لزوم اجرای امتیاز دورکاری برای مادران شاغل

کارشناس خانواده گفت: دور کاری مادران شاغل از یک امثیاز ادرای به یک حمایت واقعی تبدیل شود.

دورکاری قرار بود بخشی از دشواری مادران شاغل برای جمع کردن مسئولیت‌های کاری و خانوادگی را کاهش دهد؛ اما وقتی مراقبت از کودک، ساعات کاری و مسئولیت‌های خانه هم‌زمان بر دوش مادر باقی می‌ماند، این سؤال مطرح می‌شود که دورکاری تا چه اندازه می‌تواند به حمایت واقعی از مادران شاغل تبدیل شود.

برای بسیاری از مادران شاغل، پایان ساعت اداری به معنای پایان کار نیست. رسیدگی به فرزند، انجام امور خانه و پاسخ‌گویی به نیازهای خانواده، در کنار وظایف شغلی قرار می‌گیرد و همین مسئله موضوع تعادل میان کار و خانواده را به یکی از چالش‌های زنان شاغل تبدیل کرده است.

دورکاری در ظاهر می‌تواند بخشی از زمان رفت‌وآمد را حذف و امکان حضور بیشتر مادر در کنار فرزند را فراهم کند؛ اما اگر حجم وظایف شغلی کاهش پیدا نکند، ممکن است محل کار و خانه عملاً در یک زمان و یک فضا روی دوش مادر قرار بگیرند.

پژوهشی درباره زنان متأهل شاغل ایرانی نیز نشان داده است که هم‌زمانی نقش‌های شغلی و خانوادگی می‌تواند در کنار مزایایی مانند افزایش عزت‌نفس و جایگاه اجتماعی، با دشواری‌ها و نیازهای برآورده‌نشده همراه باشد.

در همین راستا «راضیه مکوندی» کارشناس حوزه زنان و خانواده، در یادداشتی درباره دورکاری مادران شاغل تأکید کرده است که دورکاری مادران شاغل باید از یک امتیاز اداری به یک حمایت واقعی تبدیل شود.مادر شاغل نباید برای استفاده از یک امکان قانونی، هر بار مجبور باشد ثابت کند که شرایطش «استثنایی» است. مسئولیت خانوادگی، بخشی از واقعیت زندگی بسیاری از کارکنان است. اگر نظام اشتغال این واقعیت را به رسمیت بشناسد، دورکاری دیگر امتیازی که گاهی اعطا می‌شود نخواهد بود؛ بلکه یکی از ابزارهای عادی و منطقی برای ایجاد تعادل میان کار و خانواده خواهد شد.

ورود به صفحه ساعت کاری ادارات و بانک ها

منبع: خبرگزاری فارس