جدول حقوق سال ۱۴۰۳

جزئیات افزایش دستمزد 1403

 بر اساس مصوبه شورای عالی کار، دستمزد کارگران در سال 1403 نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. در ادامه مهم ترین جزئیات افزایش حقوق کارگران شرح داده شده است.

 محاسبه حقوق کارگران بر مبنای (31 روز)

 افراد مجرد
 حقوق افراد مجرد (بدون سابقه کار): 9.025.702 تومان
 حقوق افراد مجرد (با 1 سال سابقه کار): 9.227.512 تومان

 افراد متاهل بدون فرزند
 حقوق افراد متاهل (بدون سابقه کار): 9.525.702 تومان
 حقوق افراد متاهل (با 1 سال سابقه کار): 9.727.512 تومان

 افراد متاهل دارای فرزند
 حقوق افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار): 10.242.321 تومان
 حقوق افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار): 10.958.939 تومان
 حقوق افراد متاهل با یک فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.444.131 تومان
 حقوق افراد متاهل با دو فرزند (با 1 سال سابقه کار): 11.160.749 تومان

 محاسبه حقوق کارگران بر مبنای (30 روز)

 افراد مجرد
 حقوق افراد مجرد (بدون سابقه کار): 8.803.551 تومان
 حقوق افراد مجرد (با 1 سال سابقه کار): 8.998.851 تومان

 افراد متاهل بدون فرزند
 حقوق افراد متاهل (بدون سابقه کار): 9.303.551 تومان
 حقوق افراد متاهل (با 1 سال سابقه کار): 9.498.851 تومان

 افراد متاهل دارای فرزند
 حقوق افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار): 10.020.169 تومان
 حقوق افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار): 10.736.787 تومان
 حقوق افراد متاهل با یک فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.215.469 تومان
 حقوق افراد متاهل با دو فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.932.087 تومان

 لازم به ذکر است: مبالغ اعلام شده در مطالب بالا با کسر بیمه محاسبه شده است.

مزایا و کمک هزینه رفاهی 1403

 همراه با حقوق و دستمزد کارگران، مبالغی به عنوان مزایا و کمک هزینه های رفاهی پرداخت می‌شود که در ادامه بر اساس بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1403 کارگران شرح داده شده است:

 کارگران با یک سال تجربه کاری در سال 1403 یا آنهایی که یک سال از آخرین افزایش سنواتی‌شان می‌گذرد، روزانه 70.000 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.

 از سال 1403، کمک هزینه اقلام مصرفی برای همه کارگران، چه متاهل و چه مجرد، به صورت ماهیانه و به میزان 14.000.000 ریال توسط کارفرمایان واریز می‌شود.

 از اول فروردین 1403، حق مسکن کارگران تحت پوشش قانون کار به ماهانه 9.000.000 ریال رسید.

 در سال 1403، برای هر فرزند حق اولاد مبلغ 7.166.184 ریال تعیین شده، که با شرایط خاصی از طرف کارفرما واریز می‌گردد. در ادامه به شرایط اعلام شده اشاره می کنیم:
 بیمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه داشته باشد.

 سن فرزندان او از 18 سال کمتر باشد یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند.

 تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی قادر به کار نباشد.

 نکته مهم: از سال 1403 مبلغی به عنوان حق تاهل بصورت ماهانه 5.000.000 ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از فروردین ماه 1403 از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

دستمزد کارگر روزمزد

 دستمزد کارگران روزمزد در قانون کار کاملا وابسته به حداقل حقوق تعیین شده سالانه توسط شورای عالی کار می‌باشد، اما دستمزد کارگران ساده در مشاغل مختلف مانند کارگران ساختمانی، کارگران میوه چین، کارگران خدماتی روزمزد و ... بصورت محسوسی بر اساس عرف تعیین می‌گردد و عمدتا دستمزد کارگران روزمزد در هر شاخه در عرف، بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار می‌باشد.

 به عنوان مثال: قیمت کارگر روزمزد ساختمانی با قیمت کارگر روزمزد میوه چین متفاوت بوده و همچنین عرفا و عمدتا بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده در قانون کار می‌باشد.

 همچنین ممکن است دستمزد کارگران در یک حوزه خاص در یک شهرستان نسبت به عرف شهرستان دیگر هم متفاوت باشد.

 بنابراین اگر به دنبال میزان دستمزد کارگران روزمزد هستید، پیشنهاد می‌شود با توجه به حوزه کارگری خود در خصوص عرف رایج در شهرستان محل کار خود تحقیق کنید.

جدول حقوق کارگران 1403

 لازم به ذکر است: از اول سال 1403 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 22 درصد به اضافه روزانه مبلغ 230.026 ریال افزایش می‌یابد.

دانلود بخشنامه مزد 1403

جدول تفصیلی دستمزد 1403

جدول مقایسه‌ای 1402 - 1403

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

 محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 به دو بخش تقسیم‌بندی می‌شود:

1. محاسبه حقوق پایه کارگران
2. محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد کارگران

 نحوه محاسبه حقوق خالص

 حقوق خالص، مبلغی است که نهایتاً به دست کارمند می‌رسد، پس از آنکه هرگونه کسوراتی از آن کاسته شده باشد. فرایند محاسبه حقوق خالص به شرح زیر می‌باشد:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

 نحوه محاسبه حقوق اضافه کاری

 دستمزد هر ساعت کار اضافه برای کارگران، با یک افزایش 40 درصدی بر مبنای حقوق ساعتی معمولی آن‌ها محاسبه می‌شود. به زبان ساده‌تر، فرمول محاسبه کار اضافه در سال 1403، شامل هزینه یک ساعت کار عادی به اضافه 40 درصد از مزد همان ساعت است.

 فرایند محاسبه اضافه کاری به شرح زیر می‌باشد:

حقوق اضافه کاری = (x 40/100 دستمزد یک ساعت کار ) + (دستمزد یک ساعت کار)

 نحوه محاسبه حقوق تعطیل کاری

 تعطیل‌کاری اصطلاحی است که به روزهایی اطلاق می‌شود که کارگران به خاطر وجود تعطیلات رسمی یا تعطیلاتی که به صورت غیررسمی اعلام شده، کار نمی‌کنند و در این روزها از محل کار خود غایب هستند.

حقوق تعطیل کاری = ضریب تعطیل کاری باید به میزان حقوق اضافه شود.

 نحوه محاسبه حقوق شب کاری

 شب‌ کاری به معنای انجام دادن وظایف شغلی در طول دوره‌ای از شبانه‌روز است که به طور معمول، زمان استراحت به حساب می‌آید. در ایران، ساعات شبانه از ساعت 22 شب تا 6 صبح روز بعد تعریف می‌شود، و کار در این بازه زمانی به عنوان شب‌کاری شناخته می‌شود.

 فرایند محاسبه شب کاری به شرح زیر می‌باشد:

حقوق شب کاری = مزد ساعتی (مزد روزانه ÷ 7/33) × 0/35

 نحوه محاسبه حقوق نوبت کاری

 نوبت‌کاری به شیوه‌ای از اشتغال اطلاق می‌شود که در آن، برنامه‌ریزی ساعات کاری برای کارکنان در طول ماه دستخوش تغییر می‌گردد. این سیستم کاری به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود:

• نوبت کاری صبح و عصر: در این حالت، کارگران در دو بازه زمانی متفاوت صبح و عصر به انجام وظایف خود می‌پردازند.
• نوبت کاری صبح، عصر، و شب: این دسته از نوبت‌کاری، کارگران را در سه نوبت زمانی مختلف شامل صبح، عصر و شب درگیر فعالیت می‌کند.

نوبت کاری در صبح و عصر = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۰ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه) 
نوبت کاری در صبح و عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه) 
نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۲۲/۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)

 نحوه محاسبه حق سنوات

 سنوات به مبلغی اشاره دارد که توسط کارفرما به کارگر بابت هر سال تجربه و خدمت در شغل یا سازمان مربوطه پرداخت می‌شود.

حق سنوات = حقوق کارگر × تعداد روزهای کاری ÷ 365
پایه سنوات = تعداد روزهای کارکرد × 7000