آزمون استخدامی جدید شوراهای حل اختلاف ۱۴۰۵ در راه است

فارس: با توجه به روند استخدام نیرو در شوراهای حل اختلاف، لطفاً توضیح بفرمایید این فرآیند تاکنون چگونه طی شده است؟ افرادی که در آزمون شرکت کرده‌اند در چه مرحله‌ای قرار دارند و روند جذب و شروع به کار آن‌ها به چه صورت بوده است؟ همچنین آیا برنامه‌ای برای جذب نیروی جدید وجود دارد؟ در صورت مثبت بودن، آزمون‌های بعدی به چه شکل و در چه زمانی برگزار خواهد شد؟

صادقی: با پیش‌بینی ماده‌ای در قانون جدید، مسیر استخدام بخشی از نیروهای فعال شوراهای حل اختلاف فراهم شد و نخستین گام اجرایی آن نیز در سال ۱۴۰۴ برداشته شد. در آذرماه سال گذشته آزمون استخدامی برگزار شد و پس از پایان مرحله نخست، تعدادی از داوطلبان برای انجام مصاحبه‌های تخصصی دعوت شدند.در حال حاضر فرآیند مصاحبه‌ها زیر نظر معاونت منابع انسانی قوه قضاییه در سراسر کشور در حال برگزاری است.

در برخی استان‌ها این مرحله به پایان رسیده و در سایر استان‌ها نیز روند ارزیابی داوطلبان ادامه دارد.در این دوره، شمار قابل توجهی از نیروهای شوراهای حل اختلاف موفق شدند از مرحله نخست آزمون عبور کنند. تجربه عملی، آشنایی با فرآیندهای قضایی و مهارت‌های تخصصی این افراد، از مهم‌ترین مزیت‌هایی است که می‌تواند شانس موفقیت آنان را در مرحله مصاحبه افزایش دهد. انتظار می‌رود بخش زیادی از این نیروها با تکیه بر همین توانمندی‌ها در مرحله نهایی نیز پذیرفته شوند.بر اساس برنامه‌ریزی انجام شده، در این مرحله حدود ۶ هزار نفر جذب قوه قضاییه خواهند شد. برآوردها نشان می‌دهد که بین چهار تا پنج هزار نفر از این ظرفیت می‌تواند به نیروهای شوراهای حل اختلاف اختصاص پیدا کند و مابقی نیز از میان سایر داوطلبان پذیرفته شوند.

دلیل این پیش‌بینی، تجربه و مهارت‌های عملی نیروهای شوراهای حل اختلاف است. بررسی روند مصاحبه‌ها نشان می‌دهد بسیاری از داوطلبان خارج از مجموعه، اگرچه از دانش علمی مناسبی برخوردار هستند، اما با مهارت‌های اجرایی و فرآیندهای اداری و قضایی مورد نیاز در واحدهای قضایی آشنایی کافی ندارند. در مقابل، نیروهای شوراهای حل اختلاف به واسطه سال‌ها فعالیت میدانی، از تجربه عملی ارزشمندی برخوردارند و همین موضوع امتیاز قابل توجهی برای آنان در مراحل ارزیابی ایجاد می‌کند.با جذب بخشی از نیروهای شوراهای حل اختلاف در قوه قضاییه، ممکن است در برخی بخش‌ها نیاز به تأمین نیروی جدید ایجاد شود. با این حال، تغییرات ساختاری پیش‌بینی شده در قانون جدید باعث شده میزان نیاز به جایگزینی نیروها نسبت به گذشته کاهش یابد.

در ساختار قبلی، شعب شوراهای حل اختلاف با سه عضو فعالیت می‌کردند، اما اکنون این تعداد به دو عضو کاهش یافته است؛ موضوعی که امکان ادامه فعالیت شعب با نیروی انسانی موجود را تا حد زیادی فراهم می‌کند.در عین حال، مسیر جذب نیرو در شوراهای حل اختلاف همچنان باز است، اما شیوه همکاری‌های جدید با گذشته تفاوت خواهد داشت. بر اساس ضوابط جدید، افرادی که از این پس به شوراهای حل اختلاف ملحق می‌شوند، به صورت کاملاً داوطلبانه و تبرعی فعالیت خواهند کرد. این همکاری‌ها جنبه استخدامی نخواهد داشت و برای آن بیمه یا تعهد استخدامی نیز پیش‌بینی نشده است. به بیان دیگر، حضور نیروهای جدید در شوراها بر پایه مشارکت داوطلبانه و با هدف خدمت‌رسانی و کمک به گسترش فرهنگ صلح و سازش در جامعه خواهد بود.