- ۱۳۹۷/۰۱/۲۹
- 1k نظر «نمایش»
جدول حقوق سال ۱۳۹۷
جدول حقوق سال ۱۳۹۷
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۳ (نمایش)
- دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
جدول حقوق و دستمزد سال 97
جدول حقوق و دستمزد سال 1397
به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری مهر، در هفته گذشته بر اساس مصوبه ای که شورای عالی کار اعلام کرد، حداقل دستمزد کارگران اعم از حداقلی بگیران و سایر سطوح مزدی در سال 1397 مبلغی معادل 1.409.424 ریال تعیین شد که نسبت به سال گذشته 10.4 درصد به اضافه 84624 تومان رشد داشته است.
| جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1397 (سایر سطوح مزدی) | ||
| شرح | مبلغ | افزایش نسبت به سال گذشته |
| پایه حقوق (با مبنای 30 روز) | 1.409.424 تومان | 10/4 درصد افزایش نسبت به پایه سال 96 + 84624 تومان |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | 51.000 تومان | --- |
| کمک هزینه مسکن | 40.000 تومان | --- |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) | 110.000 تومان | --- |
| کمک عائله مندی (به ازای هر فرزند زیر 18 سال) | 111.126 تومان | 19/5 درصد |
| سنوات خدمت (درصورت 12 ماه کارگرد) | 1.409.424 تومان | معادل پایه حقوق ماهیانه 97 |
| عیدی و پاداش (برای 12 ماه کارکرد) | 28.188.480 تومان | 2 برابر حقوق پایه تا سقف 3.333.807 تومان |
| جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1397 (حداقلی بگیران) | ||
| شرح | مبلغ | مقایسه سال 97 با 96 |
| پایه حقوق (با مبنای 30 روز) | 1.111.269 تومان | 19/5 درصد |
| پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | 51.000 تومان | --- |
| کمک هزینه مسکن | 40.000 تومان | --- |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) | 110.000 تومان | --- |
| کمک عائله مندی (به ازای هر فرزند زیر 18 سال) | 111.126 تومان | 19/5 درصد |
| مزایای پایان کار یا حق سنوات | 1.111.269 تومان | 19/5 درصد |
| عیدی 96 | 2.222.538 تومان | 2 برابر حقوق پایه |
| جدول نرخ پایه سنوات در گروه های بیست گانه - ارقام ریال در روز | ||||||||||
| 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | گروه |
| 18800 | 18600 | 18400 | 18200 | 18000 | 17800 | 17600 | 17400 | 17200 | 17000 | نرخ پایه |
| 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | گروه |
| 22600 | 22200 | 21800 | 21400 | 21000 | 20600 | 20200 | 19800 | 19400 | 19000 | نرخ پایه |
| مزد مبنا (حقوق پایه) کارگران حداقلی بگیر | |
| حقوق پایه کارگران دارای * کمتر از یک سال سابقه کار در کارگاه جاری | 1.111.269 تومان |
| حقوق پایه کارگران دارای * * یک سال سابقه کار یا بیشتر در کارگاه جاری | 1.162.269 تومان |
| حداقل دستمزد کارگران حداقلی بگیر با احتساب پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد | |
| حداقل دستمزد کارگر مجرد (کمتر از یک سال سابقه کار در کارگاه جاری) | 1.261.269 تومان |
| حداقل دستمزد کارگر مجرد (دارای یک سال سابقه کار یا بیشتر در کارگاه جاری) | 1.312.269 تومان |
| حداقل دستمزد کارگر متاهل *** دارای یک فرزند (کمتر از یک سال سابقه کار در همان کارگاه) | 1.372.395 تومان |
| حداقل دستمزد کارگر متاهل دارای یک فرزند (دارای یک سال سابقه کار یا بیشتر در همان کارگاه) | 1.423.395 تومان |
| * کارگرانی که سابقه کار آنها در کارگاه جاری کمتر از یکسال است مشمول دریافت ((پایه سنوات)) نمی شوند. | |
| ** برای کارگران دارای یکسال سابقه کار یا بیشتر در کارگاه جاری باید ماهیانه حداقل 51 هزار تومان به عنوان پایه سنوات ((بر روی مزد مبنا)) لحاظ شود. | |
| *** به ازای هر فرزند معادل 111 هزار و 126 تومان حق اولاد با دستمزد کارگران متاهل اضافه می شود. | |
شرح خبر 29 فروردین 1397:
جزئیات حقوق و مزایا و دریافتی کارگران اعم «حداقلی بگیران» و «سایر سطوح مزدی» برای سال ۹۷ اعلام شد.
به گزارش خبرنگار مهر، همه کارکنان تحت پوشش قانون کار مشمول مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار در خصوص افزایش دستمزد می شوند. بر اساس مصوبه شورای عالی کار دستمزد سال جاری برای دو گروه از کارگران یعنی «کارگران حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» متفاوت است.
بر اساس این گزارش، حدود ۳۰ درصد از کارگران در گروه «حداقلی بگیران» و ۷۰ درصد نیز در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند که در ادامه نحوه محاسبه حقوق و مزایای هر دو گروه از کارگران مورد بررسی قرار گرفته است.
حقوق و مزایای «سایر سطوح مزدی» در سال ۹۷
حدود ۷۰ درصد از کارگران در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار دارند؛ تمام کارگرانی که حقوق پایه آنها در سال ۹۶ «بیش از» ۹۲۹.۹۳۱ تومان است در این گروه قرار می‌گیرند که میزان افزایش دستمزد این کارگران متفاوت از «حداقلی بگیران» است.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق پایه این گروه از کارگران در سال ۹۷ به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد، به این صورت که دستمزد این کارگران ۱۰.۴ درصد نسب به پایه حقوق سال ۹۶ آنها افزایش یافت. علاوه بر این به حقوق پایه این کارگران روزانه ۲۸۲۰۸ ریال معادل ماهیانه ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان اضافه خواهد شد.
بنابراین مجموعِ افزایش ۱۰.۴ درصدی نسبت به پایه ۹۶ و رقم ثابت ۸۴۶۲۴ تومانی، «مزد مبنای» کارگران «سایر سطوح مزدی» در سال ۹۷ خواهد بود. نکته قابل توجه اینکه رقم ثابت برای تمام کارگران (به غیر از حداقلی بگیران) بدون در نظر گرفتن میزان حقوق پایه سال ۹۶ برابر است.
مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟
با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران گروه «سایر سطوح مزدی» متغیر است، با فرض اینکه حقوق پایه کارگری در سال ۹۶ معادل یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد، با احتساب افزایش ۱۰.۴ درصد، ۱۲۴ هزار و ۸۰۰ تومان به مزد مبنای این فرد در سال ۹۷ اضافه می‌شود.
بنابراین حقوق پایه فردی که در سال ۹۶ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد، در سال ۹۷ با افزایش ۱۰.۴ درصدی و افزودن ۸۴۶۲۴ تومان به عنوان رقم ثابت، به یک میلیون و ۴۰۹ هزار و ۴۲۴ تومان می‌رسد.
پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟
بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یکسال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۱۷۰۰ تومان (ماهیانه ۵۱ هزار تومان) است؛ اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروه‌های شغلی بیست گانه مطابق با جدول زیر متغیر خواهد بود.
به این ترتیب با توجه به اینکه در طرح طبقه بندی مشاغل، بیست گروه شغلی تعریف شده، این پایه سنوات برای گروه شغلی دو تا یازدهم به ازای هر گروه روزانه ۲۰ تومان اضافه خواهد شد.
به این معنا که پایه سنوات ۱۷۰۰ تومانی روزانه برای کارگران گروه شغلی یک، برای کارگران گروه شغلی دوم روزانه ۱۷۲۰ تومان (ماهیانه ۵۱۶۰۰ تومان) محاسبه خواهد شد که در گروه شغلی یازدهم نیز این میزان به روزانه ۱۹۰۰ تومان (ماهیانه ۵۷ هزار تومان) می‌رسد.
همچنین پایه سنوات کارگران گروه‌های شغلی دوازدهم تا بیستم به ازای هر گروه روزانه ۴۰ تومان افزوده می شود. به این ترتیب پایه سنوات کارگران گروه شغلی دوازدهم روزانه ۱۹۴۰ تومان (۵۸۲۰۰ تومان ماهیانه) و پایه سنوات کارگران گروه شغلی بیستم روزانه ۲۲۶۰ تومان (ماهیانه ۶۷۸۰۰ تومان) محاسبه می شود.
با این توضیح، مجموع سه ردیف «افزایش ۱۰.۴ درصدی»، «رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴» و «پایه سنوات(به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار)» مزد مبنای کارگرانِ دارای سایر سطوح مزدی را تشکیل می‌دهد.
بنابراین، دستمزد ثابت ماهیانه این فرد با احتساب حق مسکن (۴۰ هزار تومان) و حق بن کارگری(۱۱۰ هزار تومان) یک میلیون و ۵۵۹ هزار و ۴۲۴ تومان می‌شود که بدون احتساب اضافه کار و سایر ردیف‌های متغیر مندرج در فیش حقوقی است.
کارگران متاهل دارای فرزند زیر ۱۸ سال نیز به ازای هر فرزند مشمول دریافت ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان حق عائله مندی می‌شوند.
جدول حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی (با فرض حقوق پایه ۱.۲۰۰.۰۰۰ تومان در سال ۹۶)
حقوق و مزایای کارگران «حداقلی بگیر»
آنچه که تاکنون مطرح شد، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی(پایه حقوق بیش از ۹۲۹.۹۳۱ تومان) بود؛ اما ۳۰ درصد از کارگران کشور «حداقلی بگیر» هستند به این معنا که حقوق پایه آنها بر مبنای سال ۹۶ معادل ۹۲۹.۹۳۱ تومان است که مزد این گروه از کارگران با ۱۹.۵ درصد افزایش، در سال ۹۷ به یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان رسید.
بنابراین «مزد مبنای» یک کارگر با کمتر از یکسال سابقه کار در کارگاه فعلی که مشمول دریافت پایه سنوات نمی شود، در سال ۹۷ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان است.
حداقل دستمزد کارگران مجرد و متاهل دارای فرزند با احتساب حق مسکن، حق بن کارگری و حق اولاد بدون در نظر گرفتن اضافه کار و سایر ردیف‌های فیش حقوقی به شرح زیر محاسبه می شود:
لازم به ذکر است میزان افزایش دستمزد کارگران حداقلی بگیر در سال گذشته نسبت به سال ۹۵ معادل ۱۴.۵ درصد و دستمزد سایر سطوح مزدی نیز معادل ۱۲ درصد بود.
منبع: خبرگزاری مهر
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.