راهنمای شغلی کارشناس منابع انسانی
- کارشناس منابع انسانی (HR) مسئول بررسی رزومهها، مصاحبههای شغلی و انجام فرآیند استخدام کارکنان در سازمان میباشد. او مسئول ارزیابی عملکرد کارکنان است و برنامههایی برای ارتقاء عملکرد آنها را تهیه میکند. این شخص طراحی و اجرای برنامههای آموزشی برای ارتقای مهارتها و تواناییهای کارکنان را انجام میدهد و در بهبود و ارتقاء فرهنگ سازمانی نقش دارد و مشوق همکاری و ایجاد فضای کاری مثبت و سالم است. همچنین کارشناس منابع انسانی وظایف مربوط به حقوق، دستمزد و شرایط کاری کارکنان را مدیریت میکند و در رفع اختلافات و مذاکره با کارکنان نقش اساسی دارد. گاها مدیریت تغییرات سازمانی، پشتیبانی از توسعه حرفهای کارکنان و ارتقاء مسایل بهداشت و ایمنی حرفهای نیز در برخی سازمانها به عهده کارشناس منابع انسانی میباشد. تحصیلات مورد نیاز برای یک کارشناس منابع انسانی ممکن است متغیر باشد و بسته به سطح پیشرفت و صنعت مورد نظر، متفاوت است. اما معمولاً افرادی که به عنوان کارشناس منابع انسانی فعالیت میکنند، دارای مدارک تحصیلی در رشتههای مرتبط با مدیریت منابع انسانی هستند. این شامل مدارک مربوط به مدیریت بینالمللی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسب و کار، و ارتباطات سازمانی میشود.