ایجاد عدالت استخدامی با تغییر درصدهای آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره افزایش وزن آزمون‌های کتبی در فرآیند استخدام توضیحاتی ارائه کرد. علاءالدین رفیع‌زاده که در یک برنامه تلویزیونی حضور داشت، در پاسخ به پرسش مجری درباره رویکرد دولت چهاردهم در زمینه استخدام، منابع انسانی و تحقق عدالت استخدامی اظهار داشت:

 سوال: نکته سند جامع نیروی انسانی که اشاره کرده بودید در صحبت‌های اخیرتان در رسانه‌ها، مربوط به همین موضوع است؟
 رفیع زاده: بله، یکی از برنامه‌هایی که مورد تاکید ما است و در قانون هم به آن تاکید شده بحث سرمایه انسانی است، این که ما فرایند مجوز استخدامی که به دستگاه‌های اجرایی می‌دهیم چگونه باید باشد، رویکرد مان چیست و نگاه مان در دولت چیست، ما گفتیم که هر کدام از دستگاه‌های اجرایی، این از قبل هم بود و بحث جدیدی نیست یک زمانی جدی گرفته نمی‌شد، ما گفتیم که هر دستگاه اجرایی کمبود نیرو دارد، با توجه به این که دستگاه‌های اجرایی یک بخشی از نیروهایشان سالیانه بازنشسته می‌شود یک جا‌هایی قوانین و مقررات تکالیف جدیدی بر عهده آن دستگاه می‌گذارد، مستلزم این است که ما این سند جامع نیروی انسانی که نشان دهنده این است که الان وضع موجودش چیست و چند تا نیرو دارد، نوع رابطه استخدامی این نیرو‌ها با دستگاه چند نوع است، ۵ سال آینده چند نفر بازنشست خواهند شد سالیانه، چه تکالیف و وظایف جدیدی قانون به آن دستگاه اضافه کرده است. با توجه به حالا توسعه فناوری برعکس است یعنی می‌خواهم بگویم که توسعه فناوری‌ها که به درستی شما اشاره کردید چه تاثیری روی این می‌گذارد که ما دیگر کمتر به نیروی انسانی نیاز داریم، همه این عوامل را در نظر بگیرد مثلا در مورد آموزش و پرورش بعنوان مثال بگویم یک مقداری عمیق‌تر در ذهن ما جا بگیرد، مثلا روند ورودی دانش آموزان چگونه است یعنی ما الان ابتدایی به راهنمایی ورودی اش چقدر است یعنی افزایش پیدا می‌کند؟ کاهش پیدا می‌کند؟ ۵ سال آینده تعداد دانش آموزان ما چگونه خواهد بود؟ همه این عوامل را در نظر می‌گیریم یک سند جامع نیروی انسانی در می‌آید که وضع ما این است، سال بعد اینقدر نیاز داریم، سال بعد از آن اینقدر و از سال بعد با توجه به تکنولوژی کاهش پیدا می‌کند سال بعد مثلا به دلیل این وظیفه‌ای که اضافه شده اضافه می‌شود و این سند را برای ما بیاورند وقتی که این سند را دریافت کردیم دیگر راحت‌تر می‌شود تصمیم گرفت که این دستگاه به چه تعداد نیروی انسانی نیاز دارد، اما دو تا نکته هم عرض کنم، تاکید ما این است که ما در دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال این هستیم که من بعد مجوز‌های استخدامی را ببریم روی واحد‌های عملیاتی.

 سوال: یعنی چه؟
 رفیع زاده: یعنی اینکه ما مجوز‌های استخدامی را تمرکزمان را ببریم از نگاهی که نسبت به جذب آنها در ستاد داشتیم سابقا، ببریم روی واحد‌های عملیاتی، مثلا بگوییم در شهرستان‌ها مجوز به شهرستان‌ها بدهیم یعنی واحد‌های شهرستانی که دستگاه‌های اجرایی واحد ذیربط شان آنجا هست، چون آنجا مردم درگیر نحوه دریافت خدمات شان هستند، آنها را تقویت بکنیم، واحد‌های عملیاتی را تقویت بکنیم، اگر آنجا‌ها کمبود نیروی انسانی داریم به آنها توجه بیشتری کنیم و مجوز‌هایی که می‌دهیم افرادی که استخدام می‌کنیم بروند آنجا مستقیم به مردم خدمات بدهند به ستاد نیایند تجمع کنند یا تجمیع بشود و نکته دوم این است که نگاه مان را به سمت عدالت استخدامی ببریم، عدالت استخدامی وقتی می‌گوییم که در برنامه هم به آن اشاره شده و سیاست‌های کلی هم به آن تاکید شده، این است که برای ما فرقی نداشته باشد کسی که در آزمون شرکت می‌کند در کدام دانشگاه درس خوانده، در کدام منطقه جغرافیایی ساکن است، در کدام روستا همه این‌ها را یک شرایط برابر برایشان فراهم بکنیم بیایند در آزمون شرکت بکنند هر کسی پذیرفته شد می‌رود جذب می‌شود بعنوان کارمند دولت ادامه خدمت به مردم را دارد.

