- ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
- 1k نظر «نمایش»
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان نقشه برداری کشور
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان نقشه برداری کشور
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۶ (نمایش)
نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام سازمان نقشه برداری کشور
به گزارش ایران استخدام: مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی با فرایندی به عنوان " ارزیابی تکمیلی" جایگزین شده است. بدین صورت که افراد پس از کسب حد نصاب تعیین شده، با وزن 40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی و اختصاصی به مرحله مذکور دعوت می‌شوند. در این صفحه با استناد بر اخبار منتشر شده، در خصوص مرحله ارزیابی تکمیلی سازمان نقشه برداری کشور به تشریح جزئیات مهم اشاره خواهیم کرد.
ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام سازمان نقشه برداری کشور
جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید
زمان و مکان بررسی مدارک سازمان نقشه برداری کشور
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه 21 تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
نکته مهم: مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی میباشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
جدول امتیازدهی ارزیابی تکمیلی سازمان نقشه برداری کشور
کانون ارزیابی بر اساس محورهایی که برای هر یک از حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی در دفترچه راهنمای آزمون برای سازمان نقشه برداری کشور اعلام شده امتیازدهی به شرکت کنندگان در مرحله ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.
جدول ارزیابی تکمیلی کاردان نقشه بردار و ژئوماتیک
| حیطه ها | محورها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %7 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %15 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | تجربه مرتبط با کار | آزمون روانشناختی | %10 |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | %6 | |
| روحیه یادگیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نوآوری و تفکر خلاق | مصاحبه گروهی | %10 | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %22 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس نقشه بردار و ژئوماتیک
| حیطه ها | محورها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %5 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | تجربه مرتبط با کار | آزمون روانشناختی | %10 |
| مهارت تصمیم گیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | %5 | |
| روحیه کار تیمی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نوآوری و تفکر خلاق | مصاحبه گروهی | %15 | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %15 | |
| مجموع | %100 | ||
نکته: منظور از مصاحبه گروهی، مصاحبه جمعی از مصاحبه گران متخصص در حوزه های گوناگون با یک داوطلب میباشد.
منابع مصاحبه و ارزیابی تکمیلی
واحد آموزش ایران استخدام جهت کسب آمادگی شما کاربران عزیز در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) کتاب‌هایی جامع شامل تمام مراحل مصاحبه‌های استخدامی را ارائه می نماید:
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.