چالش‌ها و راهکارهای جذب نیروی پرستاری در ایران

رشد روزافزون جمعیت سالمندان در ایران به عنوان یک پدیده جمعیتی قابل توجه، ابعاد مختلف جامعه را تحت تأثیر قرار داده است. یکی از مهم‌ترین این تأثیرات، افزایش چشمگیر نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و به تبع آن، ضرورت استخدام پرستار در سطوح مختلف است.

این نیاز نه‌تنها در مراکز درمانی، بلکه در منازل و آسایشگاه‌های سالمندان نیز به شدت احساس می‌شود. در این میان، توجه به کیفیت مراقبت و تأمین نیروی انسانی متخصص و دلسوز در حوزه استخدام پرستار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

چالش‌های تأمین نیروی پرستاری در کشور
تأمین نیروی پرستاری کافی و متخصص برای پاسخگویی به نیازهای رو به رشد جمعیت سالمند در کشور با چالش‌های متعددی روبرو است. این چالش‌ها می‌توانند کیفیت خدمات مراقبتی را تحت تأثیر قرار دهند.

کمبود نیروی پرستار: نسبت پرستار به جمعیت در ایران در مقایسه با بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته پایین است و این کمبود در بخش مراقبت از سالمندان بیشتر احساس می‌شود.
فرسودگی شغلی: شغل پرستاری به دلیل ماهیت پراسترس و شیفت‌های کاری طولانی، با خطر فرسودگی شغلی بالایی برای شاغلین همراه است که می‌تواند منجر به کاهش کیفیت خدمات و ترک خدمت شود. به ویژه در شیفت صبح که حجم کار بالا است.

توزیع نامناسب نیرو: تمرکز نیروی پرستاری در شهرهای بزرگ و کمبود آن در مناطق محروم و شهرهای کوچک، دسترسی عادلانه به خدمات مراقبتی را با مشکل مواجه کرده است. فرصت‌های استخدام پرستار در تهران و سایر شهرها با چالش‌های متفاوتی روبرو است.

شرایط کاری و حقوق و مزایا: پایین بودن نسبی حقوق و مزایا و نامناسب بودن شرایط کاری می‌تواند انگیزه برای ورود و ماندگاری در شغل پرستاری را کاهش دهد.
عدم تناسب آموزش با نیاز بازار کار: گاهی اوقات، آموزش‌های ارائه‌شده به دانشجویان پرستاری به طور کامل با نیازهای واقعی بازار کار، به ویژه در زمینه مراقبت از سالمندان، همخوانی ندارند.
راهکارهای جذب و نگه‌داشت پرستاران
برای مقابله با چالش‌های تأمین نیروی پرستاری و پاسخگویی به نیازهای رو به رشد جمعیت سالمند، اتخاذ راهکارهای مؤثر در زمینه جذب و نگه‌داشت پرستاران ضروری است.

افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته پرستاری: با افزایش تعداد دانشجویان پرستاری و تربیت نیروی انسانی بیشتر، می‌توان تا حدودی کمبود نیروی پرستار در کشور را جبران کرد.
بهبود شرایط کاری و افزایش حقوق و مزایا: ایجاد شرایط کاری مناسب، کاهش حجم کار و افزایش حقوق و مزایا می‌تواند انگیزه برای ورود به این حرفه و ماندگاری در آن را افزایش دهد.
استفاده از ظرفیت‌های موجود: بهره‌گیری از ظرفیت افراد بازنشسته و همچنین تربیت کمک پرستار می‌تواند به تأمین بخشی از نیازهای مراقبتی کمک کند. انتشار آگهی استخدام پرستار با شرایط جذاب می‌تواند افراد بیشتری را به این حوزه جذب کند.
حمایت از مراکز نگهداری سالمندان: ارائه تسهیلات و حمایت‌های لازم به مراکز استخدام مراقب در آسایشگاه سالمندان و استخدام مراقب در خانه سالمندان می‌تواند به بهبود کیفیت خدمات در این مراکز کمک کند. همچنین، توجه به استخدام پرستار آقا برای ارائه خدمات به سالمندان مرد نیز ضروری است.
آینده بازار کار پرستاری در ایران
با توجه به روند رو به رشد جمعیت سالمند در ایران، آینده بازار کار پرستاری در کشور بسیار روشن و پرتقاضا به نظر می‌رسد. نیاز به متخصصان مراقبت از سالمندان در سال‌های آتی به طور چشمگیری افزایش خواهد یافت و فرصت‌های شغلی متعددی در این حوزه ایجاد خواهند شد. این افزایش تقاضا نه‌تنها در مراکز درمانی، بلکه در بخش مراقبت‌های خانگی و مراکز نگهداری سالمندان نیز محسوس خواهد بود. افرادی که در زمینه مراقبت از سالمندان تخصص و تجربه کسب کرده‌اند، از فرصت‌های شغلی مناسب و با درآمد مکفی برخوردار خواهند بود.

جمع‌بندی
رشد جمعیت سالمندان در ایران، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای توجه ویژه به تأمین خدمات بهداشتی و درمانی این گروه از جامعه ایجاد کرده است. در این میان، نقش استخدام پرستار به عنوان نیرویی متخصص و دلسوز در ارائه مراقبت‌های کیفی و جامع از اهمیت بسزایی برخوردار است. با توجه به چالش‌های موجود در زمینه تأمین نیروی پرستاری، اتخاذ راهکارهای مؤثر برای جذب، آموزش و نگه‌داشت این نیروها، امری حیاتی برای حفظ سلامت و ارتقای کیفیت زندگی سالمندان و کل جامعه محسوب می‌شود.

ورود به صفحه اخبار حقوق پرستاران

منبع: جام جم آنلاین