معرفی عالیس
گروه تولیدی عالیس (alis) یکی از تولیدکنندگان انواع نوشیدنی در ایران است که فعالیت خود را در شهرک صنعتی چناران آغاز کرد. این مجموعه محصولات متنوعی مانند نوشابه‌های گازدار، ماءالشعیر، دوغ، آب‌معدنی و آبمیوه تولید می‌کند. «عالیس» با به‌کارگیری استانداردهای کیفی مختلف، در حوزه صنایع غذایی فعالیت دارد.
آدرس عالیس
مشهد، بلوار احمد آباد، خیابان طالقانی، نبش طالقانی ۳، ساختمان عالیس
مزایای همکاری درشرکت عالیس
- بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
- پرداخت پاداش بر اساس عملکرد فردی و تیمی
- پرداخت حقوق مستمر + ( پورسانت برای تیم فروش)
- امکان عقد قرارداد بلند مدت
- وجود مسیر شغلی شفاف و امکان رشد و ارتقای شغلی
- حمایت مادی و معنوی از طرح‌ها و ایده‌های خلاقانه همکاران
- امکانات آموزشی و توسعه فردی جهت افزایش سطح دانش و مهارت
- برنامه‌های ویژه رفاهی، خدمات ویژه سلامت سازمانی، بسته‌ها و هدایای مناسبتی
- فرصت همکاری با تیمی پویا
استخدام در شرکت عالیس
- بازاریاب و ویزیتور
- راننده
- مامور پخش (نیروی توزیع کننده)
- کمک انباردار
- نگهبان
- و ...
محیط کاری و فرهنگ سازمانی شرکت عالیس
در هلدینگ عالیس، عملکرد مثبت و ایفای مؤثر نقش‌ها، معیار اصلی برتری افراد است. مدیرعامل هلدینگ عالیس، علی‌اصغر فیاض، در همایش سراسری مدیران فروش تأکید کرد که هیچ فردی بر دیگری برتری ندارد، مگر در انجام بهتر وظایف خود. وی ویژگی‌هایی مانند عشق به کار، خلوص نیت، ایمان، صداقت و وفاداری را برای مدیران ضروری دانست و بر اهمیت تفکر عمیق و نگرش مثبت در مدیریت تأکید کرد. همچنین، ایجاد محیط کاری آرام و توجه به نیازهای کارکنان از دیگر نکات مورد تأکید ایشان بود.
عالیس واحد نمونه برتر استاندارد
گروه تولیدی «عالیس» به‌عنوان واحد نمونه استانی در حوزه استاندارد شناخته شده است. این موفقیت به دلیل کسب امتیازات لازم در بخش‌های مختلفی از جمله آموزش، تحقیق و توسعه، کیفیت آزمایشگاه‌ها، ثبت اختراع، میزان صادرات و همکاری‌های پژوهشی حاصل شده است. همچنین، عضویت در کمیته‌های تدوین استاندارد و به‌کارگیری تکنولوژی‌های پیشرفته از دیگر عوامل دستیابی به این جایگاه برتر بوده است.
مراحل جذب و استخدام عالیس
- ارسال رزومه: متقاضیان رزومه خود را برای بررسی ارسال می‌کنند.
- بررسی اولیه رزومه: تیم منابع انسانی شرایط و سوابق متقاضی را ارزیابی می‌کند.
- مصاحبه با سرمایه انسانی: در این مرحله، توانایی‌ها، ویژگی‌های شخصیتی و تناسب فرهنگی فرد بررسی می‌شود.
- مصاحبه تخصصی: ارزیابی مهارت‌ها و دانش فنی متقاضی توسط مدیران مربوطه انجام می‌شود.
- پیشنهادات و تاییدات: در صورت تأیید، پیشنهاد همکاری ارائه و مراحل اداری نهایی می‌شود.
- آغاز همکاری: پس از تکمیل فرآیندهای اداری، همکاری رسمی فرد با عالیس آغاز می‌شود.
فرآیند جذب و استخدام در عالیس با ارسال رزومه آغاز شده و پس از بررسی اولیه، مصاحبه با سرمایه انسانی و مصاحبه تخصصی انجام می‌شود؛ در نهایت، پس از پیشنهادات و تأییدات لازم، همکاری آغاز می‌گردد.
