بازنگری در نظام انتصاب و انتخاب مدیران مدارس

علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره اصلاح نظام انتخاب و انتصاب مدیران گفت: در حوزه انتخاب و انتصاب، مصوبه مربوط را بازنگری کردیم تا کسی که به عنوان مدیر انتخاب می‌شود، مدیر حرفه‌ای و خدمت‌رسان باشد.

برای مدیران، شرایط و شایستگی‌های مشخصی در نظر گرفتیم؛ به این معنا که فردی که می‌خواهد مدیرکل یک مجموعه شود، باید یک‌سری شایستگی‌های عمومی و یک‌سری شایستگی‌های تخصصی داشته باشد و برای ارزیابی این شایستگی‌ها نیز سازوکار مشخصی تنظیم کردیم.

معاون رئیس‌جمهور ادامه داد: یکی دیگر از محورهای کار، بازنگری نظام آموزش مدیران و کارکنان دولت بود. مجموعه‌ای مرتبط با آموزش تهیه و منتشر شده است؛ از جمله اطلس آموزشی مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی که مشخص می‌کند مدیران و کارکنان در سطوح مختلف به چه آموزش‌هایی نیاز دارند، چراکه معتقدیم تمام مدیران در تمام سطوح نیازمند آموزش هستند.

کار باید به کاردان سپرده شود

رفیع‌زاده عدالت در جذب و استخدام را یکی دیگر از محورهای اصلاح نظام اداری دانست و اظهار کرد: در جذب، انتخاب و انتصاب، تفاوتی میان افراد قائل نیستیم و ملاک، همان شایستگی‌های عمومی و اختصاصی است. آقای رئیس‌جمهور بارها با عناوین مختلف تأکید کرده‌اند که کار باید به کاردان سپرده شود، کار باید به کارشناس داده شود و هر کسی که می‌تواند کار را انجام دهد، باید وارد میدان شود.

ورود به صفحه آزمون انتخاب و انتصاب مدیران مدارس

منبع: خبرگزاری ایسنا