• ۱۴۰۵/۰۷/۰۴
  • 1 نظر «نمایش»

جزئیات مصاحبه پذیرفته شدگان آزمون وکالت سال ۱۴۰۴

جزئیات مصاحبه پذیرفته شدگان آزمون وکالت سال ۱۴۰۴

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 1 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

فرآیند مصاحبه آزمون وکالت با هدف جذب نیرو‌های نخبه

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری میزان، رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه به تشریح جزئیات مصاحبه پذیرفته شدگان آزمون وکالت سال ۱۴۰۴پرداخت.

رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه با تأکید بر ضرورت شناسایی و جذب نیرو‌های نخبه در فرآیند‌های مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت گفت: هدف از این فرآیند، صرفاً ارزیابی داوطلبان نیست، بلکه شناسایی نیرو‌های توانمند برای بهره‌گیری از ظرفیت علمی و عملی آنان در مجموعه مرکز است.

حسن عبدلیان‌پور پیش از ظهر جمعه در حاشیه برگزاری آخرین مرحله مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت سال ۱۴۰۴ اظهار کرد: در مجموع حدود ۸ هزار و ۳۰۰ نفر از پذیرفته‌شدگان سراسر کشور در فرآیند مصاحبه شرکت کردند.

وی با اشاره به برگزاری بخش پایانی این فرآیند در استان‌های گیلان، مازندران، گلستان و کرمانشاه افزود: حدود یک‌هزار و ۲۰۰ نفر از پذیرفته‌شدگان این چهار استان طی روز‌های اخیر مورد مصاحبه قرار گرفتند و با پایان این مرحله، فرآیند مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت سال ۱۴۰۴ به اتمام رسید.

عبدلیان‌پور با بیان اینکه در استان گیلان نیز ۳۲۱ نفر از پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت مورد مصاحبه قرار گرفتند، از همکاری اساتید، قضات، حقوقدانان و وکلای حاضر در فرآیند مصاحبه قدردانی کرد.

شناسایی نخبگان؛ هدف مهم فرآیند مصاحبه پذیرفته‌شدگان

رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه در ادامه با تأکید بر اهمیت فرآیند مصاحبه‌های عمومی و اختصاصی گفت: یکی از اهداف مهم این مرحله، شناسایی و جذب نیرو‌های نخبه و توانمند برای استفاده در عرصه‌های مختلف مجموعه مرکز است.

وی افزود: اساتید، قضات و مصاحبه‌کنندگان مرکز تلاش می‌کنند علاوه بر بررسی صلاحیت‌های علمی و شخصیتی، ظرفیت‌ها و توانمندی‌های افراد را نیز شناسایی کنند تا از حضور نیرو‌های زبده و نخبه در حوزه‌های مختلف مرکز بهره گرفته شود.

عبدلیان‌پور تصریح کرد: باید از فکر، دانش و توان عملی جوانان نخبه در مسیر ارتقای فضای حقوقی و فرهنگی کشور و تقویت مجموعه مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه استفاده مفید و مؤثر شود.

وی ادامه داد: ورود نیرو‌های جوان، متخصص و دارای ظرفیت‌های علمی و حرفه‌ای می‌تواند زمینه‌ساز تقویت بدنه کارشناسی و حقوقی مجموعه و استفاده بهتر از ظرفیت‌های نسل جدید حقوقدانان باشد.

رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه با تأکید بر ضرورت شناسایی و جذب نیرو‌های نخبه در فرآیند‌های مصاحبه پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت گفت: هدف از این فرآیند، صرفاً ارزیابی داوطلبان نیست، بلکه شناسایی نیرو‌های توانمند برای بهره‌گیری از ظرفیت علمی و عملی آنان در مجموعه مرکز است.

قانون تسهیل نیازمند اصلاح است

رئیس مرکز وکلا در بخش دیگری از سخنان خود درباره قانون تسهیل صدور مجوز‌های کسب‌وکار و افزایش تعداد پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت اظهار کرد: از ابتدا نسبت به برخی اشکالات این قانون مباحث کارشناسی مطرح شده بود، اما پس از تصویب قانون، مرکز به آن تمکین کرده و آزمون‌ها و فرآیند پذیرش بر اساس قانون انجام شده است.

وی افزود: سال گذشته حدود ۱۵ هزار نفر در آزمون وکالت پذیرفته شدند و با توجه به شرایط و تعداد شرکت‌کنندگان، پیش‌بینی می‌شود تعداد پذیرفته‌شدگان امسال نیز در همین حدود باشد.

عبدلیان‌پور با اشاره به ضرورت اصلاح برخی ایرادات قانون تسهیل گفت: در این زمینه رایزنی‌هایی با نمایندگان مجلس انجام شده و جلسات خوبی برگزار شده است و امیدواریم با اصلاح نقایص موجود، فرآیند پذیرش و ورود نیرو‌های جدید به حرفه وکالت با کیفیت مطلوب‌تری دنبال شود.

سهم ۶۰ درصدی بانوان در میان پذیرفته‌شدگان

وی همچنین درباره ترکیب جنسیتی شرکت‌کنندگان و پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت گفت: طی سه سال گذشته بانوان سهم بیشتری از شرکت‌کنندگان و پذیرفته‌شدگان آزمون وکالت را تشکیل داده‌اند.

رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه افزود: در سال‌های اخیر به طور میانگین حدود ۶۰ درصد پذیرفته‌شدگان را بانوان و ۴۰ درصد را آقایان تشکیل داده‌اند.

عبدلیان‌پور در پایان تأکید کرد: ظرفیت علمی و حرفه‌ای این نسل از حقوقدانان، به‌ویژه نیرو‌های نخبه و جوان، سرمایه‌ای مهم برای آینده نظام حقوقی کشور است و مرکز وکلا تلاش دارد از این ظرفیت در مسیر ارتقای علمی، حقوقی و فرهنگی مجموعه به بهترین شکل استفاده کند.

ورود به صفحه آزمون وکالت

منبع: خبرگزاری میزان

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3120693
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
نظرات کاربران 1