• ۱۴۰۵/۰۲/۱۶
  • 7 نظر «نمایش»

اعتراض نماینده مجلس به بومی گزینی در آزمون‌های استخدامی

اعتراض نماینده مجلس به بومی گزینی در آزمون‌های استخدامی

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 7 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

نامه‌نگاری مجلس درباره بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری تسنیم، جعفر قادری رئیس کمیسیون ویژه حمایت از تولید مجلس شورای اسلامی از ارسال نامه به دیوان عدالت اداری درباره بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی شرکت‌های دولتی خبر داد.

جعفر قادری رئیس کمیسیون ویژه حمایت از تولید مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری تسنیم، از ارسال نامه خود به حجت‌الاسلام مظفری رئیس دیوان عدالت اداری خبر داد.

وی با بیان اینکه بنده در این نامه اعتراض به تداوم سیاست غیرقانونی «بومی‌گزینی» در آزمون‌های استخدامی شرکت‌های دولتی و عمومی  را مطرح کردم، گفت: 3 ایراد نسبت به این مسئله وجود دارد که در نامه به رئیس دیوان عدالت اداری  متذکر شدم.

متن نامه قادری به رئیس دیوان عدالت اداری به شرح ذیل است:

حجت‌الاسلام مظفری
رئیس دیوان عدالت اداری

موضوع: اعتراض به تداوم سیاست غیرقانونی «بومی‌گزینی» در آزمون‌های استخدامی شرکت‌های دولتی و عمومی

با سلام و احترام؛

به استحضار می‌رساند اخیراً برخی از شرکت‌های دولتی، شرکت‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی و نهادهای عمومی غیردولتی در فرایندهای جذب و پذیرش نیروی انسانی، ملاک عمل خود را بر پایه «بومی‌گزینی» قرار داده و امتیازات ویژه‌ای را به داوطلبان بومی اختصاص می‌دهند که این امر موجب تضییع حقوق سایر نخبگان و متقاضیان توانمند کشور شده است.

در تبیین غیرقانونی بودن این رویکرد، ذکر نکات ذیل حائز اهمیت است:

1. فقدان مستند قانونی: سیاست بومی‌گزینی در قانون برنامه ششم توسعه وجود داشت؛ اما با عنایت به تصویب و ابلاغ قانون برنامه هفتم پیشرفت، این بند حذف شده و دیگر هیچ‌گونه تکلیف یا مجوزی برای اعمال اولویت بومی در قوانین بالادستی کنونی وجود ندارد. لذا استناد دستگاه‌ها به رویه‌های سابق، فاقد وجاهت قانونی است.

2. نقض اصل برابری و عدالت: تداوم این سیاست، شرایط رقابت منصفانه را از بین برده و مانع از تحقق شایسته‌سالاری در بدنه اقتصادی و اجرایی کشور می‌شود. بر اساس اصول قانون اساسی، ایجاد فرصت‌های برابر برای کلیه شهروندان در دستیابی به مشاغل یک ضرورت است.

3. لزوم ابتنای بر آزمون‌های علمی: ملاک اصلی در جذب نیرو باید صرفاً صلاحیت‌های علمی و تجربی احراز شده در آزمون‌های استخدامی باشد و محل تولد یا سکونت نباید به‌عنوان یک سد یا امتیاز تبعیض‌آمیز عمل کند.

لذا از آن مقام محترم و عالی‌قدر قضایی استدعا دارم با ورود به این موضوع، نسبت به صدور حکمی قاطع جهت ابطال بخشنامه‌ها و رویه‌های خلاف قانون در این دستگاه‌ها (اعم از بخش‌های دولتی و عمومی غیردولتی) اقدام فرمایید تا از این پس، جذب نیرو صرفاً بر مدار قانون و عدالت صورت پذیرد.

ورود به صفحه آزمون استخدام دستگاه های اجرایی

منبع: خبرگزاری تسنیم

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3086695
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
نظرات کاربران 7