- ۱۴۰۴/۰۳/۰۶
- 3k نظر «نمایش»
آیین نامه استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف
آیین نامه استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۲,۵۳۷ (نمایش)
آیین نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف
در اجرای ماده (6) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402/06/22 «آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است.
ماده 1: اختصارات و تعاریف:
الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 22/6/1402؛
ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛
پ) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه؛
ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا، کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی)؛
ث) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می نماید؛
ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می شود؛
چ) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها؛
ح) تخصص: درجه بالایی از مهارت، بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص؛
خ) حسن رفتار: دربرگیرنده شاخص های امانت داری و رازداری، مسئولیت پذیری، انضباط، پیگیری وظایف ارجاعی، پرهیز از هرگونه تبعیض، رعایت اصول کرامت انسانی، پایبندی به اخلاق اسلامی؛
د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان؛
ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان؛
ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان.
الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 22/6/1402؛
ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛
پ) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه؛
ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا، کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی)؛
ث) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می نماید؛
ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می شود؛
چ) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها؛
ح) تخصص: درجه بالایی از مهارت، بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص؛
خ) حسن رفتار: دربرگیرنده شاخص های امانت داری و رازداری، مسئولیت پذیری، انضباط، پیگیری وظایف ارجاعی، پرهیز از هرگونه تبعیض، رعایت اصول کرامت انسانی، پایبندی به اخلاق اسلامی؛
د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان؛
ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان؛
ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان.
ماده 2: میزان امتیازات: مشمولان اولویت های مذکور در ماده (6) قانون، از حداکثر (40) امتیاز از امتیازات زیر بهره مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آن ها افزوده می شود:
الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۶) قانون در صورت احراز شرایط آزمون، درصورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (6) امتیاز، کارشناسی ارشد (5) امتیاز و کارشناسی (4) امتیاز تعلق می گیرد.
ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (2) امتیاز و به ازای هر شش ماه، یک امتیاز حداکثر 14 امتیاز لحاظ می شود. به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد.
پ) تخصص: حداکثر (6) امتیاز
ت) توانمندی: حداکثر (7) امتیاز
ث) حسن رفتار: حداکثر (7) امتیاز
تبصره: مرکز، یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگ های مربوط به ارزیابی تخصص، میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می دهد.
الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۶) قانون در صورت احراز شرایط آزمون، درصورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (6) امتیاز، کارشناسی ارشد (5) امتیاز و کارشناسی (4) امتیاز تعلق می گیرد.
ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (2) امتیاز و به ازای هر شش ماه، یک امتیاز حداکثر 14 امتیاز لحاظ می شود. به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد.
پ) تخصص: حداکثر (6) امتیاز
ت) توانمندی: حداکثر (7) امتیاز
ث) حسن رفتار: حداکثر (7) امتیاز
تبصره: مرکز، یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگ های مربوط به ارزیابی تخصص، میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می دهد.
ماده 3: کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام (موضوع ماده (42) قانون مدیریت خدمات کشوری) و تبصره (2) ماده (6) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه های صلح در اجرای آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل، مجاز به شرکت در آزمون می باشند.
ماده ۴: مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ 29/12/1401 در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده اند، با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار می دهد. ملاک بهره مندی از اولویت های مندرج در آیین نامه، قرارداشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.
ماده ۵: کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس، معاون حل اختلاف استان، مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان (به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رأی) مسئولیت استخراج سوابق همکاری، نمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگ های تعیین امتیاز توانمندی، تخصص و حسن رفتار، برعهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام می کند. مرکز پس از انجام بررسی های لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد، امتیازات نهایی را جمع بندی کرده، طبق آن اقدام می گردد.
تبصره: جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل می شود و نظر اکثریت مناط اعتبار است.
ماده 6: به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر 6 امتیاز) و سنوات خدمتی (حداکثر 14 امتیاز) جمعا 20 امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداکثر 6 امتیاز) حسن رفتار (حداکثر 7 امتیاز) و توانمندی (حداکثر 7 امتیاز) جمعا 20 امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می گردد.
تبصره: نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از 100 محاسبه می شود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستورالعمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است.
ماده 7: رعایت اولویت های مندرج در این آیین نامه مانع از اعمال سهمیه ها، تسهیلات، امتیازات، اولویت ها و سایر ارفاق های پیش بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست.
این آیین نامه در (7) ماده و (3) تبصره در تاریخ 1403/08/20 به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.