• ۱۴۰۵/۰۴/۰۹
  • 0 نظر «نمایش»

جزئیات تغییر فرمول متناسب سازی مستمری ۱۴۰۵ بازنشستگان

جزئیات تغییر فرمول متناسب سازی مستمری ۱۴۰۵ بازنشستگان

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 0 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

تغییر فرمول متناسب‌سازی نیازمند قانون جدید است

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، سازمان تامین اجتماعی به تشریح توضیحاتی در خصوص تغییر فرمول متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان پرداخت.

سازمان تامین اجتماعی درباره اینکه آیا فرمول متناسب‌سازی توسط تأمین اجتماعی طراحی شده و امکان تغییر آن وجود دارد؟ به ارائه توضیحاتی پرداخت.

سازمان تامین اجتماعی درباره متناسب‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران سال ۱۴۰۵ نسبت به پرسشی، به ارائه توضیحاتی پرداخته است؛ اینکه آیا فرمول متناسب‌سازی توسط تأمین اجتماعی طراحی شده و امکان تغییر آن وجود دارد؟

در اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی آمده است: فرمول اجرا شده برای مرحله سوم و نهایی متناسب‌سازی، دقیقا طبق جزء ۲ بند "ر" ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب خردادماه سال ۱۴۰۳ مجلس شورای اسلامی است که مقرر می‌دارد: «در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۰۴/۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه‌سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به‌نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد. این متناسب‌سازی در سال اول به میزان چهل‌ درصد (۴۰%) و در سالهای دوم و سوم هرکدام سی‌ درصد (۳۰%) مابه‌التفاوت تا نود درصد (۹۰%) یادشده خواهد بود.»

بنابراین تغییر این فرمول نیازمند، وضع قانون جدید توسط مجلس همراه با تأمین اعتبار مورد نیاز است.

ورود به صفحه افزایش حقوق بازنشستگان

منبع: خبرگزاری ایسنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3097238
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی