استخدام هلدینگ انرژی سینا

خبر 1 آبان 1403:اعلام نتایج آزمون استخدام هلدینگ انرژی سینا
ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک شما کاربران گرامی به اطلاع می رسانیم؛ نتایج آزمون استخدام هلدینگ انرژی سینا اعلام گردید.

مشاهده نتایج

دانلود کتاب الکترونیکی مصاحبه

سفارش پستی کتاب مصاحبه گزینش

تجربیات مصاحبه کارجویان

خبر 29 مرداد 1403: اطلاعیه شماره 4 آزمون استخدام هلدینگ انرژی سینا
ضمن آرزوی موفقیت سایت ایران استخدام برای یکایک شما کاربران گرامی به اطلاع می رسانیم؛ کمیته منابع انسانی هلدینگ انرژی سینا با صدور اطلاعیه‌ای، زمان دریافت کارت و تاریخ برگزاری آزمون جذب سرمایه انسانی این هلدینگ را به ترتیب 26 و 29 شهریور ماه 1403 اعلام کرد.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ انرژی سینا، در اطلاعیه شماره ۴ کمیته منابع انسانی این هلدینگ آمده است: بدینوسیله به اطلاع آن دسته از متقاضیان جذب انرژی سینا که در رده‌­های سازمانی کارشناسی و پایین‌­تر ثبت‌­نام کرده‌اند می‌­رساند؛ آزمون صبح روز پنج­شنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۹ در محل دانشگاه امیرکبیر برگزار خواهد شد.

طبق این اطلاعیه، مفاد آزمون مطابق با بند ۹ دفترچه راهنمای ثبت‌­نام در فرآیند جذب و بکارگیری سرمایه انسانی در رده­‌های سازمانی کارگر، تکنسین، کارشناس و کارشناس ­ارشد خواهد بود.

در ادامه این اطلاعیه در زمان زمان و نحوه دریافت کارت ورود به جلسه آزمون آمده است کارت ورود به جلسه از طریق سایت ایران آزمون از روز دوشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۶ قابل دریافت است.

در این اطلاعیه تأکید شده است: دعوت و حضور در آزمون به منزله تائید مدارک نبوده و در صورت مشاهده هر گونه مغایرت بین مدارک متقاضیان و شرایط مندرج در دفترچه راهنما، در هر مرحله از فرآیند جذب، متقاضی از ادامه فرآیند جذب و به‌­کارگیری حذف شده و برای وی حقی ایجاد نخواهد شد.

در بخش پایانی اطلاعیه شماره ۴ هلدینگ انرژی سینا در خصوص تاریخ مصاحبه و ارزیابی متقاضیان جذب در رده‌های سازمانی ریاست و مدیریت نیز آمده است: ضمناً تاریخ مصاحبه و ارزیابی فنی و تخصصی متقاضیان جذب در رده‌­های سازمانی ریاست و مدیریت، پس از انجام غربالگری اولیه و صحت سنجی مدارک ارسالی، اطلاع رسانی خواهد شد.

• دانلود درسنامه فناوری اطلاعات و ICDL
• دانلود درسنامه هوش و استعداد تحصیلی
• دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت
• سفارش کتاب های استخدامی جهت آمادگی در آزمون
• دانلود کتاب راهنمای جامع تمام مراحل مصاحبه

خبر 15 مرداد 1403: اطلاعیه شماره 3 آزمون استخدام هلدینگ انرژی سینا
- کمیته منابع انسانی هلدینگ انرژی سینا با صدور اطلاعیه ای ضمن تعدیل شرط سابقه جهت ثبت نام در آزمون جذب این هلدینگ شرایط جذب دارندگان مدرک دیپلم و کاردانی را تسهیل کرد. 
- به گزارش روابط عمومی هلدینگ انرژی سینا در اطلاعیه شماره ۳ کمیته منابع انسانی انرژی سینا آمده است پیرو درخواست مکرر در خصوص بازنگری در شرایط سابقه کاری بر اساس تصمیم کمیته منابع انسانی انرژی سینا شرط سابقه برای برخی از ردیف های شغلی حذف و برای برخی دیگر تعدیل شد. 
- این اطلاعیه می افزاید متقاضیان ثبت نام در فرایند جذب انرژی سینا میتوانند با مراجعه به آگهی جذب بازنگری شده از شرایط جدید سابقه کاری مطلع شوند. 
- در بخش دیگری از این اطلاعیه آمده است لازم به ذکر است دارا بودن سابقه کاری مرتبط یکی از اولویتهای مهم در اعطا امتیاز به متقاضیان محسوب شده و به رغم تعدیل حداقل سابقه مورد پذیرش متقاضیانی که دارای سابقه کاری مرتبط بالاتری باشند از شانس بیشتری برای جذب برخوردار خواهند بود. 
- در انتهای این اطلاعیه تأکید شده است ضمناً بر اساس این اطلاعیه انرژی سینا شرایط مناسبی برای جذب دارندگان مدرک دیپلم و  کاردانی فراهم کرده که در آگهی جذب بازنگری شده قابل مشاهده است. 

• دانلود درسنامه فناوری اطلاعات و ICDL
• دانلود درسنامه هوش و استعداد تحصیلی
• دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت
• سفارش کتاب های استخدامی جهت آمادگی در آزمون
• دانلود کتاب راهنمای جامع تمام مراحل مصاحبه

خبر 13 مرداد 1403: تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدام هلدینگ انرژی سینا
به اطلاع داوطلبان شرکت در فرآیند جذب و بکارگیری سرمایه انسانی در شرکت مادرتخصصی انرژی سینا می رساند که ضمن تمدید مهلت ثبت نام تا ساعت 22 روز چهارشنبه مورخ 17 مردادماه، حداکثر سن مجاز جهت ثبت نام در کلیه مقاطع تحصیلی 2 سال افزایش یافته است.

• دانلود درسنامه فناوری اطلاعات و ICDL
• دانلود درسنامه هوش و استعداد تحصیلی
• دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت
• سفارش کتاب های استخدامی جهت آمادگی در آزمون
• دانلود کتاب راهنمای جامع تمام مراحل مصاحبه

خبر 9 مرداد 1403: اطلاعیه شماره 1 فراخوان جذب سرمایه انسانی هلدینگ انرژی سینا
به منظور تعدیل برخی شرایط مندرج در دفترچه راهنمای شرکت در این آزمون منتشر شد که بر اساس آن شرط معدل از بند 6-2 دفترچه حذف و 2 سال نیز به حداکثر شروط سنی مندرج در بند 4 دفترچه اضافه شد.
به گزارش روابط عمومی هلدینگ انرژی سینا در اطلاعیه شماره 1 فراخوان جذب سرمایه انسانی این هلدینگ آمده است به اطلاع می رساند با توجه به درخواستهای مکرر متقاضیان ثبت نام در فراخوان جذب هلدینگ انرژی سینا و با عنایت به بررسی صورت گرفته در کمیته منابع انسانی هلدینگ برخی از شرایط مندرج در دفترچه راهنمای فراخوان به شرح ذیل تعدیل میگردد؛
1- با توجه به ارجحیت سابقه کاری شرط معدل برای کلیه مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در بند 6-2 دفترچه راهنمای فراخوان جذب حذف میگردد. لازم به ذکر است از این پس دو متغیر معدل و دانشگاه محل تحصیل به عنوان متغیرهای اولویت بندی در پذیرش نهایی افراد در نظر گرفته خواهد شد.
2- به حداکثر شروط سنی مندرج در بند 4 دفترچه راهنمای فراخوان مدت 2 سال اضافه میگردد.

• دانلود درسنامه فناوری اطلاعات و ICDL
• دانلود درسنامه هوش و استعداد تحصیلی
• دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت
• سفارش کتاب های استخدامی جهت آمادگی در آزمون
• دانلود کتاب راهنمای جامع تمام مراحل مصاحبه

 مراحل ارزیابی متقاضیان:
 مرحله اول: ثبت نام
 مرحله دوم: ارزیابی و صحت سنجی اسناد و مدارک
 مرحله سوم: ارزیابی شایستگی ها و توانمندی های تخصصی
 مرحله چهارم: 
 مختص مدیران: ارزیابی شایستگی های عمومی
 مختص کارشناسان: 
 ارزیابی قلم-کاغذی:
- ارزیابی مهارت‌های کار با رایانه
- ارزیابی مهارت‌های زبان انگلیسی
- ارزیابی توانمندی‌های شناختی
- ارزیابی مؤلفه‌های روانشناختی
 مصاحبه فنی - تخصصی
- این ارزیابی توسط مصاحبه گران متخصص مرتبط با هر گروه شغلی و وظیفه ای و با هدف سنجش و ارزیابی بار دانشی و تخصصی متقاضیان انجام می‌پذیرد. 
 مصاحبه شایستگی محور 
- در این ابزار داوطلبین از منظر شایستگی های عمومی کلیدی و مورد توجه شرکت، توسط مصاحبه گران متخصص مورد ارزیابی قرار میگیرد. این مصاحبه صرفاً مختص مشاغل با نوع قرارداد مستقیم میباشد و در خصوص سایر انواع قرارداد موضوعیت ندارد.
 مرحله پنجم:
- مختص مدیران: بررسی صلاحیت‌های اخلاقی، اعتقادی (گزینش)
- مختص کارشناسان: آزمون عملی (ارزیابی آمادگی جسمانی) ویژه داوطلبان بکارگیری در مشاغل آتش نشانی موفقیت داوطلبان مشاغل آتش نشانی در آزمون عملی (آمادگی جسمانی) الزامی می باشد.
 مرحله ششم:
- مختص مدیران: ارزیابی سلامت جسمانی
- مختص کارشناسان: بررسی صلاحیت های اخلاقی، اعتقادی و مکتبی داوطلبان (گزینش) 
 مرحله ششم:
- مختص کارشناسان: ارزیابی سلامت جسمانی داوطلبان از طریق انجام معاینات پزشکی