتی اطراف کلان‌شهرها فعالیت می‌کنند و جذب شنوایی‌سنج در این مراکز عمدتاً برای پوشش معاینات شغلی و ارزیابی‌های دوره‌ای کارکنان صورت می‌گیرد؛ و چهارم، مراکز درمانی عمومی یا بیمارستان‌های دولتی و خصوصی که واحد شنوایی‌سنجی را در ساختار رسمی خود تعریف کرده‌اند و این شغل را به‌عنوان یک نقش ثابت بالینی و پاراکلینیکی در کنار سایر تخصص‌ها به‌کار می‌گیرند. باتوجه به بررسی مجموع آگهی‌های استخدام شنوایی سنج در سایت ایران استخدام، لازم به تأکید است که داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد شنوایی‌شناسی (Audiology) از دانشگاه‌های معتبر یکی از اولویت‌ها و پیش‌نیازهای اصلی این شغل از دید کارفرمایان این حوزه می‌باشد. همچنین دارا بودن پروانه فعالیت از سازمان نظام پزشکی و آشنایی با آزمون‌های پایه شنوایی‌سنجی (نظیر ادیومتری، تیمپانومتری، OAE و ABR) از شروط اولیه احراز صلاحیت حرفه‌ای است. باتوجه به بررسی مجموع آگهی‌های شنوایی سنج در سایت ایران استخدام، گفتنی است که در فرآیند جذب شنوایی‌سنج، سابقه کار به‌عنوان یک عامل ترجیحی مهم تلقی می‌شود، اما الزام مطلق برای استخدام نیست. به‌ویژه در مراکز خصوصی و کلینیک‌های تخصصی، کارفرمایان تمایل دارند نیروهایی را جذب کنند که حداقل آشنایی عملی با دستگاه‌ها و آزمون‌های رایج داشته باشند و در شرایط بالینی واقعی کار کرده باشند. در مقابل، در مراکز درمانی دولتی یا بیمارستان‌هایی که ساختار آموزشی دارند، امکان جذب نیروهای تازه‌کار یا فارغ‌التحصیلان جدید فراهم است. بررسی‌ها حاکی از آن است که مراکز خصوصی و کلینیک‌ها به‌دلیل تعامل بیشتر با بیماران عمومی، کودکان و سالمندان، معمولاً از میان خانم‌ها نیرو جذب می‌کنند؛ در حالی که مراکز طب کار و مناطق صنعتی به‌دلیل ماهیت میدانی و شرایط سخت کاری، تمایل بیشتری به جذب آقایان دارند. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام شنوایی سنج، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.