سازمان محیط زیست از جذب گسترده نیرو در سال ۱۴۰۵ خبر داد

فرمانده یگان حفاظت محیط زیست از جذب سربازان وظیفه در یگان حفاظت محیط زیست خبر داد و گفت: مجوز خرید خودرو تویوتا برای محیط‌بانان اخذ شده است.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، محیط‌بانی را می‌توان یکی از دشوارترین و در عین حال پراهمیت‌ترین مشاغل کشور دانست؛ شغلی که به‌عنوان اصلی‌ترین بازوی اجرایی سازمان حفاظت محیط زیست، بار سنگین صیانت از عرصه‌های طبیعی و حیات وحش را بر دوش می‌کشد. محیط‌بانان، همان مرزبانان سبز طبیعت، در گستره‌ای وسیع از کوه و دشت و جنگل و کویر حضور دارند تا با تخلفات شکار و صید غیرمجاز، بهره‌برداری بی‌رویه از منابع طبیعی و تهدیدات انسانی علیه زیست‌بوم مقابله کنند اما واقعیت آن است که دشواری‌های این شغل خطیر بسیار فراتر از آن چیزی است که در نگاه اول به نظر می‌رسد.

محیط‌بانان غالباً در شرایط سخت اقلیمی، با شیفت‌های کاری طولانی و طاقت‌فرسا مأموریت خود را انجام می‌دهند. بسیاری از آنان ساعت‌ها و روزها در دل طبیعت به دور از خانواده و امکانات اولیه به سر می‌برند و گاه حتی از داشتن حداقل‌های رفاهی محرومند. در کنار این سختی‌ها، مسئله حقوق و مزایا نیز یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های آنان است؛ دریافتی محیط‌بانان با حجم کار و خطراتی که متحمل می‌شوند همخوانی ندارد و همین امر فشار مضاعفی بر زندگی و معیشت آنان وارد می‌کند.

از سوی دیگر، تجهیزات ناکافی و فرسوده محیط‌بانی، خود به مانعی جدی در مسیر انجام وظایف بدل شده است. خودروها و موتورسیکلت‌های قدیمی که توان لازم برای گشت‌زنی در عرصه‌های وسیع طبیعی را ندارند، ابزارهای حفاظتی محدود و گاه ناکارآمد و نبود امکانات ارتباطی به‌روز، محیط‌بانان را در موقعیت‌های حساس با مشکلات فراوان روبه‌رو می‌سازد. در شرایطی که شکارچیان غیرمجاز با سلاح‌های پیشرفته و روش‌های پیچیده به تخلفات خود ادامه می‌دهند، محیط‌بانان اغلب با حداقل تجهیزات و پشتیبانی در میدان حضور دارند.

تسنیم: در خصوص کمبود نیروی انسانی، ابتدا بفرمایید نیاز واقعی ما نسبت به مساحت مناطق حفاظت شده چقدر است؟ آیا سازمان موفق شده مجوزهای لازم را برای جذب نیرو بگیرد؟

در حال حاضر با توجه به کمبود حدود 50 درصدی نیرو نسبت به چارت سازمانی، اولویت اصلی ما تقویت نیروی انسانی است. هرچند خرید تجهیزات مهم است، اما بدون نیروی آموزش‌دیده و کافی، این تجهیزات بلااستفاده خواهند ماند و گوشه‌ای خاک می‌خورند. بنابراین آموزش نیروها و تقویت نیروی انسانی در دستور کار قرار دارد.

امسال 200 نفر جذب شده‌اند که 100 نفر در دوره اول آموزش دیده‌اند و 100 نفر دیگر در شهریورماه آموزش خواهند دید. برای سال آینده نیز جذب حدود 480 نفر در برنامه داریم که تلاش می‌کنیم از محیط‌بانان بومی هر استان استفاده کنیم تا کارایی بالاتری داشته باشند.

همچنین در سه استان، هنرستان‌های محیط زیست داریم که جوانانی در آن مشغول به تحصیل هستند و چند نفر نیز اخیراً فارغ‌التحصیل شده‌اند. یکی از مشکلات این افراد موضوع خدمت دوره ضرورت سربازی است که هماهنگی‌هایی با فراجا انجام شده تا این افراد آموزش‌های مقدماتی را ببینند و خدمت سربازی خود را در پاسگاه‌های محیط‌بانی بگذرانند. این افراد هم دانش علمی دارند و هم در کنار محیط‌بانان تجربه عملی کسب می‌کنند.

تسنیم: در حال حاضر تعداد نیروهای محیط‌بان رسمی، قراردادی، شرکتی و... چقدر است و وضعیت استخدام این نیروها چگونه است؟

ما در سازمان طیف‌های مختلفی از نیروها را داریم؛ از جمله رسمی، پیمانی، شرکتی، قرارداد معین و کارگری. تلاش ما بر این است که همه این عزیزان پس از برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت به صورت رسمی جذب شوند تا انسجام کاری و علاقه‌مندی آنها به کار بیشتر شود و از امتیازات سازمان بهره‌مند شوند. افرادی که به صورت شرکتی مشغول خدمت هستند، از امکانات رفاهی سازمان محروم نیستند و با پیگیری‌هایی که در شورای معاونین انجام شده، این عزیزان نیز از امتیازات رفاهی ویژه برخوردار خواهند شد.

تسنیم: برخی محیط‌بانان با سابقه پنج-شش سال کار عملی می‌پرسند که آیا برای رسمی شدن باید دوباره آزمون بدهند؟

زمانی که مشکلات مربوط به محیط‌بانان عزیز را احصا می‌کردیم، این موضوع یکی از چالش‌های ما بود و باید فکری برای آن شود. قطعاً این افراد باید مشوق‌هایی داشته باشند تا انگیزه‌شان حفظ شود. در هر صورت سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزاری آزمون را لازمه رسمی شدن می‌داند و از طرفی هم معتقدیم که محیط‌بان برای کار موفق باید هم از دانش علمی و هم از تجربه عملی برخوردار باشد. ما منابع آموزشی لازم را در اختیارشان قرار می‌دهیم تا با آمادگی بیشتر و خیالی آسوده‌تر در آزمون شرکت کنند.

ورود به صفحه استخدام سازمان حفاظت محیط زیست

منبع: خبرگزاری تسنیم