- ۱۳۹۲/۱۲/۱۸
- 101 نظر «نمایش»
قوانین سایت ایران استخدام
قوانین سایت ایران استخدام
- بروزرسانی:
- دیدگاه: 101 (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر
قوانین کلی و بخش دیدگاهها ایران استخدام
در این صفحه، قوانین کلی سایت ایران استخدام و بخش دیدگاهها، به اطلاع کاربران گرامی اعلام شده است. تقاضای ما از کاربران عزیز این است که در هنگام ارسال نظرات و دیدگاههای خود، نسبت به رعایت این قوانین اقدام نمایند.
قانون اول: هرگونه تلاش برای تنظیم قرار ملاقات، از جمله تعیین روز یا ساعت مشخص برای مراجعه گروهی، مجاز نیست.
قانون دوم: ارائه هرگونه اطلاعات تماس شخصی، از جمله آدرس ایمیل، آیدی یاهو، تلگرام، شماره تلفن و موارد مشابه، ممنوع است.
قانون سوم: هرگونه تلاش یا اجبار برای وادار کردن کاربران به پاسخگویی مجاز نیست.
قانون چهارم: ارسال هرگونه نظر سیاسی اکیداً ممنوع است.
قانون پنجم: هرگونه نقلقول از مسئولین یا اعلام اخبار باید صرفاً از منابع معتبر و موثق انجام شود.
قانون ششم: هرگونه تلاش برای ناامید کردن کاربران، از جمله بیان ادعاهایی مانند "استخدامها نمایشی است"، "نیروهایشان را از قبل گرفتهاند" یا "همهچیز بر اساس پارتیبازی است"، اکیداً ممنوع است.
قانون هفتم: تمسخر، بدگویی و استفاده از ادبیات نامناسب در مکالمات با سایر کاربران مجاز نیست.
قانون هشتم: ارسال نظرات نامرتبط با موضوع هر مبحث ممنوع است
قانون نهم: ارسال نظرات به صورت فینگلیش (نوشتن فارسی با حروف انگلیسی) ممنوع است.
قانون دهم: نظرات حاوی خبرهای غیرموثق یا تأییدنشده جهت جلوگیری از ایجاد شایعات جمعی، تأیید نمیشوند.
قانون یازدهم: تأیید نظراتی که به تشخیص مدیران و بسته به زمان و مکان و حساسیت های مقطعی خاص امکان ایجاد تنش و بحثهای بی حاصل را دارا خواهند بود حتی در صورت رعایت تمام قوانین ذکر شده امکان پذیر نخواهد بود.
قانون دوازدهم: بیان شدید ترین انتقادات در چهارچوب مشخص و با لحن همراه با احترام و رعایت اصول ادب مشکلی نخواهد داشت اما نظر کاربرانی که با تندی و خارج از اصول ادب اقدام به انتقاد (انتقاد از کاربران دیگر، انتقاد از شرکت ها، انتقاد از وضعیت آزمون ها و...) نمایند قابل تأیید نخواهد بود.
قانون سیزدهم: نام بردن از سایر کاربران بهصورت کنایهآمیز یا با هدف تحریک، مجاز نیست.
قانون چهاردهم: ارسال نظر در رابطه با شرکت ها مانند "این شرکت کلاهبردار است" "حقوق من را چند ماه است که نداده اند" و... بدون ارائه مدارک مستند امکان پذیر نیست.
مشاهده شده است که گاهاً رقیبان یک شرکت به دروغ خود را به عنوان کارجو معرفی کرده و اقدام به بدگویی می نمایند. کاربران محترم با درک این مسئله باید این حق را به همکاران ما در بخش تأیید نظرات بدهند که بدون ارائه مدارک مستند قادر به تشخیص خوب از بد در این گونه از موارد نخواهیم بود و در ثانی چنین مواردی می بایست از مراجع قانونی پیگیری شوند.
قانون پانزدهم: ارسال آدرس سایتها و وبلاگ های شخصی مجاز نیست. (امکان ارسال آدرس خبرگزاری ها و یا سایتهای دولتی بلامانع است)
قانون شانزدهم: نام بردن مستقیم از سایتهای همکار (استخدامی) چه به صورت تعریف و چه به صورت ابراز شکایت و همچنین ارسال آدرس سایتهای مذکور مجاز نیست.
قانون هفدهم: تلاش جهت دعوت از کاربران برای ایجاد راه ارتباطی دیگر از جمله ارائه لینک چت روم ها و یا پیام رسانهایی مانند وایبر و یا ایجاد وبلاگ شخصی و دعوت از دوستان جهت حضور در آنها مجاز نیست. (کاربران میتوانند به راحتی از طریق سایت ایران استخدام در چهارچوب تعریف شده با یکدیگر ارتباط برقرار نمایند)
قانون هجدهم: درخواست از مدیران جهت تبادل فایل بین دو کاربر و یا ارسال شماره تلفن و یا ایمیل و ... یک کاربر چه با توافق و چه بدون توافق کاربر دیگر مجاز نمی باشد. (جز در مواردی که بنابر حکم دستگاه های نظارتی مدیران ایران استخدام موظف به اطاعت از حکم قانونی خواهند بود)
قانون نوزدهم: استفاده از چند نام کاربری مختلف در ارسال نظرات در جهت فریب دیگران در انجام کاری مجاز نمی باشد.
توجه: کاربران ملزم به استفاده از عناوین شخصی مانند نام و نام خانوادگی در ارسال نظرات نیستند.
قانون بیستم: جا زدن و معرفی خود به عنوان فرد دیگر (مانند استفاده از نام های کاربری سایر کاربران در جهت فریب و...) مجاز نمی باشد.
قانون بیست و یکم: استفاده از جملات حاوی عباراتی چون "لعنت" و... نسبت به سایر اشخاص حقیقی و حقوقی مجاز نیست.
قانون بیست و دوم: معرفی دارو و (آرامبخش و...) یا خوردنی های غیر قابل اطمینان توسط افراد غیر پزشک در بخش نظرات سایت مجاز نمی باشد.
قانون بیست و سوم: امکان تأیید شماره تلفن سازمانها تنها در صورتی که قابل شناسایی توسط ما از طریق پرتالهای سازمانی و.. باشند وجود خواهد داشت.
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.