• ۱۴۰۳/۰۱/۳۱
  • 1k نظر «نمایش»

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان پزشکی قانونی کشور

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان پزشکی قانونی کشور

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱۵۳ (نمایش)

نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام سازمان پزشکی قانونی کشور

به گزارش ایران استخدام: مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی با فرایندی به عنوان " ارزیابی تکمیلی" جایگزین شده است. بدین صورت که افراد پس از کسب حد نصاب تعیین شده، با وزن 40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی و اختصاصی به مرحله مذکور دعوت می‌شوند. در این صفحه با استناد بر اخبار منتشر شده، در خصوص مرحله ارزیابی تکمیلی سازمان پزشکی قانونی کشور به تشریح جزئیات مهم اشاره خواهیم کرد.

ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام سازمان پزشکی قانونی کشور

فهرست مطالب مهم

جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید

زمان و مکان بررسی مدارک سازمان پزشکی قانونی کشور

 داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه 21 تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.

 نکته مهم: مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی میباشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.

جدول امتیازدهی ارزیابی تکمیلی سازمان پزشکی قانونی کشور

کانون ارزیابی بر اساس محورهایی که برای هر یک از حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی در دفترچه راهنمای آزمون برای سازمان پزشکی قانونی کشور اعلام شده امتیازدهی به شرکت کنندگان در مرحله ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.

جدول ارزیابی رشته های: پزشک عمومی، پزشک متخصص، کارشناس آزمایشگاه تشخیص طبی، کارشناس آزمایشگاه غذا، دارو و بهداشتی، کارشناس امور اداری، کارشناس برنامه و بودجه، کارشناس امور مالی، کاردان امور مالی، حسابدار، متصدی امور دفتری

حیطه ها محور ها ابزار سهم
حیطه عمومی روحیه خدمت به مردم مصاحبه گروهی %10
صداقت و مسئولیت پذیری مصاحبه گروهی %10
نظم پذیری مصاحبه گروهی %10
ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل آزمون روانشناختی %10
حیطه تخصصی و اختصاصی تجربه مرتبط با کار مصاحبه گروهی %10
تفکر تحلیلی و حل مسئله مصاحبه گروهی %10
مهارت های ارتباطی مصاحبه گروهی %10
دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل مصاحبه گروهی %30
مجموع %100

جدول ارزیابی کارشناس تجهیزات پزشکی، کارشناس پذیرش و مدارک پزشکی

حیطه ها محور ها ابزار سهم
حیطه عمومی روحیه خدمت به مردم مصاحبه گروهی %10
صداقت و مسئولیت پذیری مصاحبه گروهی %10
نظم پذیری مصاحبه گروهی %10
ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل آزمون روانشناختی %10
حیطه تخصصی و اختصاصی تجربه مرتبط با کار مصاحبه گروهی %10
تفکر تحلیلی و حل مسئله مصاحبه گروهی %10
دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل مصاحبه گروهی %40
مجموع %100

جدول ارزیابی کارشناس شبکه، کارشناس فناوری اطلاعات، کارشناس امور ساختمان و تاسیسات

حیطه ها محور ها ابزار سهم
حیطه عمومی روحیه خدمت به مردم مصاحبه گروهی %10
صداقت و مسئولیت پذیری مصاحبه گروهی %10
نظم پذیری مصاحبه گروهی %10
ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل آزمون روانشناختی %10
حیطه تخصصی و اختصاصی تجربه مرتبط با کار مصاحبه گروهی %10
تفکر تحلیلی و حل مسئله مصاحبه گروهی %10
روحیه کار تیمی مصاحبه گروهی %10
دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل مصاحبه گروهی %30
مجموع %100

جدول ارزیابی مامور سالن تشریح و کاردان پزشکی قانونی

حیطه ها محور ها ابزار سهم
حیطه عمومی روحیه خدمت به مردم مصاحبه گروهی %10
صداقت و مسئولیت پذیری مصاحبه گروهی %10
نظم پذیری مصاحبه گروهی %10
ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل آزمون روانشناختی %10
حیطه تخصصی و اختصاصی داشتن روحیه کار در سالن تشریح مصاحبه گروهی %50
دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل مصاحبه گروهی %10
مجموع %100
نکته: منظور از مصاحبه گروهی، مصاحبه جمعی از مصاحبه گران متخصص در حوزه های گوناگون با یک داوطلب می‌باشد.

منابع مصاحبه و ارزیابی تکمیلی

واحد آموزش ایران استخدام جهت کسب آمادگی شما کاربران عزیز در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) کتاب‌هایی جامع شامل تمام مراحل مصاحبه‌های استخدامی را ارائه می نماید:

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2764597
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد
نظرات کاربران 1k