 سوال: این داخل پرانتز یک مقدار شبهه ایجاد می‌کند، فرمودید که اصلا مهم نباشد کسی که مثلا در دانشگاه تهران درس خوانده یا دانشگاه آزاد مثلا یکی از شهرستان‌ها.
 رفیع زاده: بله، برای ما فرقی ندارد.

 سوال: قاعدتا آن تلاشی که آن فرد انجام داده برای تحصیل در دانشگاه بهتر.
 رفیع زاده: هر دانشگاهی که مورد تایید وزارت علوم است یعنی دانشگاه رسمی کشور است و ما فارغ التحصیل آنها بر ما تفاوتی ندارد، می‌آییم آزمون برگزار می‌کنیم ممکن است همان کسی که در دانشگاه آزاد خوانده تسلط بیشتری به آن تخصصی که ما نیاز داریم داشته باشد برود در آزمون قبول بشود این جا برتری را می‌گذاریم فقط در آن آزمونی که شرکت می‌کند.

 سوال: در عمل چه اتفاقی می‌افتد؟
 رفیع زاده: مثلا یک اتفاقی هم که ما از آزمون‌های آتی به آن پایبند خواهیم بود وزن آزمون‌ها را بالا می‌بریم یعنی چه؟ مستحضرید افرادی که می‌خواهند در دولت و دستگاه‌های اجرایی جذب بشوند بعنوان کارمند دولت، یک مرحله آزمون کتبی میدهند یک مرحله هم مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی دارند، در برخی از آزمون‌ها یا در آزمون‌های گذشته ترکیب این نسبت امتیازی ۴۰ به ۶۰ بود یعنی ۴۰ درصد آزمون کتبی بود، ۶۰ درصد در برخی از آزمون‌های ما می‌رفت روی ارزیابی‌های تکمیلی که در برگیرنده مصاحبه و این‌ها بود، در آزمون‌های آتی ما ۷۰ به ۳۰ می‌کنیم یعنی ۷۰ درصد امتیاز افراد از آزمون کتبی می‌گیرند و ۳۰ درصد به مصاحبه‌ها می‌رود، چون معتقدیم که وقتی هر چقدر وزن بیشتری بدهیم به مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی که افراد دارند ارزیابی می‌کنند انتخاب‌های سلیقه‌ای افزایش پیدا می‌کند اگر اهمیت بدهیم به مصاحبه و این‌ها، بنابراین ما ضریب نمره مصاحبه را ۳۰ در نظر می‌گیریم ۷۰ درصد را می‌گذاریم روی آزمون کتبی.

 سوال: با این روش سلیقه‌ای کمتر خواهد شد؟
 رفیع زاده: بله، یعنی اگر ۷۰ درصد امتیاز کسب شده توسط آزمون کتبی سنجیده بشود بنابراین به عدالت نزدیک‌تر می‌شود و افراد قوی تری هست و در کنار آن علاوه بر این که نظارت بر آزمون‌ها را هم خواهیم داشت آن ۳۰ درصدی که می‌گوییم بر اساس مصاحبه و ارزیابی تکمیلی آن هم یک دستورالعمل مشخصی داشته باشد یعنی بعنوان یکی از اقدام‌های اصلی ما این است که آن ۳۰ درصد هم از حالت سلیقه‌ای تا جایی که می‌توانیم خارج کنیم، یک دستورالعملی را داریم آماده می‌کنیم که دقیقا مشخص باشد که مثلا کسی مورد سوال واقع می‌شود در مصاحبه، چه آیتم‌هایی داشته باشد.

 سوال: بخواهید در یک جمله رویکرد دولت چهاردهم در حوزه استخدام و منابع انسانی را به آن اشاره کنید، آن تعریف را برای ما، اصلا ما بدانیم رویکرد دولت چهاردهم در قبال استخدام نیرو و منابع انسانی مان اصل واحد و مهم آن چیست؟
 رفیع زاده: دو اصل وجود دارد، ما با در نظر گرفتن آن دو اصل مجوز استخدامی به دستگاه‌های اجرایی می‌دهیم، یک این که رویکردمان این است که مجوز استخدامی را به واحد‌هایی بدهیم که مستقیم با مردم در ارتباط است و خدمات بهتری به مردم ارائه خواهد شد، از قبل این مجوز‌هایی که می‌دهیم به دستگاه ها، دوم این که ما نحوه جذب و استخدام این افراد را تا جایی که ممکن است سلیقه افراد را در آن کاهش بدهیم و عدالت محور عمل کنیم، هر کسی دارای توان بیشتر، هر کسی دارای تخصص بیشتر و توان خدمتگزاری بیشتری به مردم دارد آنها را جذب کنیم.

 سوال: یعنی هموطنان مان اگر در حوزه‌ای استخدام بخواهند برنامه ریزی بکنند این دو تا اصل را مدنظر قرار بدهند.
 رفیع زاده: بله.

ورود به صفحه اخبار لحظه به لحظه آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی