• ۱۴۰۵/۰۷/۰۹
  • 0 نظر «نمایش»

دانلود رایگان سوالات استخدامی آیین دادرسی کیفری با جواب

دانلود رایگان سوالات استخدامی آیین دادرسی کیفری با جواب

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 0 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

نمونه سوالات استخدامی آیین دادرسی کیفری

با جواب

 
جهت سهولت بررسی کاربران گرامی سایت ایران استخدام، در ادامه این صفحه چند مورد از نمونه سوالات استخدامی آیین دادرسی کیفری، بصورت رایگان ارائه گردیده است.

نمونه سوالات

واحد آموزشی ایران استخدام، در راستای افزایش آمادگی بیشتر شما داوطلبان گرامی اقدام به تهیه نمونه سوالات آیین دادرسی کیفری نموده است.
 

1- رفع‌ اشکالات ناشی‌ از اجرای‌ قرار تأمین‌ خواسته‌ و رفع‌ ابهام و اجمال از قرار تأمین‌ خواسته‌ اصداری‌ در دادسرا، به‌ترتیب‌، بر عهده کدام مرجع‌ قضائی‌ است‌؟

1) بازپرس ـ دادستان                              

2) دادستان ـ قاضی‌ اجرای‌ احکام

۳) دادستان یا قاضی‌ اجرای‌ احکام ـ بازپرس

4) بازپرس ـ دادستان یا قاضی‌ اجرای‌ احکام

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 3

ماده ۱۱۰ قانون آیین دادرسی کیفری: رفع ابهام و اجمال از قرار تأمین خواسته به عهده بازپرس است و رفع اشکالات ناشی از اجرای آن توسط دادستان یا قاضی اجرای احکام به عمل می‌آید.

 

2- کدامیک‌ از موارد زیر، از تنبیهات قانونی‌ مربوط به‌ تخلفات انضباطی‌ زندانیان نیست‌؟

۱) محرومیت‌ از مرخصی‌ به‌ مدت شش‌ ماه                   

2) محرومیت‌ از ملاقات حداکثر تا سه‌ نوبت‌

3) انتقال از مراکز حرفه‌ آموزی‌ و اشتغال به‌ زندان بسته‌ یا نیمه‌ باز                  

4) محرومیت‌ از پیشنهاد عفو و آزادی‌ مشروط حداکثر تا شش‌ ماه

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 1

ماده ۵۲۴ قانون آیین دادرسی کیفری: در صورت ارتکاب تخلف انضباطی توسط زندانی، یکی از تنبیهات زیر با رعایت تناسب از سوی شورای انضباطی تعیین و پس از تأیید قاضی اجرای احکام اجراء می‌شود:

الف - انتقال از مراکز حرفه آموزی و اشتغال به زندان بسته یا نیمه باز

ب - محرومیت از ملاقات حداکثر تا سه نوبت

پ - محرومیت از مرخصی حداکثر تا سه ماه

ت - محرومیت از پیشنهاد عفو و آزادی مشروط حداکثر تا شش ماه

 

3- اتخاذ تصمیم درباره محکومان سالمند، از وظایف کدام شخص است؟

۱) رئیس دادگاه                           

2) رئیس حوزه قضایی

۳) دادستان                    

4) قاضی اجرای احکام کیفری

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 4

وظایف قاضی اجرای احکام کیفری عبارت است از:

الف- صدور دستور اجرای احکام لازم الاجرای کیفری و نظارت بر شیوه اجرای آن‌ها

ب- نظارت بر زندان‏ ها در امور راجع به زندانیان

پ- اعلام‏ نظر درباره زندانیان واجد شرایط عفو و آزادی مشروط مطابق قوانین و مقررات

ت - اعطای مرخصی به محکومان براساس قوانین و مقررات

ث - اتخاذ تصمیم درباره محکومان سالمند، مبتلایان به بیماری های روانی و بیماری‌های جسمی صعب العلاج و سایر افراد محکوم نیازمند به مراقبت و توجه ویژه، از قبیل صدور اجازه بستری برای آنها در مراکز درمانی بر اساس ضوابط و مقررات

ج- اجرای سایر وظایفی که به موجب قوانین و مقررات برای اجرای مجازات ها وضع شده یا بر عهده قاضی اجرای احکام کیفری یا ناظر زندان قرار گرفته است.

 

4- قاضی اجرای احکام کیفری باید چند سال سابقه خدمت قضائی داشته باشد؟

۱) سه سال                                 

2) چهار سال

۳) حداقل دوسال                   

4) حداقل سه سال

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 4

ماده 485: معاونت اجرای احکام کیفری به تعداد لازم قاضی اجرای احکام کیفری، مددکار اجتماعی، مامور اجرا و مامور مراقبتی در اختیار دارد.

تبصره- قاضی اجرای احکام کیفری باید حداقل سه سال سابقه خدمت قضائی داشته باشد.

 

5- اگر مدت زمان تحت نظر یا بازداشت شدن متهم ................... باشد، در احتساب ایام بازداشت، یک روز محاسبه می‌شود. 

۱) کمتر از 72 ساعت                             

2) کمتر از 48 ساعت  

۳) کمتر از 24 ساعت                      

4) همه موارد

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 3

تبصره  ماده 515 می‌گوید اگر مدت زمان تحت نظر یا بازداشت شدن متهم کمتر از بیست و چهار ساعت باشد، در احتساب ایام بازداشت، یک روز محاسبه می‌شود. پس گزینه 3 صحیح است.

 

6- کانون‌های اصلاح و تربیت به تناسب نیاز و ضرورت با تشخیص چه کسی ایجاد می‌شوند؟

۱) رئیس دادگستری حوزه 

2) رئیس حوزه قضایی

۳) رئیس قوه قضایی

4) رئیس جمهور

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 3

کانون‌های اصلاح و تربیت، اماکنی هستند که برای نگهداری و تربیت اطفال و نوجوانان موضوع این قانون توسط سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور، در مراکز استان ها و به تناسب نیاز و ضرورت با تشخیص رئیس قوه قضائیه در سایر مناطق کشور ایجاد شده‌اند و یا ایجاد می‌شوند.

 

7- اجرای احکام رفع تصرف عدوانی، مزاحمت و ممانعت از حق، مطابق مقررات اجرای ........ است.

۱) احکام اعلامی                             

2) احکام مدنی

۳) احکام قطعی                    

4) احکام غیر لازم الاجرا

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 2

اجرای احکام رفع تصرف عدوانی، مزاحمت و ممانعت از حق، مطابق مقررات اجرای احکام مدنی است.

 

8- رسیدگی‌ خارج از نوبت‌ در دادگاه تجدیدنظر استان در جرایمی‌ که‌ موجب‌ جریحه‌دار شدن احساسات عمومی‌ شود، در چه‌ صورتی‌ امکان پذیر است‌؟

۱) براساس نظر رئیس‌ دادگاه تجدیدنظر                             

2) با درخواست‌ دادستان صادر کننده کیفر خواست‌

۳) با درخواست‌ دادستان مرکز استان و موافقت‌ دادگاه تجدیدنظر استان                    

4) با درخواست‌ دادستان صادر کننده کیفر خواست‌ و موافقت‌ دادگاه تجدیدنظر استان

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 4

ماده ۴۴۹ قانون آیین دادرسی کیفری: دادگاه به ترتیب وصول پرونده‌ها به نوبت رسیدگی می‌کند، مگر در مواردی که به موجب قانون، رسیدگی خارج از نوبت ضروری باشد.

تبصره - به جرائمی که موجب جریحه دار شدن احساسات عمومی شود، با درخواست دادستان صادر کننده کیفر خواست و موافقت دادگاه تجدیدنظر استان، خارج از نوبت رسیدگی می‌شود.

بر اساس تبصره این ماده، رسیدگی خارج از نوبت به جرایمی که موجب جریحه‌دار شدن احساسات عمومی می‌شوند، ممکن است در صورتی که دادستانی که کیفرخواست را صادر کرده درخواست دهد و دادگاه تجدیدنظر استان با آن موافقت کند.

 

9- در مورد شکایت‌ شاکی‌، کدام عبارت زیر، فاقد وجاهت‌ قانونی‌ است‌؟

۱) شاکی‌ یا مدعی‌ خصوصی‌ می‌تواند شخصاً یا توسط‌ وکیل‌، طرح شکایت‌ نماید.                             

2) شاکی‌ باید مشخصات و نشانی‌ متشکی‌عنه‌ یا مظنون را در شکوائیه‌ قید کند.

۳) عدم استفاده از اوراق متحدالشکل‌ شکوائیه‌، مانع‌ استماع شکایت‌ نیست‌.                    

4) دادستان مکلف‌ است‌ شکایت‌ کتبی‌ و شفاهی‌ را همه‌وقت‌ قبول کند.

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 2

ماده ۶۸ قانون آیین دادرسی کیفری: شاکی یا مدعی خصوصی می‌تواند شخصاً یا توسط وکیل شکایت کند. در شکوائیه موارد زیر باید قید شود:

الف - نام و نام خانوادگی، نام پدر، سن، شغل، میزان تحصیلات، وضعیت تأهل، تابعیت، مذهب، شماره شناسنامه، شماره ملی، نشانی دقیق و در صورت امکان نشانی پیام نگار (ایمیل)، شماره تلفن ثابت و همراه و کدپستی شاکی

ب - موضوع شکایت، تاریخ و محل وقوع جرم

پ - ضرر و زیان وارده به مدعی و مورد مطالبه وی

ت - ادله وقوع جرم، اسامی، مشخصات و نشانی شهود و مطلعان در صورت امکان

ث - مشخصات و نشانی مشتکی عنه یا مظنون در صورت امکان

 

10- بازپرس در چه‌ مواردی‌، اقدام به‌ تحقیق‌ یا معاینه‌ محلی‌ می‌کند؟

۱) ضرورت کشف‌ حقیقت‌ و روشن‌ شدن موضوع و درخواست‌ شاکی‌ خصوصی‌ و متهم‌                          

2) ضرورت کشف‌ حقیقت‌ و روشن‌ شدن موضوع و یا درخواست‌ متهم‌ یا شاکی‌ خصوصی‌

۳) درخواست‌ شاکی‌ خصوصی‌ و ضرورت کشف‌ حقیقت‌ و روشن‌ شدن موضوع                    

4) درخواست‌ متهم‌ و ضرورت کشف‌ حقیقت‌ و روشن‌ شدن موضوع

پاسخ کارشناس ایران استخدام: گزینه 2

ماده ۱۲۳ قانون آیین دادرسی کیفری: هرگاه برای کشف واقع و روشن شدن موضوع، تحقیق محلی یا معاینه محل ضرورت یابد یا متهم یا شاکی درخواست نمایند، بازپرس اقدام به تحقیقات محلی یا معاینه محل می‌کند.

 
   دانلود ادامه سوالات استخدامی آیین دادرسی کیفری

تعداد سوالات: 70 - تعداد صفحات: 44

دانلود

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3008999
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی