کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
irisl
-
۱۰۰۱ تا ۵۰۰۰ نفر
-
تهران - تهران
- irisl.net
معرفی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران که در سال ۱۳۴۶ پایهگذاری شد، فعالیت خود را از سال ۱۳۴۷ با ورود به عرصه حملونقل دریایی آغاز کرد. این شرکت با دو فروند کشتی کوچک در حوزه خلیج فارس و چهار کشتی اقیانوسپیما، اولین گامهای خود را در مسیری پرتلاطم و گسترده برداشت و امروز به عنوان یکی از بازیگران اصلی صنعت کشتیرانی شناخته میشود.
مزایای کار در کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
ثبات شغلی و امنیت حرفهای: به عنوان یکی از بزرگترین شرکتهای حملونقل دریایی در منطقه، IRISL از ثبات و امنیت شغلی بالایی برخوردار است.
فرصتهای آموزشی و توسعه حرفهای: شرکت به کارکنان خود فرصتهای فراوانی برای آموزش و توسعه مهارتها، از جمله دورههای تخصصی در زمینههای دریانوردی، مدیریت حملونقل و تکنولوژیهای نوین، ارائه میدهد.
مزایای مالی و پاداشها: توجه به خدمات رفاهی کارکنان از جمله پرداخت وام، مرکز سلامت و خدمات بیمه تکمیلی سرویس ایاب و ذهاب، رستوران، خرید اعتباری، امکانات ورزشی، مهد کودک، کمک هزینههای ازدواج و تولد فرزند و ...
فرصتهای بینالمللی: به دلیل فعالیتهای گسترده شرکت در سطح جهانی، کارکنان امکان مشارکت در پروژههای بینالمللی و سفرهای کاری به مقاصد مختلف را دارند.
محیط کاری پویا و حرفهای: شرکت با ایجاد یک محیط کاری پویا، تنوعپذیر و حرفهای، فضای مناسبی برای رشد و یادگیری مداوم فراهم میکند.
تعادل بین کار و زندگی: IRISL با سیاستهای حمایتی از کارکنان، به تعادل بین کار و زندگی شخصی آنها توجه ویژهای دارد.
مشارکت در پروژههای استراتژیک: کارکنان شرکت این فرصت را دارند تا در پروژههای کلان و استراتژیک ملی و بینالمللی مشارکت کنند که این امر تجربهای ارزشمند و رضایتبخش را به همراه دارد.
شرایط عمومی استخدام در گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
- دارا بودن تابعیت ایران
- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای آقایان
- تندرستی و توانائی کامل جسمی/ روانی برای انجام شغل محوله، طبق تائید پزشک معتمد شرکت
- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر
- عدم محکومیت و نداشتن سوءپیشینه کیفری با تایید مراجع ذیصلاح
کشتیرانی ایران، تجربهای فراتر از کار
شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران معتقد است که افراد حرفهای تنها برای حقوق کار نمیکنند؛ بلکه به دنبال منزلت، جایگاه اجتماعی و زندگی کاری باکیفیت نیز هستند. این شرکت با تکیه بر ارزشهایی چون صداقت، تعهد به سازمان و تلاش برای بهبود مستمر، همواره در پی ایجاد تجربهای متفاوت و ارزشمند برای کارکنان خود بوده است. این ارزشها، در کنار تحصیلات و دانش کاری، عوامل کلیدی در جذب و حفظ استعدادها به شمار میروند و پرسنل این شرکت نمایانگر هویت و یکپارچگی آن هستند.
فرایند جذب در کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
- دریافت و نگهداری رزومه در بانک اطلاعاتی و ارزیابی اولیه شرایط احراز
- ارزیابی اولیه
- مصاحبه تخصصی و تشکیل کانون ارزیابی
- کمیته جذب، صلاحیت های عمومی و در نهایت تایید نهایی
تمام رزومههای دریافتی با دقت بررسی شده و در صورت دارا بودن شرایط لازم، اولویتبندی و نگهداری میشوند تا در زمان مناسب، افراد منتخب برای مصاحبه دعوت شوند. روند ادامه فرآیند بر اساس اولویتهای تعیینشده از طریق تماس تلفنی اطلاعرسانی خواهد شد.
