- ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
- 1k نظر «نمایش»
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان ملی بهره وری
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان ملی بهره وری
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۵۰ (نمایش)
نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام سازمان ملی بهره وری
به گزارش ایران استخدام: مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی با فرایندی به عنوان " ارزیابی تکمیلی" جایگزین شده است. بدین صورت که افراد پس از کسب حد نصاب تعیین شده، با وزن 40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی و اختصاصی به مرحله مذکور دعوت میشوند. در این صفحه با استناد بر اخبار منتشر شده، در خصوص مرحله ارزیابی تکمیلی سازمان ملی بهره وری به تشریح جزئیات مهم اشاره خواهیم کرد.
ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام سازمان ملی بهره وری
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
زمان و مکان بررسی مدارک سازمان ملی بهره وری
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه 21 تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
نکته مهم: مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی میباشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
شرایط اختصاصی سازمان ملی بهره وری
داوطلبان برگزیده به صورت 5 برابر ظرفیت برای طی مرحله ارزیابی تکمیلی معرفی خواهند شد.
نمره نهایی داوطلبان، بر اساس 50% نمره امتحان کتبی و 50% ارزیابی تکمیلی محاسبه خواهد شد
جدول امتیازدهی ارزیابی تکمیلی سازمان ملی بهره وری
کانون ارزیابی بر اساس محورهایی که برای هر یک از حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی در دفترچه راهنمای آزمون برای سازمان ملی بهره وری اعلام شده امتیازدهی به شرکت کنندگان در مرحله ارزیابی تکمیلی را انجام میدهند.
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس امور اداری
| حیطه ها | محورها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | %10 | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | تصمیم گیری و حل مسئله | کانون ارزیابی | %10 |
| تحلیل مسائل مالی و اداری | کانون ارزیابی | %13 | |
| تفکر تحلیلی و تفکر سیستمی | کانون ارزیابی | %12 | |
| توانایی تعامل و برقراری ارتباط موثر | کانون ارزیابی | %10 | |
| توانایی خود کنترلی | کانون ارزیابی | %6 | |
| برنامه ریزی و هدف گرایی | کانون ارزیابی | %9 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس امور بهره وری
| حیطه ها | محورها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | %7.5 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | %7.5 | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | %7.5 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | %7.5 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | نفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله | کانون ارزیابی | %11 |
| مهارت های ارتباطی | کانون ارزیابی | %8 | |
| روحیه کار تیمی | کانون ارزیابی | %10 | |
| مهارت های فناوری اطلاعات | مصاحبه گروهی | %7 | |
| سوابق آموزشی و پژوهشی | مصاحبه گروهی | %6 | |
| آشنایی با زبان انگلیسی | مصاحبه گروهی | %7 | |
| میزان تسلط بر مفهوم بهره وری و رویکردهای آن | مصاحبه گروهی | %11 | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %10 | |
| مجموع | %100 | ||
نکته: منظور از مصاحبه گروهی، مصاحبه جمعی از مصاحبه گران متخصص در حوزه های گوناگون با یک داوطلب میباشد.
منابع مصاحبه و ارزیابی تکمیلی
واحد آموزش ایران استخدام جهت کسب آمادگی شما کاربران عزیز در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) کتابهایی جامع شامل تمام مراحل مصاحبههای استخدامی را ارائه می نماید:
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.