احکام همسان سازی حقوق بازنشستگان صادر شد

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از افزایش وزن آزمون‌ها در استخدام افراد خبر داد و گفت: در برخی از آزمون‌ها یا در آزمون‌های گذشته، ترکیب نسبت امتیازی ۴۰ درصد کتبی و ۶۰ درصد ارزیابی تکمیلی بود اما در آزمون‌های آتی، ملاک استخدام افراد، ۷۰ درصد امتیاز افراد از آزمون کتبی گرفته می‌شود و ۳۰ درصد به مصاحبه‌ها اختصاص می‌یابد.

به گزارش روز جمعه ایرنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده در برنامه تلویزیونی با اشاره به قوانین موجود و سیاست‌های کلی نظام اداری، بر حرکت سازمان اداری و استخدامی کشور به برقراری عدالت استخدامی تاکید کرد و گفت: ملاک شرکت در آزمون استخدامی، دانشگاهی خاص یا منطقه جغرافیایی محل سکونت افراد نیست. ما یک شرایط برابر برایشان فراهم می‌کنیم که در آزمون شرکت کنند و هر کسی پذیرفته شد، به‌عنوان کارمند دولت ادامه خدمت به مردم را دارد.

وی افزود: معتقدیم اعطای وزن بیشتر به مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی، افزایش اعمال سلیقه افرادی که ارزیابی می‌کنند را به دنبال دارد. در خصوص ارزیابی تکمیلی هم یک دستورالعمل در حال تدوین است که در آن سعی شده، اِعمال سلیقه افراد ارزیاب تا حد ممکن کاهش داده شود تا به هدف عدالت استخدامی برسیم.

رفیع‌زاده با اشاره به تکالیف مهم فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم پیشرفت در حوزه اداری و مدیریتی برای سازمان اداری و استخدامی کشور، قوانین بالادستی و سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، گفت: با تجربه دو سه دهه گذشته‌ای که در نظام اداری و اجرایی کشورمان داشتیم، ۵ محور اصلی تکالیف ما در برنامه هفتم را با استفاده از نظرات صاحب‌نظران، نخبگان و خبرگان این حوزه‌ها، مورد آسیب‌شناسی قرار دادیم.

وی ادامه داد: بر این اساس، پیش‌نویس برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم تدوین شد که مورد تصویب شورای‌عالی اداری قرار گرفت و ۲۶ دی‌ماه امسال به تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ شد.

 اجرای آزمایشی پرداخت عادلانه بر مبنای عملکرد در چند دستگاه اجرایی کشور

معاون رئیس‌جمهور با اشاره به تاکیدات بند ۶ سیاست‌های کلی نظام اداری مقام معظم رهبری در خصوص رعایت عدالت در نظام و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اجتماعی و اقتصادی، گفت: تمرکز گذشته ما روی جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل بود، ما در سازمان دنبال این هستیم که این دو مفهوم عملکرد و توانمندی را در نظر بگیریم. یعنی متناسب با عملکردی که هر یک از کارمندان و هر یک از دستگاه‌ها دارد، حقوق پرداخت کنیم.

وی با بیان اینکه در حال حاضر حدود ۵۵ درصد از دستگاه‌های کشور مشمول قانون مدیریت هستند، گفت: عوامل مختلفی از جلمه قوانین خاص برخی دستگاه‌ها و توانمندی بیشتر در برخی دستگاه‌ها وجود دارد که باعث می‌شود تفاوت در پرداخت‌ها به وجود بیاید. اما یکی از برنامه‌های تحول اداری ما این است که پرداختی‌ها به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد ببریم.

رفیع‌زاده از اجرای آزمایشی این طرح در چند دستگاه‌ خبر داد و گفت: تلاش می‌کنیم که این اتفاق بیفتد. هرچند که نمی‌توانیم تمام گلایه‌های موجود در این خصوص را از بین ببریم اما تلاش ما این است که پرداخت به کارکنان را به عدالت نزدیک‌تر کنیم.

وی با اعلام اینکه احکام همسان‌سازی حقوق بازنشستگان صادر شده است، گفت: یک بخشی از قضات، مانده است که هفته آینده جداول پیوست را ابلاغ می‌کنیم. اما برای حل این مساله برنامه‌هایی داریم که به زودی اطلاع‌رسانی خواهد شد.

وورد به صفحه افزایش حقوق بازنشستگان

منبع: خبرگزاری ایرنا